上港小學(xué)教師隊伍管理制度范文

第頁共頁上港小學(xué)教師隊伍管理制度范文第一章總則第一條為了有效地管理上港小學(xué)的教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質(zhì)和教育教學(xué)水平，制定本管理制度。第二條上港小學(xué)的教師隊伍管理以“教書育人，德育為先，以生為本，全面發(fā)展”的教育理念為指導(dǎo)，遵循“公平、公正、公開、公信”的原則，建立科學(xué)、健全的教師隊伍管理制度，建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，提供高質(zhì)量的教育服務(wù)。第三條本管理制度適用于上港小學(xué)的所有教職員工。第四條上港小學(xué)擁有教師隊伍的管理權(quán)力，依法管理，安排和使用教職員工。同時，教師隊伍也有按照國家和地方相關(guān)規(guī)定要求受教育行政主管部門管理、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)。第五條上港小學(xué)通過制定和完善教師隊伍管理制度，建立一套科學(xué)、公正、透明、激勵的教師隊伍管理體系，激發(fā)教師隊伍積極性和創(chuàng)造性，提高教師的教育教學(xué)水平和整體素質(zhì)。第二章職責(zé)和權(quán)利第六條上港小學(xué)的教師隊伍負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)工作，承擔(dān)培養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)生的重任，并進行教師專業(yè)發(fā)展。第七條上港小學(xué)的教師隊伍享有平等的崗位競爭機會，不受任何不合理的歧視。教師有權(quán)參與學(xué)校的教育教學(xué)決策和學(xué)校管理的監(jiān)督。第八條上港小學(xué)的教師隊伍要遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，保守職業(yè)秘密，不得披露與學(xué)校的教育工作有關(guān)的機密信息。第九條教師隊伍應(yīng)按時上課，并認(rèn)真?zhèn)湔n，不得遲到、早退或擅離職守。如果有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向?qū)W校請假并經(jīng)過批準(zhǔn)。第十條上港小學(xué)的教師隊伍應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)大綱和教學(xué)方法進行教學(xué)，為學(xué)生提供高質(zhì)量的教育服務(wù)。第三章教師選拔和任用第十一條上港小學(xué)的教師招聘按照國家和地方相關(guān)政策、規(guī)定進行。招聘工作應(yīng)公開、公平和透明，確保選聘具備相應(yīng)條件和素質(zhì)的人才。第十二條上港小學(xué)在招聘教師時，要注重考察教師的教育教學(xué)經(jīng)驗、專業(yè)知識水平、教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。第十三條入選教師人員經(jīng)上港小學(xué)人事部門篩選后，要進行面試和考察，并依據(jù)面試結(jié)果和考察材料，擇優(yōu)錄用。第十四條入選教師人員須經(jīng)過試用期，試用期為一年。試用期間，上港小學(xué)對教師進行教學(xué)觀察和績效考核，考核合格者轉(zhuǎn)正，不合格者終止與學(xué)校的勞動合同關(guān)系。第十五條入選教師人員在試用期內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利和福利待遇。第十六條入選教師人員在試用期滿后，由學(xué)校人事部門和教研部門根據(jù)績效考核結(jié)果，決定是否給予正式合同，以及具體的職務(wù)職稱。第四章教師晉升和職稱評定第十七條教師隊伍晉升和職稱評定是基于教師的教育教學(xué)經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究成果。第十八條教師晉升和職稱評定分為初級、中級和高級三個層次。教師晉升和職稱評定依照國家和地方相關(guān)規(guī)定進行。第十九條教師在晉升和職稱評定時，應(yīng)提交相應(yīng)的材料和證明，包括個人簡歷、教育教學(xué)經(jīng)驗、學(xué)術(shù)研究成果和職業(yè)發(fā)展計劃等。第二十條教師晉升和職稱評定由學(xué)校人事部門和教研部門共同負(fù)責(zé)。第二十一條教師在晉升和職稱評定時，要接受相應(yīng)的考試和面試。第五章獎懲和激勵第二十二條上港小學(xué)的教師隊伍的獎懲和激勵按照學(xué)校的獎懲制度進行。教師的獎懲和激勵應(yīng)公正、公平、公開。第二十三條上港小學(xué)設(shè)立了文明教師、優(yōu)秀團隊、先進個人等榮譽稱號，對于在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師要給予表彰和獎勵。第二十四條上港小學(xué)設(shè)立了教師參與學(xué)校管理和決策的機制，教師隊伍積極參與學(xué)校的管理工作和決策，并得到相應(yīng)的激勵。第二十五條上港小學(xué)設(shè)立了繼續(xù)教育培訓(xùn)機制，提供不同層次、不同方向的培訓(xùn)機會，激勵教師隊伍持續(xù)學(xué)習(xí)和提高。第六章績效考核和師德評議第二十六條上港小學(xué)采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式，進行教師績效考核。第二十七條上港小學(xué)每學(xué)期進行一次定期考核，主要從教師的教育教學(xué)水平、專業(yè)發(fā)展和學(xué)生評價等方面進行。第二十八條上港小學(xué)要定期組織學(xué)生、家長和同事進行教師師德評議，對教師的師德、教育理念和工作態(tài)度進行評估。第二十九條教師在績效考核和師德評議中，根據(jù)評價結(jié)果和表現(xiàn)，學(xué)校將給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。第七章職業(yè)發(fā)展和退休離崗第三十條教師隊伍在上港小學(xué)的職業(yè)發(fā)展有良好的晉升通道，不斷提高教師的教育水平和職業(yè)素養(yǎng)。第三十一條教師在職業(yè)發(fā)展中，要積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的教育學(xué)問。第三十二條教師退休離崗按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條教師退休時，學(xué)校將給予相應(yīng)的離休待遇和關(guān)懷。第八章附則第三十四條對于違反國家、地方相關(guān)政策、規(guī)定的行為，上港小學(xué)將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。第三十五條對于本管理制度中沒有涉及到的事項，按照