公司員工保密協(xié)議書通用范本正規(guī)范本(通用版)

公司員工保密協(xié)議書通用范本1.背景為了保障公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)信譽(yù)，公司特制定本員工保密協(xié)議書。本文檔適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。請(qǐng)?jiān)谌肼毲白屑?xì)閱讀，如有任何疑問，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。2.保密義務(wù)2.1保密信息的定義保密信息包括但不限于內(nèi)容：公司的機(jī)密商業(yè)計(jì)劃和戰(zhàn)略公司的技術(shù)和研發(fā)信息公司的客戶、供應(yīng)商和合作伙伴信息公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)公司的銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷信息公司的員工和員工薪酬信息2.2保密的范圍員工在任職期間，須始終保持對(duì)保密信息的保密。無論是在公司內(nèi)部還是在公司外部，員工都不得將保密信息泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人或組織。即便在離職后，員工仍須繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，除非經(jīng)過公司書面許可。2.3保密的措施員工在處理保密信息時(shí)，應(yīng)采取一切合理的措施確保信息的保密性。這包括但不限于：不使用私人電子設(shè)備處理保密信息不在非安全網(wǎng)絡(luò)輸保密信息不將保密信息保存在易受攻擊的設(shè)備上不將保密信息傳遞給沒有相應(yīng)權(quán)限的員工在離開工作區(qū)時(shí)，始終將保密文件放置在安全位置3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.1公司擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于員工在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無論是在工作時(shí)間內(nèi)還是在工作地點(diǎn)內(nèi)，這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)均成為公司的財(cái)產(chǎn)。員工無權(quán)對(duì)這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)主張任何權(quán)利。3.2員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)如果員工在工作期間創(chuàng)造了任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，該知識(shí)產(chǎn)權(quán)將屬于公司所有。員工應(yīng)立即將相關(guān)信息報(bào)告給公司，并同意以公司的名義申請(qǐng)專利或進(jìn)行其他合適的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。4.違約責(zé)任4.1違約的定義對(duì)于任何未履行保密義務(wù)的行為，均視為違約行為。無論是有意泄露保密信息，還是因疏忽或疏忽而導(dǎo)致泄露的行為，都將引發(fā)違約責(zé)任。4.2違約的后果如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司將采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砭S護(hù)自身利益。這些措施可能包括但不限于方面：取消員工的相關(guān)特權(quán)和權(quán)限對(duì)違約者進(jìn)行紀(jì)律處分，包括終止雇傭合同追究違約者的法律責(zé)任要求違約者賠償公司因違約而產(chǎn)生的損失5.保密協(xié)議的終止5.1員工離職當(dāng)員工離職時(shí)，保密協(xié)議將繼續(xù)有效，員工仍有責(zé)任保守公司的商業(yè)秘密和保密信息。5.2公司通知公司保留在任何時(shí)間終止本保密協(xié)議的權(quán)利。公司有權(quán)通知員工保密協(xié)議終止，并要求員工歸還一切屬于公司的保密信息。6.其他規(guī)定6.1修改和補(bǔ)充本保密協(xié)議書可根據(jù)需要予以修改、補(bǔ)充或變更，但必須經(jīng)過公司和員工雙方的書面同意。6.2選擇法律的適用和管轄法院本保密協(xié)議受法律管轄，并由中國(guó)人民法院管轄。6.3整個(gè)協(xié)議本員工保密協(xié)議書構(gòu)成了員工與公司之間就保密事宜的完整協(xié)議，取代一切以前的口頭或書面約定。為公司員工保密協(xié)議