勞務(wù)派遣工作計劃及安排(十七篇)

第頁共頁勞務(wù)派遣工作方案及安排(十七篇)勞務(wù)派遣工作方案及安排篇一2、認(rèn)真開展再就業(yè)工作，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。進(jìn)一步加大宣傳力度，積極開展下崗、失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)工作。今年，社區(qū)將配合社保所每月開展一次就業(yè)知識培訓(xùn)班，組織轄區(qū)失業(yè)人員參加，進(jìn)步他們的就業(yè)技能和知識平，3、加強(qiáng)與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)絡(luò)，擴(kuò)大社區(qū)人員就業(yè)面。雖然我居地處商貿(mào)繁華地帶，個體小私營單位如餐館、理發(fā)店相對集中，用工時機(jī)較多，但是因?yàn)楣べY待遇各個方面的緣故。社區(qū)失業(yè)人員都不愿意從事這份工作，也就失去了就業(yè)時機(jī)。今年，我們將認(rèn)真作好就業(yè)觀念的培訓(xùn)工作，主動聯(lián)絡(luò)企業(yè)，以轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀，多方開發(fā)就業(yè)為目的，促進(jìn)就業(yè)工作的開展。4、組織好社區(qū)失業(yè)人員參加用工洽談會，把握就業(yè)時機(jī)。針對各種用工會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的內(nèi)將就業(yè)信息提供應(yīng)失業(yè)人員，盡可能多地為他們提供就業(yè)時機(jī)和就業(yè)渠道。5、繼續(xù)做好居民根本醫(yī)療保險的宣傳，摸底、登記工作。6、做好社區(qū)靈敏就業(yè)人員保險補(bǔ)貼政策的宣傳、落實(shí)工作。20xx年，新開鋪社區(qū)就業(yè)工作將嚴(yán)格按照各級要求開展，力爭再上一個臺階，以就業(yè)工作帶動社區(qū)全面工作，推動社區(qū)建立，爭創(chuàng)效勞性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。勞務(wù)派遣工作方案及安排篇二通常在工地上，存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。營改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅，勞務(wù)派遣公司按照6%征稅。一、建筑勞務(wù)公司營改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，如今相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對來說是加重的。1、簽清包工合同更省稅稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，根本上都是簽清包工合同。這樣一來，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡易計稅，實(shí)際上是按照3%/(1+3%)=來征稅的。也就是說，營改增以后，建筑勞務(wù)公司的稅率比營改增之前下降了。2、與建筑勞務(wù)公司合作更合算對于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費(fèi)可以抵扣3%。假如不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費(fèi)必需要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費(fèi)純粹是按11個稅點(diǎn)開給業(yè)主的?？偘x擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承當(dāng)工人的社保費(fèi)用。營改增之前，工程工程的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方，已經(jīng)扣不到工人工資的個稅了。按照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。假如建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資〔不采用建筑勞務(wù)〕，按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保。這樣一來，施工企業(yè)將不堪重負(fù)。因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必需要“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，雙贏的。所以，大型的建筑企業(yè)集團(tuán)，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開發(fā)票，總包公司直接進(jìn)入工程施工，二級科目人工費(fèi)就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。對于建筑勞務(wù)公司，按照計稅，同時還要為民工購置保險、繳社保，建筑勞務(wù)公司是更加負(fù)擔(dān)不起的。3、建筑勞務(wù)公司如何躲避社保問題一般來說，民工按工作天數(shù)來算工資，在與工人簽合同時應(yīng)注明：〔1〕日工資里面包含“國家根本社會保險費(fèi)”；〔2〕工人自愿放棄在工程施工所在地繳納根本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規(guī)定承當(dāng)民工的社會保險費(fèi)?！?〕工人的工資與社會保險費(fèi)，每月按時發(fā)放到工資卡中。?建議：建筑勞務(wù)公司的法律部門，擬一個標(biāo)準(zhǔn)的法律確認(rèn)函：“關(guān)于xxx放棄公司所在地繳納根本社會保險，回到戶口所在地繳納社會保險”確實(shí)認(rèn)函，注明：〔1〕員工一致強(qiáng)烈要求，要回到戶口所在地社保署交社保，不愿在在工程施工所在地繳納根本社會保險；〔2〕公司按照國家相關(guān)規(guī)定，承當(dāng)員工的根本社會保險費(fèi)；〔3〕每月將根本社會保險費(fèi)與員工工資，共同實(shí)發(fā)給員工本人的工資卡。今后，有關(guān)根本社會保險事項(xiàng)，與本公司無關(guān)。另外，財務(wù)做賬時，做一個工資與保險的明細(xì)表。工資發(fā)放時，必須通過銀行支付，不能發(fā)現(xiàn)金。二、勞務(wù)派遣公司1、差額征稅根據(jù)財稅2024年36號文件附件2規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅〔建筑企業(yè)的人工費(fèi)可以抵扣6%〕；根據(jù)v文件，財稅2024年47號文件規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費(fèi)用，得到的差額局部采用簡易計稅，按照5%征稅。差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%稅法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額局部的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費(fèi)只能開增值稅普通發(fā)票。?舉例：勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費(fèi)1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=〔1000萬-800萬〕/(1+5%)*5%對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發(fā)票和200萬的增值稅專用發(fā)票?？梢杂脕淼挚鄣?，只有200萬的發(fā)票按照5%抵扣。2、營改增以后，建筑企業(yè)不能采用勞務(wù)派遣營改增以后，建筑企業(yè)是不能采用勞務(wù)派遣的，只能采用建筑勞務(wù)公司。為什么這樣說？