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《SAPHR培訓課件-基礎(chǔ)篇》歡迎來到《SAPHR培訓課件-基礎(chǔ)篇》！通過這個課程，我們將深入了解SAPHR的簡介、功能模塊、基本配置以及員工、組織、薪酬和績效管理。SAPHR簡介SAPHR是人力資源管理的綜合解決方案，旨在幫助組織有效管理員工和組織相關(guān)的數(shù)據(jù)，優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率。SAPHR模塊功能員工管理管理員工檔案、員工入職、員工離職等全員工生命周期管理。組織管理管理組織結(jié)構(gòu)、職位、部門等組織信息，支持組織變更和人員分配。薪酬管理計算和管理薪酬、獎金、津貼等薪資相關(guān)信息，確保合規(guī)性和準確性。績效管理設(shè)定績效指標、評估績效，為員工提供發(fā)展建議和獎勵措施。SAPHR基本配置系統(tǒng)設(shè)置配置SAPHR系統(tǒng)，包括公司信息、日歷設(shè)置和工作時間規(guī)則。工資核算規(guī)則定義工資核算細則，包括基本工資、津貼、加班工資等要素的計算規(guī)則。人員結(jié)構(gòu)建立組織結(jié)構(gòu)和崗位，定義職位描述和職責。SAPHR員工管理1員工信息維護錄入和維護員工個人信息，包括姓名、聯(lián)系方式、地址等。2員工入職管理處理員工入職手續(xù)和相關(guān)文件，包括合同簽訂、檔案建立等。3員工離職管理辦理員工離職手續(xù)和相關(guān)文件，包括離職申請、結(jié)算工資等。SAPHR組織管理1組織結(jié)構(gòu)管理建立和管理組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置部門、職位、上級關(guān)系等。2人員分配管理根據(jù)組織需求，將員工分配到適當?shù)膷徫缓筒块T。3組織變更管理處理組織結(jié)構(gòu)、崗位調(diào)整等組織變更情況，保持信息準確和一致。SAPHR薪酬管理薪資核算計算和核算員工薪資，包括基本工資、津貼、加班工資等。薪酬調(diào)整管理員工薪酬調(diào)整，包括年度薪資調(diào)整、晉升加薪等。福利管理管理員工福利和獎勵措施，包括保險、獎金、股權(quán)等。SAPHR績效管理1績效目標設(shè)定設(shè)定員工的個人績效目標，明確工作重點和結(jié)果。2績效評估對員工績效進行評估和打

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