企業(yè)營銷人員的考勤管理制度范本

第頁共頁企業(yè)營銷人員的考勤管理制度范本考勤管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)營銷人員的考勤管理，加強考勤工作的科學性和規(guī)范性，確保工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)的實際情況，制定本制度。第二章設置第二條企業(yè)應根據(jù)實際情況設立專門的考勤部門，負責企業(yè)營銷人員的考勤管理工作。考勤部門應設立考勤管理員，負責日常的考勤登記、統(tǒng)計和監(jiān)督工作。第三條企業(yè)考勤部門應配備合適的考勤設備，如考勤機、門禁系統(tǒng)等，并定期檢測設備的正常運行情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。第三章考勤時間第四條企業(yè)營銷人員的考勤時間為每天上午9點至下午6點，共計8小時。中午12點至1點為午休時間，不計入工作時間。第五條企業(yè)營銷人員應按照規(guī)定的考勤時間到崗上班，不得遲到早退。遲到早退一次，扣除30分鐘工資；第二次遲到早退，扣除1小時工資；第三次遲到早退，視情況給予相應的紀律處分。第四章考勤登記第六條企業(yè)考勤部門應設立考勤登記表，營銷人員每天上班時，在考勤機上刷卡簽到。離崗下班時，在考勤機上再次刷卡簽退。第七條營銷人員應保管好個人的考勤卡，不得轉(zhuǎn)借他人。如果因丟失或損壞考勤卡，應及時向考勤管理員申請辦理新卡。第八條如有特殊情況導致無法刷卡簽到或簽退的，應及時向考勤管理員說明情況，由管理員手動登記考勤時間。第五章考勤統(tǒng)計第九條考勤管理員應每日對營銷人員的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，并按月份進行匯總。每月最后一天，將考勤數(shù)據(jù)進行整理，記錄各項數(shù)據(jù)和異常情況。第十條統(tǒng)計數(shù)據(jù)應包括考勤人數(shù)、出勤人數(shù)、遲到早退人數(shù)、曠工人數(shù)等。如有異常情況，應及時向營銷部門和人力資源部門報告。第六章考勤獎懲第十一條企業(yè)應建立考勤獎懲制度，對在考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎勵，對遲到早退、曠工等違紀情況予以相應的處罰。第十二條營銷人員凡是達到以下情況之一者，視為考勤優(yōu)秀，予以獎勵：連續(xù)三個月無遲到早退記錄，發(fā)放獎金500元；全年無遲到早退記錄，發(fā)放年終獎金2000元。第十三條營銷人員凡是達到以下情況之一者，視為考勤不良，予以處罰：連續(xù)三個月遲到早退三次以上，扣除當月工資10%；連續(xù)一個月曠工三次以上，解除勞動合同。第七章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起實施，企業(yè)所有營銷人員均應遵守本制度。如對本制度有任何疑義，可向考勤管理員或人力資源部門咨詢。第十五條考勤制度的具體執(zhí)行細則由企業(yè)考勤部門和管理部門共同