第一點(diǎn)，選擇勞務(wù)派遣仍然要負(fù)擔(dān)工人的社保費(fèi)用。第二點(diǎn)，按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%?！舶凑談趧雍贤ǎ霉け壤怯喠趧雍贤臅锸褂玫谋慌汕矂趧诱呖偤蛠碛嬎愕摹！硨?shí)際上，大局部情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。第三點(diǎn)，按照勞動合同法暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職〔臨時性，指工作時間不能超過6個月〕。這項(xiàng)規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。結(jié)論營改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好采用建筑勞務(wù)公司，走清包工合同形式。勞務(wù)派遣工作方案及安排篇三本人將在這學(xué)期將挖掘潛力、積極主動配合主管領(lǐng)導(dǎo)做好部門的初步建立和開展工作，完善內(nèi)部工作流程及工作內(nèi)容，使工作更加標(biāo)準(zhǔn)化，努力工作，效勞學(xué)生。此外，加強(qiáng)部門內(nèi)部的溝通與交流，做到工作有目的，執(zhí)行有規(guī)章。力爭根底工作進(jìn)一步完善，特色工作突出新績效。一、標(biāo)準(zhǔn)日常工作1、充分發(fā)揮分個人作用，做好領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，積極配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完成與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的文件、通知下達(dá)工作和任務(wù)，做好我院畢業(yè)生專場招聘的接待工作。2、完善工作流程，細(xì)化工作內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行部門內(nèi)部制度，做到每一環(huán)節(jié)有據(jù)可依。3、合理安排工作內(nèi)容，注意工作的先后次序，做到張弛有度。二、工作落實(shí)到位1、做好企業(yè)招聘的上報、宣傳及組織，確保一切有序進(jìn)展。2、認(rèn)真完成畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫建立、上報，確保畢業(yè)生數(shù)據(jù)詳實(shí)、準(zhǔn)確無失誤。3、做好畢業(yè)生的檔案材料的整理工作，確保檔案整理、郵寄工作快速、準(zhǔn)確、到位地完成。4、配合本部門交代的其他事項(xiàng)三、詳細(xì)工作安排如下：1、4月份工作安排(1)做好畢業(yè)生的檔案材料及三方協(xié)議的整理工作，確保文件整理下發(fā)工作快速、準(zhǔn)確、到位地完成。(2)整理、搜集企業(yè)信息，做好企業(yè)考察及畢業(yè)生回訪工作。2、5月份工作安排(1)、搜集我院各專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況和主要去向。(2)、對照畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫進(jìn)一步核查辦理離校學(xué)生的三方協(xié)議及協(xié)議內(nèi)容。3、6月份工作安排(1)、完善上報教育廳的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好數(shù)據(jù)的上傳、審核，做好畢業(yè)生派遣工作。(2)、與輔導(dǎo)員交接畢業(yè)生檔案，核對及整理檔案的分類、郵寄工作。(3)、協(xié)助校本部畢業(yè)生派遣工作。勞務(wù)派遣工作方案及安排篇四一、指導(dǎo)思想20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：以v理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)教育部、人社部關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指示精神，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和效勞工作，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)，全面進(jìn)步畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。二、工作目的1.完成20xx屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，確保就業(yè)率在98%以上。2.開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作。年內(nèi)預(yù)訂率到達(dá)80%以上。實(shí)現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙進(jìn)步。3.爭創(chuàng)全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體。4.擴(kuò)大省內(nèi)外就業(yè)基地。爭取再簽訂10個以上就業(yè)及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。三、工作措施(一)進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和效勞，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供更加有力的支持2.多渠道、多形式開展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。一是開好就業(yè)指導(dǎo)課，發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課在就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的主渠道作用;二是邀請企業(yè)界和畢業(yè)生成才典型來校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，舉辦2場報告會;三是發(fā)揮“安徽就業(yè)聯(lián)盟”的作用，利用覆蓋全國高校的校園課程點(diǎn)播系統(tǒng)，為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等一系列培訓(xùn)，滿足大學(xué)生集體收看和個性化的學(xué)習(xí)需求;四是加強(qiáng)畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，鼓勵和支持畢業(yè)生自主擇業(yè)，同時加大對學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)的力度，發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會在自主創(chuàng)業(yè)方面自我教育、自我效勞的作用。3.加強(qiáng)就業(yè)政策和求職技巧的指導(dǎo)。指導(dǎo)學(xué)生填寫自薦材料，并進(jìn)展檢查、評比;方案組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動，加強(qiáng)求職技巧的培養(yǎng);組織學(xué)生到六安、合肥、蕪湖等地人才市場觀摩、參與人才招聘，認(rèn)清就業(yè)形勢，理解市場需求。4.加大對家庭經(jīng)濟(jì)困難、就業(yè)困難學(xué)生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導(dǎo)與效勞，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業(yè)過程中的需求與疑問，實(shí)在幫助他們解決經(jīng)濟(jì)上、心理上、求職技巧上的實(shí)際困難。5.加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的選拔、培養(yǎng)。