人力資源外包協(xié)議 完整版doc正規(guī)范本(通用版)

人力資源外包協(xié)議完整版1.引言本協(xié)議是由甲方（簡稱“雇主”）與乙方（簡稱“服務(wù)商”）就雇主委托服務(wù)商提供人力資源外包服務(wù)達(dá)成的協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)合作的穩(wěn)定發(fā)展。2.協(xié)議背景雇主為了提高企業(yè)的運(yùn)營效率和降低人力資源管理成本，決定將一部分人力資源管理工作委托給專業(yè)的服務(wù)商，以便將更多的精力集中用于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。服務(wù)商擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績，在人力資源管理領(lǐng)域有一定的影響力和口碑。雙方經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，決定簽訂本協(xié)議，共同開展人力資源外包合作。3.合作內(nèi)容3.1服務(wù)范圍服務(wù)商將根據(jù)雇主的需求，提供人力資源外包服務(wù)：招聘流程管理：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；員工入職管理：包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)；員工離職管理：包括離職手續(xù)辦理、離職面談等；薪酬福利管理：包括薪資核算、社保公積金繳納等；員工績效管理：包括績效考核、績效獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)等。3.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)商應(yīng)按照雇主的要求，高效、準(zhǔn)確地完成委托的任務(wù)。具體的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：招聘流程管理：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布職位信息，按照招聘計(jì)劃進(jìn)行簡歷篩選和面試安排；員工入職管理：及時(shí)辦理勞動(dòng)合同簽訂、社保等手續(xù)，并將相關(guān)材料及時(shí)交予雇主；員工離職管理：負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，包括離職報(bào)告、社保注銷等；薪酬福利管理：按時(shí)核算員工薪資，及時(shí)繳納社保公積金；員工績效管理：制定科學(xué)的績效考核制度，確?？冃Ч芾砉焦?。3.3服務(wù)期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為三年。雙方可以在合作期滿前協(xié)商續(xù)簽或終止合作。4.付款方式4.1服務(wù)費(fèi)用雇主應(yīng)按照合同約定，按季度支付服務(wù)費(fèi)用給服務(wù)商。具體的費(fèi)用金額和支付方式詳見附件一《服務(wù)費(fèi)用表》。4.2發(fā)票開具服務(wù)商應(yīng)按照稅法規(guī)定，開具合法有效的發(fā)票，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交付給雇主。發(fā)票內(nèi)容和開票要求詳見附件二《發(fā)票開具要求》。5.保密條款雙方在履行本協(xié)議過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和其他機(jī)密信息，都應(yīng)予以保密。未經(jīng)一方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。6.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方的損失。7.不可抗力本協(xié)議所指的不可抗力是指因不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。一方因不可抗力不能履行本協(xié)議的，不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并盡最大努力減少損失。8.協(xié)議解除與終止協(xié)議解除或終止需提前30天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。在解除或終止之前，雙方應(yīng)完成未完成的工作，并做好交接工作。9.爭議解決本協(xié)議的解釋、效力以及爭議的解決，應(yīng)受到法律的管轄。因本協(xié)議所引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.其他事項(xiàng)本協(xié)議的未盡事宜，由雙方共同