上海市勞動(dòng)合同書

第頁共頁上海市勞動(dòng)合同書【勞動(dòng)合同】甲方：________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方：________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于公司需要招聘員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同。一、崗位和職責(zé)1.1公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任________________職務(wù)，具體職責(zé)為__________________。1.2員工應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排和管理，履行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他合理工作任務(wù)。二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，如需續(xù)簽合同，則應(yīng)在本合同到期前提前_______天書面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休假3.1本職工每日工作時(shí)間為_______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_______小時(shí)，共計(jì)_______小時(shí)。根據(jù)工作需要，公司可以根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或雙方協(xié)商，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整。3.2員工享有國(guó)家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。3.3員工享有帶薪年假_______天，年假的計(jì)算和使用以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。四、工資和福利待遇4.1公司按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，具體工資為人民幣_(tái)______元/月。4.2公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。4.3公司為員工提供_______（例如：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)另行說明。4.4員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)、按量完成本職工作，如有加班，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的辦法支付加班工資。4.5公司將定期進(jìn)行工資結(jié)算，員工應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人所得稅信息，并按照法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。五、保密條款5.1員工在公司服務(wù)期間，知悉公司相關(guān)商業(yè)秘密或商業(yè)機(jī)密的，應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密或商業(yè)機(jī)密，不得泄露給任何第三方。5.2員工在與公司解除勞動(dòng)合同后，仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)許可公開的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密保守秘密。六、違約責(zé)任6.1員工如有下列情形之一，均可視為違約行為，公司有權(quán)解除合同，無需支付違約金：6.1.1以欺詐、賄賂、利益輸送等不正當(dāng)手段騙取勞動(dòng)合同；6.1.2違反公司的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；6.1.3在工作中嚴(yán)重怠工、失職，給公司造成重大損失；6.1.4擅離職守，無正當(dāng)理由拒絕履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的履行和解釋以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。7.2雙方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。7.3各方簽字（或蓋章）的復(fù)印件，具有同等的法律效力。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同附有《員工手冊(cè)》，作為本合同不可分割的一部分。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：__________________（公司）法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽字日期：_______