有方案地組織職業(yè)指導(dǎo)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步進(jìn)步就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)。(二)進(jìn)一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場勞務(wù)派遣工作方案及安排篇五20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：貫徹落實(shí)教育部、人社部關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指示精神，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和效勞工作，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)，全面進(jìn)步畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。1、完成20xx屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，確保就業(yè)率在98%以上。2、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作。年內(nèi)預(yù)訂率到達(dá)80%以上。實(shí)現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙進(jìn)步。3、爭創(chuàng)全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體。4、擴(kuò)大省內(nèi)外就業(yè)基地。爭取再簽訂10個以上就業(yè)及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地?！惨弧尺M(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和效勞，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供更加有力的支持2、多渠道、多形式開展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。一是開好就業(yè)指導(dǎo)課，發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課在就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的主渠道作用；二是邀請企業(yè)界和畢業(yè)生成才典型來校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，舉辦2場報告會；三是發(fā)揮“安徽就業(yè)聯(lián)盟”的作用，利用覆蓋全國高校的校園課程點(diǎn)播系統(tǒng)，為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等一系列培訓(xùn)，滿足大學(xué)生集體收看和個性化的學(xué)習(xí)需求；四是加強(qiáng)畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，鼓勵和支持畢業(yè)生自主擇業(yè)，同時加大對學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)的力度，發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會在自主創(chuàng)業(yè)方面自我教育、自我效勞的作用。3、加強(qiáng)就業(yè)政策和求職技巧的指導(dǎo)。指導(dǎo)學(xué)生填寫自薦材料，并進(jìn)展檢查、評比；方案組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動，加強(qiáng)求職技巧的培養(yǎng)；組織學(xué)生到六安、合肥、蕪湖等地人才市場觀摩、參與人才招聘，認(rèn)清就業(yè)形勢，理解市場需求。4、加大對家庭經(jīng)濟(jì)困難、就業(yè)困難學(xué)生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導(dǎo)與效勞，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業(yè)過程中的需求與疑問，實(shí)在幫助他們解決經(jīng)濟(jì)上、心理上、求職技巧上的實(shí)際困難。5、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的選拔、培養(yǎng)。有方案地組織職業(yè)指導(dǎo)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步進(jìn)步就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)?！捕尺M(jìn)一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場勞務(wù)派遣工作方案及安排篇六一、從經(jīng)濟(jì)社會開展和促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的高度進(jìn)步了對勞務(wù)派遣工作重要性的認(rèn)識就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務(wù)派遣作為新形勢下促進(jìn)靈敏就業(yè)和進(jìn)步就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視!全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極開展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)效勞組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)歷，大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等形式，加快完善和更好地施行與靈敏就業(yè)相適應(yīng)的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈敏多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?0____年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈敏多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過開展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈敏就業(yè)提供效勞和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，20____年省委發(fā)69號文件和20____年省委發(fā)31號文件提出，“積極探究勞務(wù)派遣工作的操作方法，標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機(jī)制，促進(jìn)勞動力市場的標(biāo)準(zhǔn)化開展?！眝張小建副部長也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)效勞組織的一個新的亮點(diǎn)，是近年來適應(yīng)企業(yè)靈敏用工的需求和靈敏就業(yè)者進(jìn)步組織化程度的需要，在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作理論的經(jīng)歷總結(jié)，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。