人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容模版

第頁(yè)共頁(yè)人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容模版人力資源助理是負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門進(jìn)行日常工作的職位。他們主要負(fù)責(zé)人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利等工作。以下是一個(gè)關(guān)于人力資源助理工作職責(zé)的具體內(nèi)容模版，以供參考。一、人員招聘1.協(xié)助擬訂并執(zhí)行員工招聘計(jì)劃；2.編制相關(guān)崗位招聘需求，發(fā)布招聘信息；3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、面試安排等工作；4.參與面試、評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；5.跟進(jìn)錄用程序，如背景調(diào)查、合同簽訂等。二、員工培訓(xùn)1.協(xié)助制訂并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃；2.組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的日常工作；3.協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作；4.統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)效果，反饋培訓(xùn)結(jié)果；5.協(xié)助開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)工作。三、薪酬福利1.協(xié)助薪酬福利政策的制定和調(diào)整；2.維護(hù)員工薪酬、績(jī)效等相關(guān)人事信息；3.協(xié)助編制薪酬調(diào)查和分析報(bào)告；4.掌握并更新公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策和法規(guī)；5.協(xié)助解答員工有關(guān)薪資、福利等方面的問(wèn)題。四、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的維護(hù)和管理；2.協(xié)助做好員工入職、離職手續(xù)；3.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的員工活動(dòng)和福利；4.處理員工的日常問(wèn)題和矛盾，維護(hù)良好的員工關(guān)系；5.參與員工績(jī)效考核與調(diào)查工作，協(xié)助建立績(jī)效管理體系。五、勞動(dòng)法律法規(guī)1.掌握勞動(dòng)法律法規(guī)和公司人事制度，協(xié)助員工了解相關(guān)政策；2.及時(shí)跟進(jìn)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整相關(guān)制度；3.協(xié)助解答員工與勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)的問(wèn)題；4.組織員工相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。六、員工福利1.協(xié)助制訂員工福利政策，執(zhí)行相關(guān)福利計(jì)劃；2.統(tǒng)計(jì)、核算、發(fā)放員工福利；3.維護(hù)和管理公司福利系統(tǒng)；4.協(xié)助組織和推行員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度；5.維護(hù)與福利相關(guān)的供應(yīng)商關(guān)系。七、人力資源數(shù)據(jù)分析1.統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；2.編制相關(guān)人力資源報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；3.協(xié)助制定和監(jiān)控人員流動(dòng)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等指標(biāo)；4.參與項(xiàng)目研究和人力資源相關(guān)的調(diào)研工作；5.提供決策支持，為公司人力資源管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)。八、其他工作1.協(xié)助人力資源部門其他日常工作；2.參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)與實(shí)施；3.協(xié)助處理員工投訴與問(wèn)題；4.完成上級(jí)交辦的其