二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法范文

第頁共頁二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)二中教職員工工作質(zhì)量的管理和評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工積極進(jìn)取、提高工作質(zhì)量，建設(shè)一支高素質(zhì)、高效率、高團(tuán)結(jié)的教職工隊(duì)伍，制定本《二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法》。第二條本獎(jiǎng)罰辦法適用于二中所有教職員工，包括教師、輔導(dǎo)員、后勤人員、管理人員等。第三條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)采取年度評(píng)價(jià)方式，每年度進(jìn)行一次評(píng)價(jià)。第四條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)內(nèi)容包括：1.教學(xué)成績2.科研成果3.學(xué)術(shù)交流4.課程設(shè)計(jì)與教材編寫5.學(xué)生管理6.工作態(tài)度與責(zé)任心7.工作效率與創(chuàng)新能力8.崗位職責(zé)完成情況9.團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神10.職業(yè)道德行為第二章考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)第五條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)采取定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。第六條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)定量指標(biāo)包括：1.教學(xué)成績占比：30%2.科研成果占比：20%3.學(xué)術(shù)交流占比：10%4.課程設(shè)計(jì)與教材編寫占比：10%5.學(xué)生管理占比：5%6.工作態(tài)度與責(zé)任心占比：5%7.工作效率與創(chuàng)新能力占比：5%8.崗位職責(zé)完成情況占比：5%9.團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神占比：10%10.職業(yè)道德行為占比：10%第七條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)定量指標(biāo)的具體評(píng)價(jià)方法如下：1.教學(xué)成績?cè)u(píng)價(jià)按照學(xué)生成績、學(xué)科競(jìng)賽成績等綜合評(píng)定；2.科研成果評(píng)價(jià)按照論文發(fā)表、專利申請(qǐng)等科研成果綜合計(jì)算；3.學(xué)術(shù)交流評(píng)價(jià)按照參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)報(bào)告等進(jìn)行評(píng)定；4.課程設(shè)計(jì)與教材編寫評(píng)價(jià)按照課程質(zhì)量和教材使用情況進(jìn)行評(píng)估；5.學(xué)生管理評(píng)價(jià)按照學(xué)生表現(xiàn)、班級(jí)管理等進(jìn)行評(píng)定；6.工作態(tài)度與責(zé)任心評(píng)價(jià)按照工作紀(jì)律、工作效果等進(jìn)行評(píng)估；7.工作效率與創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)按照工作完成時(shí)間、成果質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)定；8.崗位職責(zé)完成情況評(píng)價(jià)按照崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行評(píng)定；9.團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神評(píng)價(jià)按照對(duì)他人幫助和支持程度進(jìn)行評(píng)估；10.職業(yè)道德行為評(píng)價(jià)按照職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)定。第八條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)定性指標(biāo)按照考核對(duì)象的個(gè)人特點(diǎn)和工作實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，并參考評(píng)價(jià)對(duì)象的建議和意見。第三章獎(jiǎng)勵(lì)辦法第九條對(duì)于工作質(zhì)量優(yōu)秀的教職員工，學(xué)校將按照一定比例給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：1.獎(jiǎng)金：按照考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；2.榮譽(yù)稱號(hào)：根據(jù)工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果評(píng)選年度優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)；3.晉升機(jī)會(huì)：工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果將作為晉升評(píng)定的重要參考。第四章處罰辦法第十一條對(duì)于工作質(zhì)量較差且情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的教職員工，學(xué)校將按照一定的程序給予相應(yīng)處罰。第十二條處罰措施包括：1.降薪：對(duì)工作質(zhì)量較差的教職員工給予相應(yīng)的降薪處理；2.取消晉升機(jī)會(huì)：對(duì)工作質(zhì)量較差的教職員工取消晉升機(jī)會(huì)；3.人事調(diào)整：對(duì)工作質(zhì)量較差的教職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整；4.終止勞動(dòng)合同：對(duì)工作質(zhì)量極差、情節(jié)嚴(yán)重的教職員工，可依法終止勞動(dòng)合同。第五章審核和申訴第十三條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果由學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條教職員工對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)申訴。第六章其他第十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改，由學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)提出，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第