(一)加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)開展的客觀需求近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強(qiáng)，兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署，全省上下形成了抓開展、抓工程的良好場面，獲得了明顯成效。在工業(yè)強(qiáng)省和工程帶動戰(zhàn)略方針指導(dǎo)下，我省經(jīng)濟(jì)開展迅速，招商引資工程不斷增加，就業(yè)崗位有所增多，從業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大。特別是今年以來，我省提出了一要抓工程，二要抓勞務(wù)輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進(jìn)一步完善了抓開展、抓工程、抓縣域經(jīng)濟(jì)、抓方案生育、抓勞務(wù)輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務(wù)和中心工作。甘肅省委書記在最近每次會議的講話中，要求各級黨委政府要把勞務(wù)輸出作為一項(xiàng)大產(chǎn)業(yè)來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務(wù)輸出，大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開展。這是根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會開展和根本省情所作出的工作思路的重大調(diào)整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務(wù)輸出工作的重要會議。v門按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機(jī)遇，增強(qiáng)了工作的預(yù)見性和主動性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。(二)加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑(三)加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是進(jìn)步城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效方法為了適應(yīng)形勢的開展需求，拓寬就業(yè)渠道，進(jìn)步就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探究，對我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣效勞機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析^p。也對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面，在社會保障方面和招用適宜的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的根底上，結(jié)合我省實(shí)際，學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)歷，我們提出通過開展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣效勞中心，先期開展了派遣工作，探究經(jīng)歷，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)展了試點(diǎn)工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務(wù)派遣工作，獲得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣效勞中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員;白銀市建立了77個社區(qū)勞務(wù)派遣組織，成立了9個勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人;會寧福隆勞務(wù)20____年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員;平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自20____年以來，通過勞務(wù)派遣的另一種形式——勞務(wù)承包，為長慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。(四)加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是開展就業(yè)效勞“新三化”建立的新內(nèi)容和新要求就業(yè)效勞制度化、專業(yè)化和社會化建立是在20____年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項(xiàng)新任務(wù)。去年，v召開了新三化建立工作座談會，下發(fā)了做好新三化建立工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)效勞制度化專業(yè)化社會化工作三年(20____―20____年)方案的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)效勞逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比擬成功的做法和經(jīng)歷，就是標(biāo)準(zhǔn)和開展各類職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個新的亮點(diǎn)，是就業(yè)方式、就業(yè)效勞方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)效勞的全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)絡(luò)嚴(yán)密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動就業(yè)效勞“新三化”建立。二、從建立市場就業(yè)機(jī)制入手，下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個大工程勞務(wù)派遣工作方案及安排篇七工程類企業(yè)農(nóng)民工勞務(wù)合同用人單位(甲方)全稱：務(wù)工人員(乙方)姓名：，身份證號碼：戶籍所在地：本地住址：，：緊急聯(lián)絡(luò)人：，：根據(jù)《v合同法》、《民法通那么》等有關(guān)規(guī)定,雙方在平等自愿根底上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、勞務(wù)合同期限以完成一定的工作為期限,從工程開工〔年月日〕起，至該工程甲方指令退場止。二、勞務(wù)工作內(nèi)容1、甲方安排乙方從事工程工程工種(崗位)。工作內(nèi)容：進(jìn)展土石方開挖、電桿組立、變臺安裝、配電線路架設(shè)及金具鐵件配套安裝、材料轉(zhuǎn)運(yùn)安裝、開工草圖初畫、安健環(huán)牌懸掛、根底材料運(yùn)輸。根據(jù)施工需要,在乙方可以勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)按要求完成甲方合理分配的消費(fèi)任務(wù)。2、乙方應(yīng)保證自身身體狀況可以從事以上工作內(nèi)容，不得隱瞞自身有不適宜以上工作的疾病，如乙方隱瞞身體狀況，在勞務(wù)過程中因疾病出現(xiàn)意外的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，減輕或免除甲方賠償責(zé)任。三、勞務(wù)報酬1、按工日勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時)和乙方實(shí)際工作時間計發(fā)勞動報酬,每工日報酬為￥元(人民幣大寫：)；2、甲方應(yīng)按規(guī)定制作簽證表,指定專人對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在簽證表上予以記載,作為計算勞務(wù)報酬的原始憑證。