保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一、協(xié)議背景為保護(hù)雇主的商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并確保員工在離職后遵守保密義務(wù)，雇主與員工訂立本保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。二、定義1.雇主：指與員工訂立勞動(dòng)合同或職業(yè)合同的企業(yè)或個(gè)人。2.員工：指與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。3.保密信息：指雇主提供給員工或員工在工作中獲取的非公開(kāi)信息，包括但不限于技術(shù)、技能、業(yè)務(wù)秘密、客戶資源、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其他相關(guān)商業(yè)信息。4.競(jìng)業(yè)限制期：指員工離職后限制員工從事相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的時(shí)間段。5.競(jìng)業(yè)限制區(qū)域：指員工離職后約定的限制員工從事相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的地理范圍。三、保密義務(wù)1.員工在任職期間和離職后，都要對(duì)其在工作中獲得的保密信息保守秘密，并且不得擅自復(fù)制、泄露、傳播或使用這些保密信息，除非有雇主的書面許可。2.在任職期間，員工不得將雇主的保密信息用于個(gè)人利益，不得向他人泄露或傳播這些信息。3.離職后，員工應(yīng)立即歸還或銷毀其在工作期間獲得的任何保密信息，包括但不限于文件、電子文檔、磁帶、光盤、網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)等。四、競(jìng)業(yè)限制1.員工在離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得從事與雇主從事的相關(guān)行業(yè)或提供相同或類似的產(chǎn)品、服務(wù)，在競(jìng)業(yè)限制區(qū)域內(nèi)直接或間接參與競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。2.雇主和員工協(xié)商一致，可根據(jù)員工的具體工作職責(zé)和市場(chǎng)情況，約定競(jìng)業(yè)限制期和競(jìng)業(yè)限制區(qū)域的具體范圍。五、違約責(zé)任1.員工違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，雇主有權(quán)要求員工停止違約行為，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.雇主有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，要求采取必要的法律措施制止員工的違約行為，以及要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議的效力和解釋適用于中華人民共和國(guó)的法律。2.未盡事宜由雇主和員工另行協(xié)商，協(xié)商不成的，參照雇主戶籍地的法律予以解決。七、協(xié)議變更和解除1.本協(xié)議的變更和解除必須以書面形式進(jìn)行，且需經(jīng)雇主和員工雙方的書面同意。2.任何一方希望變更或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前90天以書面形式通知對(duì)方。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雇主和員工雙方簽署之日起生效，并在員工離職后繼續(xù)有效，直至競(jìng)業(yè)限制期滿。九、協(xié)議附錄本協(xié)議的附件包括但不限于保密信息清單、競(jìng)業(yè)限制期限和競(jìng)業(yè)限制區(qū)域的約定等。十、協(xié)議爭(zhēng)議解決1.若本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)盡量通過(guò)友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟解決。本協(xié)議是雇主和