個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條為了規(guī)范個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立和履行，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立和履行。第三條個(gè)人勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第四條個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公平公正的原則。第五條個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，由勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位提供勞動(dòng)合同文本。第六條個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下事項(xiàng)：（一）用人單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式；（二）勞動(dòng)者姓名、籍貫、聯(lián)系方式；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作崗位、工作地點(diǎn)；（五）勞動(dòng)合同簽訂日期；（六）勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間；（七）勞動(dòng)者的工資、福利待遇以及支付方式；（八）勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任；（九）解除勞動(dòng)合同的條件、程序和違約責(zé)任；（十）爭議解決方式。第七條用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)工作特點(diǎn)和需求，協(xié)商確定個(gè)人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二章境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立第八條勞動(dòng)者與用人單位可以通過面試、考察等方式確定工作意愿和條件。第九條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人資料，并提供相關(guān)證件和證明。第十條勞動(dòng)者與用人單位可以通過書面方式訂立個(gè)人勞動(dòng)合同。第十一條個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定合同期限，合同期限不得超過三年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的個(gè)人勞動(dòng)合同。第十二條個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，工作崗位和工作內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商和約定。第十三條個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)有合同雙方的真實(shí)意思表示，并予以有效的證明。第三章境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的履行第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的工作安排和要求，履行個(gè)人勞動(dòng)合同所約定的工作崗位和工作內(nèi)容。第十五條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的工作時(shí)間和休息時(shí)間。第十六條勞動(dòng)者有權(quán)享受勞動(dòng)者的工資、福利待遇，并按時(shí)足額支付。第十七條勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供合理的職業(yè)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。第十八條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)責(zé)任。第十九條個(gè)人勞動(dòng)合同期滿的，雙方可以繼續(xù)履行或者重新訂立勞動(dòng)合同。雙方?jīng)]有協(xié)商一致意見的，個(gè)人勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第四章境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的解除第二十條個(gè)人勞動(dòng)合同可以經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除。第二十一條個(gè)人勞動(dòng)合同可以因以下原因解除：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；（二）用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；（三）勞動(dòng)者因疾病或者意外事故不能繼續(xù)履行個(gè)人勞動(dòng)合同的。第二十二條個(gè)人勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。第五章境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的爭議解決第二十三條個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者和用人單位可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。第二十四條勞動(dòng)者和用人單位可以書面申請(qǐng)工會(huì)、仲裁委員會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第二十五條勞動(dòng)者和用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟解決爭議。第六章附則第二十六條境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂、解除和爭議解