3、乙方勞務(wù)報酬按月支付,按以下項(xiàng)支付和結(jié)算:①每月日前結(jié)算付清上月勞務(wù)報酬；②每月日前支付￥3000元(人民幣大寫:叁仟元)，余款按如下約定結(jié)算支付:該工種完工完畢，工程質(zhì)量到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)后，扣除每月已支付工資，結(jié)清余款。4、報酬支付方式按以下項(xiàng)確定:①銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開設(shè)工資結(jié)算帳戶,每月通過銀行代發(fā)；②現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接以現(xiàn)金支付,乙方本人或受權(quán)代領(lǐng)人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。5、如乙方受權(quán)別人代領(lǐng)勞務(wù)報酬的，甲方按乙方要求將勞務(wù)報酬支付與乙方受權(quán)的代領(lǐng)人，即視為甲方支付完成，如乙方未能從代領(lǐng)人處全額領(lǐng)取到勞務(wù)報酬的，由乙方自行承當(dāng)責(zé)任，只能向代領(lǐng)人追討，不得再向甲方索要，不得在工地、甲方辦公地點(diǎn)及業(yè)主處鬧事，故乙方應(yīng)慎重受權(quán)。四、工作時間乙方工作時間按以下②項(xiàng)確定:①乙方每天工作8小時,每周工作40小時,每周休息2天。②甲方根據(jù)建筑行業(yè)消費(fèi)特點(diǎn),經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規(guī)定,合理安排乙方工作和休息時間。五、勞動保護(hù)1、甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安消費(fèi)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞務(wù)平安衛(wèi)生條件和必需的勞務(wù)工具、勞務(wù)保護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞務(wù)者按規(guī)定定期安排進(jìn)展安康檢查,改善消費(fèi)、生活條件,保障乙方的平安和安康。2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)展上崗前平安消費(fèi)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應(yīng)到達(dá)平安、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。4、乙方在勞務(wù)過程中應(yīng)遵守平安消費(fèi)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)回絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工平安和安康的行為有權(quán)進(jìn)展檢舉和控告。六、勞動紀(jì)律和責(zé)任乙方在施工作業(yè)過程中應(yīng)遵守工地勞動紀(jì)律,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守平安施工要求，按規(guī)定使用和佩戴平安護(hù)具，如乙方違背平安施工要求，不按規(guī)定使用和佩戴平安護(hù)具，出現(xiàn)傷亡的，乙方自己應(yīng)承當(dāng)自己過錯局部責(zé)任，甲方可減免賠償責(zé)任。七、勞務(wù)合同的解除、變更和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。2、有以下情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:①乙方隱瞞自身有不適宜施工勞務(wù)疾病，或被發(fā)現(xiàn)身體狀況不適宜施工勞務(wù)的；②乙方提供虛____、資格證、上崗證、安康狀況證明的；③乙方嚴(yán)重違背工地勞務(wù)紀(jì)律或規(guī)章制度的；④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的；⑤乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的；⑥乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3、有以下情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：①乙方感覺身體不適，不適宜繼續(xù)施工勞務(wù)的；②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③甲方不能按照勞務(wù)合同的約定支付勞務(wù)報酬的；④甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保作業(yè)條件的。4、以完成一定的工作為期限的勞務(wù)合同,工作完成的。八、雙方約定的其他事項(xiàng)雙方約定:甲、乙雙方之間為勞務(wù)關(guān)系，不需要購置社保。如乙方要自行購置社保的，甲方支付給乙方的報酬里已包含國家根本社會保險費(fèi)；乙方自愿放棄在工程所在地繳納根本社會保險，回到戶口所在地自行繳納。九、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,可協(xié)商解決:協(xié)商不成的,任何一方可以在爭議發(fā)生后向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同簽訂后,雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽字):年月日年月日勞務(wù)派遣工作方案及安排篇八勞務(wù)工作方案范文農(nóng)村勞務(wù)工作方案勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進(jìn)農(nóng)村充裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會新農(nóng)村建立的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。20**年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務(wù)，20**年勞務(wù)工作方案如下：一、指導(dǎo)思想按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點(diǎn)進(jìn)步質(zhì)量，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府效勞。二、目的任務(wù)穩(wěn)定擴(kuò)大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務(wù)收入實(shí)現(xiàn)3000萬元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌，強(qiáng)化農(nóng)民工技能培訓(xùn)，全年完成技能培訓(xùn)300人，其中品牌培訓(xùn)100人。三、工作重點(diǎn)(一)著力拓展勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間，進(jìn)步組織化輸出程度。1、積極探究勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地(學(xué)校)學(xué)習(xí)借鑒，開展勞務(wù)派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極開展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓(xùn)基地(學(xué)校)+企業(yè)的勞務(wù)輸出形式，進(jìn)步勞務(wù)輸出組織化程度。