人力資源業(yè)務(wù)員合同正規(guī)范本(通用版)1

人力資源業(yè)務(wù)員合同1.引言本合同（下稱(chēng)“合同”）由兩方簽署，分別是：雇主：姓名：地質(zhì)：聯(lián)系方式：雇員：姓名：地質(zhì)：聯(lián)系方式：雙方在平等、自愿、公正的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方的自愿原則達(dá)成協(xié)議：2.聘用條款雇主同意雇傭雇員作為人力資源業(yè)務(wù)員，并為其提供相應(yīng)的工作崗位。3.工作內(nèi)容雇員的職責(zé)如下：負(fù)責(zé)招聘和選拔合適的員工。開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。管理員工關(guān)系，解決員工的問(wèn)題和糾紛。協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源政策與流程。維護(hù)員工檔案和相關(guān)文檔記錄。提供人力資源咨詢(xún)和建議。4.工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，根據(jù)工作需要可能需要在非正常工作時(shí)間工作。5.薪資和福利雇員的薪資和福利將根據(jù)雇主的規(guī)定進(jìn)行支付和發(fā)放。具體薪資和福利待遇將在后續(xù)與雇員的個(gè)別協(xié)商中確定并簽署補(bǔ)充協(xié)議。6.保密義務(wù)雇員在履行本合同期間和解決糾紛后仍應(yīng)負(fù)有對(duì)雇主所有商業(yè)機(jī)密和信息的保密義務(wù)。雇員不得擅自利用、披露或轉(zhuǎn)移機(jī)密信息給任何第三方。7.競(jìng)業(yè)限制雇員同意在合同終止后的一年內(nèi)不從事與雇主相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，不與雇主競(jìng)爭(zhēng)，不招攬雇主的客戶(hù)或雇員。8.終止合同雙方同意在情況下，任何一方都有權(quán)終止本合同：嚴(yán)重違反合同的條款。嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致。合同終止后，雙方應(yīng)處理好待處理的事項(xiàng)，并進(jìn)行工作交接。9.爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。10.其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同自雇員入職時(shí)起生效，有效期為一年。本合同的任何修改變更必須以書(shū)面形式并經(jīng)過(guò)雙方的簽字確認(rèn)。聲明：本合同是合法、公正、訂立