企業(yè)對大學(xué)生的調(diào)查問卷

企業(yè)對大學(xué)生的調(diào)查問卷背景現(xiàn)如今，大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，但同時也有不少企業(yè)面臨著招聘后員工價值觀、能力與企業(yè)預(yù)期不符等問題，導(dǎo)致員工流失率高、成本增加等情況。為了解決以上問題，我們準(zhǔn)備進行企業(yè)對大學(xué)生的調(diào)查問卷，以期為企業(yè)提供有價值的反饋數(shù)據(jù)。目的本次調(diào)查主要旨在通過問卷調(diào)查的方式了解企業(yè)對于大學(xué)生的人才需求和認(rèn)知，深入探究企業(yè)對于大學(xué)生的招聘需求與培養(yǎng)計劃，幫助企業(yè)解決從員工招聘到員工管理中所遇到的問題。調(diào)查問卷一、企業(yè)規(guī)模及行業(yè)企業(yè)規(guī)模（單選）[]小型。1-50人[]中型。50-500人[]大型。500人以上企業(yè)所處行業(yè)（多選）[]互聯(lián)網(wǎng)[]金融[]教育[]制造業(yè)[]服務(wù)業(yè)[]其他（請?zhí)顚懀┒τ诖髮W(xué)生的雇傭需求您是否招聘過大學(xué)生？（單選）[]是[]否如果您招聘過大學(xué)生，請問其占有率是多少？（單選）[]人數(shù)占企業(yè)員工的0-20%[]人數(shù)占企業(yè)員工的20%-50%[]人數(shù)占企業(yè)員工的50%-80%[]人數(shù)占企業(yè)員工的80%-100%您招聘大學(xué)生時，更看重以下哪些點？（多選）[]專業(yè)知識更加全面[]具有實際操作能力[]溝通、協(xié)作能力強[]積極向上、態(tài)度端正[]其他（請?zhí)顚懀τ诖髮W(xué)生所學(xué)專業(yè)，您有特別的偏好或需求嗎？（單選）[]是[]否如果是有特別的偏好或需求，請列出相關(guān)專業(yè)。您對大學(xué)生的實習(xí)經(jīng)驗有著怎樣的看法？（單選）[]實習(xí)經(jīng)驗越多越好[]實習(xí)經(jīng)驗不重要[]實習(xí)經(jīng)驗需要與企業(yè)領(lǐng)域匹配才會有幫助您更傾向于用什么樣的方式招聘大學(xué)生？（單選）[]校招[]社招[]獵頭三、對于大學(xué)生在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展對于初入企業(yè)的大學(xué)生，您傾向于采取哪種形式進行培訓(xùn)？（多選）[]強制培訓(xùn)[]自愿參加培訓(xùn)[]線上培訓(xùn)[]線下培訓(xùn)[]其他（請?zhí)顚懀τ趩T工晉升時是否會優(yōu)先考慮大學(xué)生？（單選）[]是[]否在員工培訓(xùn)中，您是否會增加大學(xué)生職場實操組訓(xùn)？（單選）[]是[]否四、對于大學(xué)生在企業(yè)內(nèi)部績效管理在員工績效管理中，您更青睞哪些績效指標(biāo)？（多選）[]個人貢獻[]協(xié)同工作[]工作方式[]工作效率[]其他（請?zhí)顚懀┠鷮τ诖髮W(xué)生的績效獎勵政策有哪些？（多選）[]崗位晉升上漲薪資[]優(yōu)秀員工評選及豐厚獎金[]培訓(xùn)機會優(yōu)先給予[]組織特定活動加強員工交流、歸屬感[]其他（請?zhí)顚懀┪?、對于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展及未來企業(yè)對于大學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展支持是怎樣的？（多選）[]企業(yè)國內(nèi)外發(fā)展空間[]保障合理薪資、福利[]提供組訓(xùn)機會[]提供晉升機會[]其他（請?zhí)顚懀┠J(rèn)為大學(xué)生在入職后的前三年，有哪些比較重要的發(fā)展方向需要重點關(guān)注？（多選）[]專業(yè)能力提升[]具備壓力下應(yīng)對的心理調(diào)節(jié)能力[]與公司文化契合度提升[]溝通、協(xié)作能力提升[]其他（請?zhí)顚懀τ诖髮W(xué)生職業(yè)發(fā)展中的注意點，您有哪些特別的建議或者看法？總結(jié)通過本次調(diào)查問卷，我們希望可以更好地了解企業(yè)對于大學(xué)生的相關(guān)需求和認(rèn)知，以便于更