2、建立健全勞務(wù)輸出工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)迫度、機(jī)制建立，加強(qiáng)行業(yè)自律，標(biāo)準(zhǔn)中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工____效勞平臺。(二)著力抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn)，打造勞務(wù)品牌大力開展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺，整合農(nóng)村教育資，開展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓(xùn)工程”為機(jī)遇，抓好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村實(shí)勞務(wù)派遣工作方案及安排篇九夯實(shí)根底、開拓創(chuàng)新，不斷地完善社會保障效勞體系，實(shí)在為居民解決社會保險、就業(yè)、企退等問題。為確保下一年度各項(xiàng)工作目的順利完成，現(xiàn)根據(jù)本社區(qū)實(shí)際情況，制定20xx年度工作方案。一、社保工作首先在理念上要重視此項(xiàng)工作的重要性、長遠(yuǎn)性，再次，此項(xiàng)工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的開展。實(shí)在做好各項(xiàng)工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認(rèn)證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點(diǎn)：(1)加強(qiáng)宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機(jī)制，確保宣傳到人。(2)加強(qiáng)監(jiān)察。(3)強(qiáng)化責(zé)任。二、就業(yè)效勞工作《失業(yè)證》、《援助證》辦理，靈敏就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補(bǔ)貼辦理，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。根據(jù)勞動市場要求，定專業(yè)組織人員成批定向開設(shè)中長期培訓(xùn)班，增強(qiáng)就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的才能。實(shí)在做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員，理解就業(yè)需求和才能，跟蹤效勞，建立臺賬。積極聯(lián)絡(luò)轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè)。大力開發(fā)各種公益性崗位，并推薦有就業(yè)意向的高等學(xué)校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、“4050”人員就業(yè)，及時掌握就業(yè)情況。三、企退工作1、自管小組建立。認(rèn)真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫，完善自管小組的建立，自管小組的組織培訓(xùn)，自管小組活動組織。2、社區(qū)效勞管理。節(jié)日慰問費(fèi)的發(fā)放，困難補(bǔ)助、文娛健身活動、安康體檢效勞、喪葬效勞?？傊疑鐓^(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力，竭盡全力做好本職工作，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障效勞，為建立和諧社會夯實(shí)民本根底。勞務(wù)派遣工作方案及安排篇十一、指導(dǎo)思想20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)開展觀重要思想為指導(dǎo)，以就業(yè)為導(dǎo)向，以效勞為宗旨，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、增強(qiáng)就業(yè)才能為重點(diǎn)，突出職業(yè)教育等就業(yè)工作特色，完善就業(yè)工作體系，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，全面進(jìn)步畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。二、工作目的1、確保20xx屆畢業(yè)生一次就業(yè)率到達(dá)90﹪以上;年終就業(yè)率達(dá)98﹪以上。2、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作。年內(nèi)預(yù)訂率到達(dá)90%以上。實(shí)現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙進(jìn)步。3、保證大學(xué)生創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育邁開新步伐，力爭畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作獲得新進(jìn)展三、工作措施1、進(jìn)一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場2、積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。3、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)基地建立。我院目前還沒有創(chuàng)業(yè)基地，對此可以借助新校區(qū)搬遷予以完善，通過創(chuàng)業(yè)基地讓學(xué)生更深化掌握所學(xué)知識、進(jìn)步技能，并通過創(chuàng)業(yè)基地，使學(xué)生學(xué)有所成，畢業(yè)后可以自己創(chuàng)業(yè)。4、響應(yīng)國家號召，積極投身軍營。勞務(wù)派遣工作方案及安排篇十一2024年度勞務(wù)人員培訓(xùn)方案為了加強(qiáng)對勞務(wù)人員的勞動保護(hù)、平安消費(fèi)根本知識的教育和平安技術(shù)的培訓(xùn)，進(jìn)一步進(jìn)步全體勞務(wù)人員的平安防范意識和平安防護(hù)技能，使勞務(wù)人員能自覺遵守工程平安消費(fèi)規(guī)章制度，掌握平安操作規(guī)程，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，減少或消除不平安行為，適應(yīng)公司工程施工平安高效和標(biāo)準(zhǔn)化管理的需要，某某公司結(jié)合2024年各工程施工消費(fèi)實(shí)際，特制定2024年度勞務(wù)人員培訓(xùn)方案。一、培訓(xùn)目的通過加大對公司、工程經(jīng)理部、架子隊三級培訓(xùn)管理體系的完善和施行，有效地進(jìn)步培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益，科學(xué)合理地解決了工學(xué)矛盾，加強(qiáng)工程勞務(wù)人員培訓(xùn)，突出地鐵、客專、高鐵等施工領(lǐng)域?qū)趧?wù)人員提出的新標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)《勞務(wù)人員培訓(xùn)管理暫行方法》〔某某【2024】52號文件〕的要求。努力實(shí)現(xiàn)首次進(jìn)入司屬各施工工程的勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)率達(dá)100%，獲得培訓(xùn)合格證率達(dá)100%；轉(zhuǎn)崗勞務(wù)人員參加相應(yīng)崗位的崗前培訓(xùn)率達(dá)100%；從事特種作業(yè)的勞務(wù)人員的持證率達(dá)100%；司屬各工程勞務(wù)人員專項(xiàng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)率分別到達(dá)80%和100%；對勞務(wù)人員職業(yè)技能、平安、職業(yè)安康、環(huán)保等方面的培訓(xùn)堅決覆蓋到位，確保勞務(wù)人員的素質(zhì)能滿足企業(yè)施工消費(fèi)的需求。