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個(gè)人用工協(xié)議書(shū)范本(通用)協(xié)議背景本協(xié)議由雇主與雇員就雇傭關(guān)系的具體規(guī)定達(dá)成,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保障雙方的合法權(quán)益。一、雇傭雙方信息雇主信息:公司/個(gè)人全稱:法定代表人/雇主姓名:注冊(cè)地質(zhì):聯(lián)系方式:雇員信息:姓名:聯(lián)系號(hào)碼:聯(lián)系方式:居住地質(zhì):二、職位描述與工作內(nèi)容職位名稱:工作地點(diǎn):工作內(nèi)容:工作時(shí)間:試用期:薪資待遇:三、勞動(dòng)關(guān)系與工作時(shí)間雇傭形式:全職/兼職/合同工等(根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě))工作時(shí)間:工作日:每周__天,每天工作___小時(shí)。加班:根據(jù)工作需要,雇員同意在必要時(shí)加班,并按照法律法規(guī)享受加班補(bǔ)償。四、薪資與福利待遇薪資結(jié)構(gòu):基本工資:績(jī)效獎(jiǎng)金:加班補(bǔ)貼:其他補(bǔ)貼/津貼:薪資支付:發(fā)放時(shí)間:發(fā)放方式:福利待遇:社會(huì)保險(xiǎn):住房公積金:年假:帶薪休假:五、保密條款雇員同意對(duì)于在工作過(guò)程中所獲得的與公司商業(yè)秘密或其他有限制公開(kāi)的信息予以保密,包括但不限于客戶資料、商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略等。該保密義務(wù)在雇傭關(guān)系終止后仍然有效,未經(jīng)雇主許可,雇員不得向任何第三方披露相關(guān)信息。六、終止勞動(dòng)關(guān)系提前通知:若雇員有意終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)提前__天書(shū)面通知雇主。若雇主有意終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)提前__天書(shū)面通知雇員。終止賠償:若雇員違反協(xié)議規(guī)定被雇主解雇,雇主無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。若雇主違反協(xié)議規(guī)定解雇雇員,除法律規(guī)定的賠償外,雇主還應(yīng)支付雙倍工資作為違約金。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議涉及的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果,雙方同意提交至相關(guān)法院解決。八、其他條款合同變更:任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充,需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致并簽署書(shū)面變更協(xié)議。合同解釋:本協(xié)議解釋和執(zhí)行均適用國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。合同生效:本協(xié)議經(jīng)雙方簽字并蓋章后生效,并替代雇傭雙方之前的一切口頭或書(shū)面約定。九、附則本協(xié)議一式兩份,雇主與雇員各執(zhí)一份。任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇主:________(蓋
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