中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則模版

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了更好地激勵(lì)中學(xué)教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高中學(xué)績(jī)效工資的管理水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于中學(xué)教職工的績(jī)效工資管理。第三條績(jī)效工資的內(nèi)涵績(jī)效工資是根據(jù)教職工完成各項(xiàng)工作任務(wù)、達(dá)成工作目標(biāo)以及表現(xiàn)優(yōu)秀程度等因素綜合考核后的工資增長(zhǎng)部分。第四條績(jī)效工資的原則（一）公平公正原則績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工實(shí)際工作完成情況和職稱等級(jí)等因素進(jìn)行公平公正的評(píng)估，并采取公開、透明的方式進(jìn)行分配。（二）激勵(lì)鼓勵(lì)原則績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工工作的實(shí)際效果進(jìn)行激勵(lì)和鼓勵(lì)，促進(jìn)教職工的積極性和創(chuàng)造性。（三）科學(xué)合理原則績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工工作任務(wù)的重要性和難度，教職工個(gè)人的工作能力和貢獻(xiàn)情況等因素，科學(xué)合理確定。第二章績(jī)效工資考核第五條考核指標(biāo)的確定（一）任務(wù)完成情況：根據(jù)中學(xué)下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和完成情況，綜合考核教職工的任務(wù)完成情況。（二）工作表現(xiàn)：根據(jù)教職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、崗位責(zé)任履行情況等方面進(jìn)行綜合考核。（三）工作質(zhì)量：根據(jù)教職工的工作成果、評(píng)教結(jié)果、教學(xué)質(zhì)量等方面進(jìn)行綜合考核。（四）科研成果：根據(jù)教職工的科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)情況等方面進(jìn)行綜合考核。第六條考核方法（一）個(gè)人自評(píng)：教職工對(duì)自己的工作完成情況進(jìn)行評(píng)估，并書面提交給考核組。（二）同事評(píng)價(jià)：教職工的同事對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并書面提交給考核組。（三）上級(jí)評(píng)價(jià)：教職工的直接上級(jí)對(duì)其工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并書面提交給考核組。（四）綜合評(píng)議：考核組根據(jù)個(gè)人自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)以及其他相關(guān)材料進(jìn)行綜合評(píng)議，確定教職工的績(jī)效工資。第七條績(jī)效工資檔次績(jī)效工資按檔次分配，每個(gè)檔次對(duì)應(yīng)一定的工資增長(zhǎng)。第三章績(jī)效工資分配第八條績(jī)效工資分配比例中學(xué)績(jī)效工資總額的20%用于教職工績(jī)效工資的分配。第九條績(jī)效工資分配程序（一）學(xué)校根據(jù)績(jī)效工資總額和考核結(jié)果確定績(jī)效工資分配計(jì)劃，報(bào)學(xué)校業(yè)務(wù)主管部門審核。（二）學(xué)校業(yè)務(wù)主管部門審核通過后，將績(jī)效工資分配計(jì)劃報(bào)學(xué)校黨委審查，審查通過后報(bào)校長(zhǎng)簽署。（三）學(xué)校根據(jù)績(jī)效工資分配計(jì)劃制作績(jī)效工資分配表，并公開公示。（四）學(xué)校財(cái)務(wù)部門根據(jù)績(jī)效工資分配表核算績(jī)效工資的具體金額。（五）學(xué)校財(cái)務(wù)部門將核算確認(rèn)后的績(jī)效工資發(fā)放給教職工。第四章績(jī)效工資管理第十條績(jī)效工資管理責(zé)任學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教研部門、績(jī)效考核組等都有績(jī)效工資管理的責(zé)任。第十一條績(jī)效工資管理程序（一）學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效工資實(shí)施進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。（二）教研部門負(fù)責(zé)制定績(jī)效工資實(shí)施方案，并監(jiān)督執(zhí)行。（三）績(jī)效考核組負(fù)責(zé)績(jī)效工資的具體評(píng)估和分配。第十二條績(jī)效工資管理監(jiān)督學(xué)校黨委、紀(jì)委、監(jiān)察部門等有對(duì)績(jī)效工資管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查的職責(zé)。第十三條績(jī)效工資管理記錄學(xué)校要建立績(jī)效工資管理的記錄系統(tǒng)，保存相關(guān)文件和材料，保持?jǐn)?shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。第五章績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰第十四條績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校根據(jù)教職工的績(jī)效工資，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等形式。第十五條績(jī)效工資懲罰（一）對(duì)于表現(xiàn)不良、不合格的教職工，可以進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效工資扣除。（二）對(duì)于違紀(jì)違法行為嚴(yán)重的教職工，可以取消其績(jī)效工資。第十六條績(jī)效工資申訴和復(fù)核對(duì)于績(jī)效工資評(píng)估結(jié)果有異議的教職工，可以提出申訴，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并進(jìn)行復(fù)核。第六章附則第十七條本細(xì)則由中學(xué)績(jī)效工資管理辦法負(fù)責(zé)解釋。第十八條本細(xì)則自頒布之日起生