二、培訓(xùn)工作及內(nèi)容繼續(xù)做好對全體勞務(wù)人員的崗前、崗中和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，保證勞務(wù)人員全體參與、全面覆蓋，爭取通過各類培訓(xùn)，使勞務(wù)人員實(shí)在理解并掌握工程施工常識及平安消費(fèi)教育的全部內(nèi)容，遵守工程平安施工消費(fèi)規(guī)章制度，保證工程平安消費(fèi)，促使公司持續(xù)安康穩(wěn)定開展；結(jié)合某某、某某以及恢復(fù)消費(fèi)的鐵路工程施工進(jìn)展情況，繼續(xù)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，依托工程有針對性地做好新建、在建、復(fù)工工程的勞務(wù)人員培訓(xùn)，進(jìn)步工程勞務(wù)人員綜合素質(zhì)，以滿足施工消費(fèi)需要；各工程經(jīng)理部要對從事涉及人身平安和施工平安的勞務(wù)人員，要加強(qiáng)平安操作規(guī)程與職業(yè)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)禁未培訓(xùn)人員上崗，杜絕各類違章施工作業(yè)，確保平安施工。三、培訓(xùn)相關(guān)要求勞務(wù)人員培訓(xùn)的重點(diǎn)是平安培訓(xùn)，各工程經(jīng)理部要嚴(yán)密結(jié)合工程施工消費(fèi)實(shí)際有針對性地開展培訓(xùn)工作，要認(rèn)真總結(jié)往年培訓(xùn)工作中存在的問題并進(jìn)展分析^p整改。各工程經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)要重視勞務(wù)人員培訓(xùn)工作，要將培訓(xùn)工作與施工消費(fèi)有機(jī)地結(jié)合起來，把培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)到人，并按照《勞務(wù)人員培訓(xùn)管理暫行方法》〔某某【2024】52號〕文件的相關(guān)規(guī)定，制定實(shí)在有效的措施和培訓(xùn)施行方案，因地制宜地開展培訓(xùn)工作，確保公司年度勞務(wù)人員培訓(xùn)工作目的全面實(shí)現(xiàn)。同時各工程部經(jīng)理部要對公司年度方案里統(tǒng)籌負(fù)責(zé)的培訓(xùn)班要提早籌劃，催促授課老師認(rèn)真?zhèn)湔n，并在授課期間嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，負(fù)責(zé)辦班單位〔工程經(jīng)理部〕要做好培訓(xùn)資料的搜集、整理、上報工作，確保辦班質(zhì)量。附:《中鐵五局六公司2024年度勞務(wù)人員培訓(xùn)方案表》勞務(wù)派遣工作方案及安排篇十二一、指導(dǎo)思想在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“效勞為宗旨，就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想以國家級重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校建立標(biāo)準(zhǔn)為工作目的，一進(jìn)步學(xué)生專業(yè)技能，培養(yǎng)適用新型人才為目的，全面落實(shí)學(xué)校進(jìn)步的工作任務(wù)，狠抓制度整頓和制度建立，嚴(yán)格實(shí)習(xí)教學(xué)管理，不斷改善實(shí)習(xí)教學(xué)條件，狠抓就業(yè)質(zhì)量工作，搞好校企合作。建立長期，穩(wěn)固的協(xié)作關(guān)系，為學(xué)?！罢械眠M(jìn)，留得住，送得出”做出奉獻(xiàn)。將招生實(shí)習(xí)就業(yè)各項(xiàng)工作推上一個新的臺階。二、主要措施1.建章建制，標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度。2.嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)習(xí)大綱，充分利用現(xiàn)有實(shí)習(xí)場地，結(jié)合校外實(shí)習(xí)工廠搞好實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)3.在條件答應(yīng)情況下，積極對外承攬加工業(yè)務(wù)，主動創(chuàng)新。4.加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)安置和跟蹤調(diào)查工作，穩(wěn)固已經(jīng)建立的校企合作。勞務(wù)輸出關(guān)系，積極開拓新的合作及就業(yè)途徑。5.加強(qiáng)對學(xué)生愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育。示、培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)的創(chuàng)業(yè)意識，創(chuàng)新才能，為適應(yīng)市場要求奠定根底。6.積極與安監(jiān)等部門舉辦電工、焊工等培訓(xùn)、認(rèn)證工作。組織好學(xué)生的有關(guān)考證工作。7.組織第七屆專業(yè)技能大比武。8.做好陽光工程及扶貧培訓(xùn)工作。三、工作安排1、召開處室管理人員、專業(yè)教研組長會議、落實(shí)有關(guān)制度，做好新制度的執(zhí)行落實(shí)工作。2、召開管理人員、專業(yè)老師會議，安排布置工作任務(wù)。3、新生調(diào)整編班。1、配合陽光工程，舉辦電工、焊工等級證，操作證、培訓(xùn)及認(rèn)證考試。2、對本年度就業(yè)學(xué)生進(jìn)展跟蹤調(diào)查。3、邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來校進(jìn)展就業(yè)指導(dǎo)講座。十一月1、為二年級就業(yè)班學(xué)生舉辦職業(yè)指導(dǎo)系列專題講座。2、組織相關(guān)專業(yè)校外見習(xí)。3、實(shí)習(xí)教學(xué)工作催促。十二月1、各年級各專業(yè)的專題實(shí)習(xí)。2、專業(yè)技能大比武。3、幼師專業(yè)職業(yè)技能等級考評。元月：處室工作全面檢查、總結(jié)、評比。勞務(wù)派遣工作方案及安排篇十三社會保障站在社區(qū)居委會及街道辦事處社會保障所的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，根據(jù)該工作的重要性，由于政策性強(qiáng)，為了便于在社區(qū)工作，落實(shí)好上級政策穩(wěn)定一方及經(jīng)濟(jì)的開展，做好我社區(qū)的下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)工作，結(jié)合我社區(qū)的實(shí)際情況，現(xiàn)特制定20xx年的工作方案如下一、做好社會保障工作，進(jìn)步自身業(yè)務(wù)程度及工作效率，積極努力完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及目的。二、加強(qiáng)宣傳力度，把黨的政策及有關(guān)文件精神及時傳到達(dá)群眾中去，讓群眾對國家的政策有一個更深的理解和認(rèn)識，充分表達(dá)社區(qū)的重要性。三、結(jié)合社區(qū)實(shí)際，加強(qiáng)與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)絡(luò)，擴(kuò)大社區(qū)人員就業(yè)面。組織好轄區(qū)各類失業(yè)人員參加用人單位招聘會，把握就業(yè)時機(jī)。四、做好社區(qū)靈敏就業(yè)人員社會保險政策的宣傳落實(shí)工作。認(rèn)真開展再就業(yè)培訓(xùn)工作，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。