企業(yè)單位用工合同

第頁共頁企業(yè)單位用工合同用工合同合同編號：__________甲方（雇主）：________________________（以下簡稱甲方）乙方（員工）：________________________（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠信的原則，協(xié)商簽訂本合同，共同遵守并執(zhí)行，共同維護勞動者與勞動用工單位的權(quán)益。第一章總則第一條合同簽訂地點本合同的簽訂地點為_______。第二條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿后，未經(jīng)續(xù)簽即自動解除，但雙方在合同到期前三十日內(nèi)未有另行通知對續(xù)簽事宜進行協(xié)商的，視為自動解除。第三條合同內(nèi)容本合同的主要內(nèi)容包括但不限于以下項目：1.勞動合同的類型、期限和終止條件；2.工作崗位及工作內(nèi)容；3.工作時間、休假、加班及加班工資；4.工資及獎金、福利待遇及發(fā)放方式；5.保險及福利待遇；6.法定節(jié)假日、帶薪年假及其他休假制度；7.保密及競業(yè)限制條款；8.工作紀律及違約責(zé)任；9.勞動爭議解決方式；10.其他雙方協(xié)商一致的事項。第四條雙方的權(quán)利義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）向乙方支付勞動報酬，支付工資、獎金、津貼及其他福利待遇；（2）為乙方辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)；（3）提供必要的工作條件，確保乙方能夠按時完成工作任務(wù)；（4）嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益；（5）保護乙方的人身安全和合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定的工作時間和工作內(nèi)容進行工作；（2）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用；（3）遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；（4）保護甲方的合法權(quán)益；（5）按時履行各項合同義務(wù)；（6）積極完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。第二章工作時間和休假第五條工作時間乙方每日上班時間為_______，下班時間為_______，工作時長為_______小時，每周工作時間不超過_______小時。第六條休假制度1.年假乙方從工作滿一年起，享受帶薪年假。年假的天數(shù)按照國家勞動法和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.法定節(jié)假日乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.病假、事假和婚假乙方發(fā)生病假、事假和婚假時，按照國家勞動法和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章工資、獎金及福利待遇第七條工資1.工資支付方式甲方向乙方支付工資的方式為_______，支付時間為每月的_______日。乙方應(yīng)提供銀行賬戶等信息以方便甲方進行工資發(fā)放。2.工資結(jié)構(gòu)乙方的工資構(gòu)成包括基本工資和績效工資，詳情請參考附件《工資結(jié)構(gòu)說明》。第八條獎金及其他福利待遇1.獎金根據(jù)甲方的規(guī)定，乙方有可能獲得獎金。2.其他福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房、餐飲、交通、通訊及其他津貼。第四章保密與競業(yè)限制第九條保密條款1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方透露、泄露或利用。2.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用、泄露或透露甲方的商業(yè)秘密。第十條競業(yè)限制條款1.乙方離職后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以及任何可能損害甲方利益的工作。2.乙方離職后的競業(yè)限制期限為_______年，禁止在競業(yè)限制期內(nèi)從事相關(guān)工作或與甲方有競爭關(guān)系的工作。第五章違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：（1）未按合同約定支付工資及其他福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方按時支付，并在履行完畢前每日按實際應(yīng)支付金額的_______%支付違約金；（2）未按合同約定提供必要的工作條件，導(dǎo)致乙方無法履行合同義務(wù)的，乙方有權(quán)要求解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。2.乙方違約責(zé)任：（1）違反合同約定，未按時完成工作任務(wù)或未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)給予批評、警告、記過、留用聘用合同等相應(yīng)紀律處分；（2）嚴重違反合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六章勞動爭議解決方式第十二條爭議解決方式雙方因合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟，具體解決方式依法進行。第十三條附則1.本合同的附件與合同具有同等法律效力。2.未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.如本合同發(fā)生爭議，應(yīng)以中文為準。4.本合同一式