人員進(jìn)出場(chǎng)制度模版

第頁(yè)共頁(yè)人員進(jìn)出場(chǎng)制度模版第一章總則第一條為規(guī)范本單位人員的進(jìn)出場(chǎng)管理，保障工作場(chǎng)所的安全與秩序，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本單位所有人員（包括工作人員、訪客、外協(xié)人員等），具體管理事宜可根據(jù)不同人員進(jìn)行細(xì)化執(zhí)行。第三條人員進(jìn)出場(chǎng)管理原則1.安全第一：確保人員進(jìn)出場(chǎng)的安全性。2.秩序?yàn)橹兀罕３秩藛T進(jìn)出場(chǎng)的秩序，避免擁堵和混亂現(xiàn)象的發(fā)生。3.管理有序：有效管理人員的進(jìn)出場(chǎng)，確保工作場(chǎng)所的安全和保密。4.便捷高效：為人員提供便捷的進(jìn)出場(chǎng)流程，高效完成相應(yīng)登記手續(xù)。第二章人員進(jìn)出場(chǎng)流程第四條人員進(jìn)場(chǎng)流程1.人員進(jìn)場(chǎng)前，需向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)并提供有效身份證明材料（如職工卡、身份證等）。2.申請(qǐng)審批通過(guò)后，人員可憑有效身份證明材料進(jìn)入工作場(chǎng)所。3.人員進(jìn)入工作場(chǎng)所后，需進(jìn)行人員登記，記錄人員姓名、工號(hào)、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間等相關(guān)信息，并發(fā)放臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)證件（如貼紙、臨時(shí)卡等）。第五條人員出場(chǎng)流程1.人員準(zhǔn)備離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，需在離場(chǎng)前提前通知相關(guān)部門(mén)，并參照相關(guān)規(guī)定辦理出場(chǎng)手續(xù)。2.人員出場(chǎng)前需辦理離場(chǎng)手續(xù)，確認(rèn)手續(xù)完成后，方可離開(kāi)工作場(chǎng)所。3.人員離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，需登記人員離場(chǎng)時(shí)間，并收回臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)證件。第六條特殊情況處理1.人員在工作期間突發(fā)疾病或有特殊情況需要緊急離場(chǎng)時(shí)，應(yīng)立即通知上級(jí)主管部門(mén)，并按照緊急情況處理流程辦理。2.人員違反工作規(guī)定或存在不當(dāng)行為時(shí)，上級(jí)主管部門(mén)有權(quán)立即要求其離場(chǎng)。3.人員因其他特殊情況需要暫時(shí)離場(chǎng)的，應(yīng)提前申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。第三章人員進(jìn)出場(chǎng)管理責(zé)任第七條人事部門(mén)責(zé)任1.負(fù)責(zé)制定和完善本單位人員進(jìn)出場(chǎng)管理制度。2.對(duì)人員申請(qǐng)進(jìn)出場(chǎng)進(jìn)行審批并記錄。3.負(fù)責(zé)人員進(jìn)出場(chǎng)的管理，包括人員登記、發(fā)放臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)證件等。4.負(fù)責(zé)人員離場(chǎng)手續(xù)的辦理和人員離場(chǎng)時(shí)間的登記。第八條安全管理部門(mén)責(zé)任1.監(jiān)督和管理人員的進(jìn)出場(chǎng)流程，確保其符合安全規(guī)定。2.對(duì)人員進(jìn)出場(chǎng)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。3.協(xié)助人事部門(mén)負(fù)責(zé)人員進(jìn)出場(chǎng)的管理工作。第九條監(jiān)督檢查責(zé)任1.本單位各部門(mén)主管負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出場(chǎng)管理工作的監(jiān)督和檢查。2.定期對(duì)人員進(jìn)出場(chǎng)管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第四章違規(guī)處罰措施第十條違規(guī)行為處理1.人員進(jìn)出場(chǎng)不按程序辦理或不遵守規(guī)定的，將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.人員違反安全規(guī)定或進(jìn)行不當(dāng)行為的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并可能面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違規(guī)記錄1.對(duì)人員違規(guī)行為的處理結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，并將記錄報(bào)送人事部門(mén)進(jìn)行歸檔。2.對(duì)多次違規(guī)行為的人員，將加強(qiáng)監(jiān)管，并視情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處罰。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)人所有，修訂時(shí)須經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意。第十三條本制度自頒布之日起生效。第十四條有關(guān)與本制度不符合的其他制度或規(guī)定自行廢止。第十五條本制度的具體執(zhí)行細(xì)