企業(yè)工資集體協(xié)議模板

第頁共頁企業(yè)工資集體協(xié)議模板第一條：協(xié)議目的為了規(guī)范企業(yè)的工資支付與福利待遇，維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益，達成本協(xié)議。第二條：工資支付標準1.基本工資標準：（1）根據(jù)員工職位及工作性質(zhì)，由企業(yè)確定基本工資標準。（2）企業(yè)會定期評估員工的工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當?shù)墓べY調(diào)整。2.績效工資：（1）企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，將其績效工資與基本工資相結(jié)合，形成員工的總工資。（2）績效工資的發(fā)放標準將根據(jù)企業(yè)績效評估制度執(zhí)行。3.加班工資：（1）按照國家法律法規(guī)的要求，加班工資按照正常工資的百分之一百五十進行支付。（2）如員工有特殊需求需要安排加班工作，須提前向企業(yè)申請，并經(jīng)企業(yè)同意方可進行。第三條：工資支付周期1.工資支付周期為一個月，每月底發(fā)放上一個月的工資。2.工資以電匯的方式支付到員工指定的銀行賬戶。第四條：福利待遇1.社會保險：（1）企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，并及時按時足額繳費。（2）員工享受社會保險待遇，可以按照相關(guān)規(guī)定進行報銷及領取醫(yī)療保險金等。2.帶薪假期：（1）員工在按規(guī)定享受帶薪假期時，其工資待遇不受影響。（2）員工需要提前向企業(yè)申請帶薪假期，經(jīng)批準后可享受相應福利待遇。3.節(jié)日福利：（1）企業(yè)將按照國家法定假日安排員工的休假及福利待遇。（2）特殊情況下需要員工工作的，企業(yè)將給予額外的補貼或調(diào)休。4.職工培訓：（1）企業(yè)將定期組織員工參加各類培訓，提升員工的專業(yè)知識和能力，培養(yǎng)公司所需的人才。（2）企業(yè)將承擔相關(guān)培訓的費用，員工在培訓期間的工資待遇不受影響。第五條：工資支付與調(diào)整1.工資支付方式：（1）工資將通過電匯的方式支付到員工指定的銀行賬戶中，企業(yè)將負責辦理相關(guān)手續(xù)。（2）員工應確保提供準確的銀行賬戶信息，如有變更，需及時通知企業(yè)進行調(diào)整。2.工資調(diào)整：（1）如國家相關(guān)部門對最低工資標準進行調(diào)整，企業(yè)將及時按照規(guī)定調(diào)整員工的工資待遇。（2）員工在企業(yè)連續(xù)工作一年以上并表現(xiàn)良好，企業(yè)會根據(jù)實際情況適當調(diào)整其工資水平。第六條：勞動糾紛處理1.雙方應本著互相溝通、協(xié)商解決的原則，處理發(fā)生的勞動糾紛。2.如因勞動糾紛需要訴訟解決的，雙方應選擇合適的法律途徑進行解決。3.公司將盡一切可能維護員工的合法權(quán)益，保證員工的合法權(quán)益受到保護。第七條：其他事項1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為兩年。如有需要，雙方可協(xié)商延長期限或重新簽訂協(xié)議。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第八條：協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更：（1）協(xié)議的變更應經(jīng)過雙方協(xié)商，達成一致意見后，可對協(xié)議進行修改和補充。（2）協(xié)議的變更經(jīng)雙方簽字確認后生效。2.協(xié)議終止：（1）協(xié)議期滿后，雙方可商議續(xù)簽新的協(xié)議，如有需要。（2）協(xié)議期內(nèi)，任一方提出終止協(xié)議，應提前一個