加大對社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)培訓(xùn)力度，進(jìn)步就業(yè)才能五、建立健全社會保障工作的各項(xiàng)制度，建立完善的工作程序，全面理解社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、就業(yè)特困人員、離退休人員的根本情況，并逐項(xiàng)建立檔案，立卷保管，為做好社區(qū)就業(yè)與社會保障工作奠定根底并及時上報各類失業(yè)人員安置情況月報表及社保信息。六、做好大中專畢業(yè)生就業(yè)，逐步建立和形成促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)就業(yè)根本穩(wěn)定。20xx年社區(qū)就業(yè)工作將按照各級要求開展，力爭再上一個臺階，以就業(yè)工作帶動社區(qū)全面工作，推動社區(qū)建立，爭創(chuàng)效勞性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。勞務(wù)派遣工作方案及安排篇十四魯班勞務(wù)公司2024年度工程管理工作方案為了貫徹落實(shí)集團(tuán)五屆一次職代會會議精神，根據(jù)《2024年集團(tuán)工程管理工作要點(diǎn)》，制定某某勞務(wù)公司2024年度工程管理工作方案：一、工作目的工程一次交驗(yàn)合格率100%；顧客滿意度95%以上；杜絕重大技術(shù)質(zhì)量事故。二、主要工作措施1、為確保工程技術(shù)、質(zhì)量、平安等問題的有效控制，必須建立健全的管理組織機(jī)構(gòu)，各科室人員裝備齊全?？梢约皶r準(zhǔn)確的掌握集團(tuán)公司的管理方針工作要點(diǎn)進(jìn)展日常管理工作，監(jiān)視協(xié)助分公司在勞務(wù)承包過程中可以嚴(yán)格遵守執(zhí)行國家各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)工人隊伍建立。分公司要建立專業(yè)技術(shù)工人檔案，分專業(yè)分工種進(jìn)展登記造冊建立臺帳，并定期進(jìn)展考核評價隨時匯總到工程科。積極組織從事特種作業(yè)人員進(jìn)展相應(yīng)技能培訓(xùn)平安考核工作，不斷進(jìn)步技術(shù)、業(yè)務(wù)才能素質(zhì)。保證從事特種作業(yè)人員可以100%持證上崗。3、加大質(zhì)量過程控制，確定工程負(fù)責(zé)人為技術(shù)質(zhì)量工作第一人，各班組長為主要負(fù)責(zé)人。熟讀施工圖紙，各工種之間應(yīng)互相配合在施工前對承包范圍內(nèi)的施工圖紙進(jìn)展會審，將圖紙中存在的問題整理出來上報給總包單位，圖紙問題得以盡早解決防止造成工程延期及質(zhì)量事故。加強(qiáng)關(guān)鍵工序、特殊工程管控工作，保證鋼筋保護(hù)層厚度、砼實(shí)體強(qiáng)度以及現(xiàn)澆樓板厚度。施工過程中一律聽從總包單位指揮，嚴(yán)格執(zhí)行《技術(shù)質(zhì)量交底記錄》、施工標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等相關(guān)文件的要求，保證工程質(zhì)量的同時也要標(biāo)準(zhǔn)使用施工材料和周轉(zhuǎn)料具，嚴(yán)謹(jǐn)造成浪費(fèi)。4、在施工過程中應(yīng)做好影像資料搜集工作，好的不好的都要記錄。好的局部大家可以互相借鑒學(xué)習(xí)，不好的更要全方位的查找原因總結(jié)經(jīng)歷在以后的施工中防止出現(xiàn)同樣的問題。各施工班組應(yīng)做好施工記錄工作，記錄中應(yīng)有各道工序的施工時間、施工部位、操作人員姓名及總包單位對完成工作的驗(yàn)收情況。目的是將工程質(zhì)量責(zé)任落實(shí)到每個操作人員，假如出現(xiàn)問題可向詳細(xì)操作人員理解情況及時反響進(jìn)展整改，防止出現(xiàn)推脫責(zé)任的情況，也能更好的提升工人的責(zé)任感。施工過程中在服從總包單位指揮的同時，我們也要做到心中有數(shù)，不可野蠻操作，要對工程負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。5、根據(jù)工程詳細(xì)情況及各上級部門的培訓(xùn)安排時間要求編制《培訓(xùn)方案》，并組織安排相關(guān)人員參加外委培訓(xùn)。積極參加集體組織的學(xué)習(xí)班和觀摩學(xué)習(xí)。特征作業(yè)人員及技術(shù)工人必須進(jìn)展崗位培訓(xùn)和平安考核學(xué)習(xí)，對普通工人也要進(jìn)展必要的平安教育，強(qiáng)化平安防范意識。6、加強(qiáng)對施工工程的協(xié)調(diào)管理工作，加大檢查巡查力度，如遇特殊季節(jié)，施工至關(guān)鍵部位或關(guān)鍵分部時應(yīng)增加檢查次數(shù)，監(jiān)視協(xié)助現(xiàn)場很好的完成工程施工。某某勞務(wù)派遣2024年05月18日勞務(wù)派遣工作方案及安排篇十五一、被派遣者檔案管理為了及時、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理形式。主要內(nèi)容有：(1)及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;(4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。二、用工單位需要做的工作(1)照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法標(biāo)準(zhǔn)用工，承當(dāng)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)展，應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對被派遣者進(jìn)展崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。(3)施行勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處分機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處分標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣者進(jìn)展考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處分。三、用工單位需承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用用工單位的開支工程有：被派遣者工資、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等。四、被派遣者是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承當(dāng)?shù)呢?zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同法》要求，對提早解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償勞務(wù)派遣工作方案及安排篇十六2024年勞務(wù)工作方案勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進(jìn)農(nóng)村充裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會新農(nóng)村建立的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。2024年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務(wù)，2024年勞務(wù)工作方案如下：一、指導(dǎo)思想按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點(diǎn)進(jìn)步質(zhì)量，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府效勞。二、目