人事行政專員崗位職責(zé)模板范文

第頁(yè)共頁(yè)人事行政專員崗位職責(zé)模板范文一、基本概述人事行政專員是一個(gè)負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政工作的職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門處理各項(xiàng)人事事務(wù)以及日常行政工作。崗位職責(zé)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的工作。二、崗位職責(zé)1.招聘管理-根據(jù)招聘需求，編制招聘計(jì)劃，并制定相關(guān)招聘流程和策略；-負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，并與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通和確認(rèn)；-協(xié)助進(jìn)行新員工的入職手續(xù)辦理及培訓(xùn)工作；-維護(hù)并更新員工招聘信息數(shù)據(jù)庫(kù)。2.培訓(xùn)管理-根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助制定培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，并組織培訓(xùn)活動(dòng)；-負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備和分發(fā)工作；-組織并參與培訓(xùn)評(píng)估及反饋工作，并匯總培訓(xùn)報(bào)告。3.績(jī)效管理-協(xié)助制定績(jī)效考核制度和流程；-收集員工績(jī)效數(shù)據(jù)，并與部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估和確認(rèn)；-組織績(jī)效評(píng)估活動(dòng)，并與員工進(jìn)行績(jī)效結(jié)果的溝通；-維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)的報(bào)告。4.員工關(guān)系-協(xié)助處理員工的日常人事事務(wù)，如請(qǐng)假、離職等；-對(duì)員工進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，并提供改進(jìn)建議；-維護(hù)員工檔案，并處理員工相關(guān)信息的變更；-協(xié)助組織公司內(nèi)部活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的溝通和團(tuán)結(jié)。5.行政支持-協(xié)助處理辦公室日常行政事務(wù)，如文案、檔案管理、物品采購(gòu)等；-負(fù)責(zé)公司車輛的使用管理，包括車輛保養(yǎng)、維修等；-維護(hù)辦公設(shè)備的正常運(yùn)行和維修保養(yǎng)。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政流程和相關(guān)法律法規(guī)；3.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地處理多項(xiàng)工作任務(wù)；4.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5.熟練使用辦公軟件，如Word、E