企業(yè)員工商業(yè)秘密保密協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)員工商業(yè)秘密保密協(xié)議為維護(hù)企業(yè)利益和保護(hù)商業(yè)秘密的安全與保密，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部保密意識(shí)和管理，并保護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是確保企業(yè)商業(yè)秘密的保密，保護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益。二、適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，不論其職務(wù)或級(jí)別。三、商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中掌握的有價(jià)值的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、客戶等方面的信息。四、保密責(zé)任1.員工在加入企業(yè)時(shí)應(yīng)接受并簽署商業(yè)秘密保密協(xié)議，并且在離職前需明確承諾保守商業(yè)秘密。2.員工在工作期間或離職后不得泄露、披露或利用任何商業(yè)秘密，包括但不限于口頭、書面、電子等形式。3.員工在工作期間需盡職盡責(zé)地保護(hù)商業(yè)秘密，不得將任何商業(yè)秘密外泄給他人。4.員工在離職前需歸還或銷毀屬于企業(yè)的商業(yè)秘密文件、資料和設(shè)備，不得將其復(fù)制或保存于個(gè)人電腦、云存儲(chǔ)等。五、保密義務(wù)的期限員工對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)始于加入企業(yè)時(shí)起，終止于員工離開企業(yè)后滿足下列條件之一的日期：1.商業(yè)秘密進(jìn)入公共領(lǐng)域并對(duì)員工可自由獲??；2.經(jīng)企業(yè)書面同意解除保密義務(wù)。聘用關(guān)系終止后，員工仍需繼續(xù)保守屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬1.員工在工作期間或與工作有關(guān)的活動(dòng)中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)所有。2.員工在離職前需將與工作有關(guān)的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文件、資料、實(shí)驗(yàn)記錄等歸還企業(yè)。七、違約責(zé)任1.如員工違反本協(xié)議約定，泄露、披露或利用商業(yè)秘密，企業(yè)有權(quán)采取以下措施：（1）責(zé)令員工立即停止違約行為；（2）限制員工參與特定項(xiàng)目或工作；（3）終止員工的勞動(dòng)合同；（4）追究員工法律責(zé)任。2.對(duì)于因員工違約行為給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律，雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。九、協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議的變更需經(jīng)企業(yè)書面同意。2.員工有權(quán)隨時(shí)提出解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知企業(yè)。3.本協(xié)議的解除不影響員工在協(xié)議解除前所負(fù)有的保密義務(wù)。協(xié)議雙方確認(rèn)為了維護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和員工的合法權(quán)益，自愿簽署本協(xié)議，并確認(rèn)已了