公司企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議書正規(guī)范本(通用版)_第1頁
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文檔簡介

公司企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議書一、協(xié)議背景為保護(hù)公司的商業(yè)利益，明確員工在離職后不會利用公司機(jī)密信息從事競業(yè)行為，特制定本公司企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議書。二、協(xié)議內(nèi)容員工必須在離職后的一年內(nèi)不得從事與公司主營業(yè)務(wù)相同或類似的任何競爭性工作。員工離職后的一年內(nèi)，不得在公司的競爭對手任職或與競爭對手有業(yè)務(wù)往來。員工在公司就職期間獲取的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計劃、客戶名單、銷售策略等商業(yè)信息為公司的機(jī)密信息，離職后不得向競爭對手透露或利用。員工在離職后不得以任何方式使用公司的商標(biāo)、商號、企業(yè)名稱等與公司相關(guān)的品牌資產(chǎn)。員工離職后不得以任何形式擾亂公司的商業(yè)秩序，包括詆毀公司聲譽(yù)、尋釁滋事等行為。三、協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性本協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，如員工不同意簽署本協(xié)議，公司有權(quán)拒絕該員工的離職申請。本協(xié)議一經(jīng)簽署即具有法律效力，在員工離職后依然有效。如果員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償因違反協(xié)議造成的損失。如果因為政策法規(guī)的改變導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部條款失效，不影響其他條款的效力。四、協(xié)議的解除和變更在員工離職前，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。本協(xié)議的變更需要雙方的書面同意，未經(jīng)雙方同意，不得擅自變更。五、爭議解決和法律適用本協(xié)議的解釋、簽署、履行以及爭議解決適用的相關(guān)法律。對于因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)該通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的終止員工在公司離職后的一年內(nèi)未違反本協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議的終止不影響公司追究員工違反協(xié)議行為所造成的損失及法律責(zé)任。七、其他事項本協(xié)議自員工離職之日起生效。本協(xié)議僅適用于員工離職后的一年內(nèi)。本協(xié)議的任何修改、作廢或放棄都必須以書面形式表示，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)

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