交通管理績(jī)效考核辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)交通管理績(jī)效考核辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范交通管理績(jī)效考核工作，提高交通管理工作質(zhì)量和水平，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本辦法。第二條本辦法適用對(duì)象為全市各級(jí)交通管理部門及相關(guān)單位。第三條交通管理績(jī)效考核應(yīng)以全面提高交通管理工作質(zhì)量和水平為目的，突出績(jī)效導(dǎo)向，形成優(yōu)生優(yōu)育、優(yōu)存優(yōu)養(yǎng)的機(jī)制。第四條交通管理績(jī)效考核應(yīng)秉持公開公平公正原則，確保考核結(jié)果客觀真實(shí)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，倡導(dǎo)勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度。第五條交通管理績(jī)效考核應(yīng)綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)，并給予相應(yīng)的權(quán)重，以保證全面衡量績(jī)效。第六條對(duì)于交通管理績(jī)效考核工作中發(fā)現(xiàn)的虛假陳述、舞弊行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第七條本辦法由市交通管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二章考核指標(biāo)第八條交通管理績(jī)效考核指標(biāo)分為四大類：責(zé)任目標(biāo)類、工作業(yè)績(jī)類、工作行為類、群眾滿意度類。第九條責(zé)任目標(biāo)類指標(biāo)主要包括道路安全、交通秩序、交通暢通、交通服務(wù)等方面的指標(biāo)。第十條工作業(yè)績(jī)類指標(biāo)主要包括各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的指標(biāo)。第十一條工作行為類指標(biāo)主要包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、協(xié)作精神等方面的指標(biāo)。第十二條群眾滿意度類指標(biāo)主要包括群眾對(duì)交通管理工作的滿意程度、投訴處理情況等方面的指標(biāo)。第十三條考核指標(biāo)的具體內(nèi)容由市交通管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行制定和調(diào)整。第三章考核方法第十四條因交通管理工作的特殊性，考核方法應(yīng)綜合考慮定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并以定量指標(biāo)為主。第十五條考核方法主要包括考核報(bào)表、現(xiàn)場(chǎng)檢查、隨機(jī)抽查、民意調(diào)查等。第十六條考核報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)指標(biāo)，經(jīng)相關(guān)部門審定后作為考核依據(jù)。第十七條現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)由專門委派的人員對(duì)交通管理工作進(jìn)行實(shí)地查看和檢驗(yàn)，以核實(shí)考核報(bào)表的真實(shí)性。第十八條隨機(jī)抽查應(yīng)不定期地抽取若干單位的考核報(bào)表進(jìn)行核查，以確?？己私Y(jié)果的客觀性。第十九條民意調(diào)查應(yīng)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解群眾對(duì)交通管理工作的滿意程度，作為考核的重要依據(jù)。第四章考核流程第二十條交通管理績(jī)效考核應(yīng)按照年度計(jì)劃進(jìn)行，每年一次。第二十一條考核流程包括目標(biāo)確定、考核實(shí)施、考核評(píng)估及結(jié)果通報(bào)四個(gè)環(huán)節(jié)。第二十二條目標(biāo)確定環(huán)節(jié)應(yīng)由各級(jí)交通管理部門根據(jù)年度計(jì)劃和工作任務(wù)，制定具體的考核目標(biāo)。第二十三條考核實(shí)施環(huán)節(jié)應(yīng)由各級(jí)交通管理部門根據(jù)考核目標(biāo)，組織相關(guān)人員按照考核指標(biāo)進(jìn)行實(shí)地檢查和調(diào)查。第二十四條考核評(píng)估環(huán)節(jié)應(yīng)由市交通管理委員會(huì)根據(jù)考核報(bào)表、現(xiàn)場(chǎng)檢查、隨機(jī)抽查、民意調(diào)查等綜合材料，評(píng)估各單位的考核結(jié)果。第二十五條結(jié)果通報(bào)環(huán)節(jié)應(yīng)由市交通管理委員會(huì)將考核結(jié)果通報(bào)給各單位，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。第五章獎(jiǎng)懲措施第二十六條交通管理績(jī)效考核應(yīng)實(shí)施獎(jiǎng)懲并重的原則，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)考核結(jié)果較差的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)方式可以有表彰、獎(jiǎng)金、晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由市交通管理委員會(huì)確定。第二十八條處罰方式可以有通報(bào)批評(píng)、降職、停職、開除等，具體處罰方式由市交通管理委員會(huì)確定。第二十九條對(duì)于因考核結(jié)果虛假陳述、舞弊行為而受到處罰的單位和個(gè)人，將記錄在檔案中，作為事后的查