人事崗位工作職責(zé)范本

第頁共頁人事崗位工作職責(zé)范本如下：一、招聘與入職管理1.根據(jù)公司的招聘需求，制定合適的招聘計劃并執(zhí)行，包括制定招聘渠道、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試、終面等；2.負(fù)責(zé)新員工入職的相關(guān)工作，包括辦理入職手續(xù)、進(jìn)行入職培訓(xùn)、安排工作崗位等；3.維護(hù)人事招聘系統(tǒng)，及時更新員工信息，確保數(shù)據(jù)庫的準(zhǔn)確性；二、員工績效管理1.協(xié)助制定公司員工績效管理制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行實施；2.組織并參與員工績效評估工作，包括制定評估指標(biāo)、進(jìn)行評估、分析評估結(jié)果等；3.協(xié)助制定員工獎懲措施，并負(fù)責(zé)跟蹤落實；三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，制定全面的培訓(xùn)計劃并組織實施；2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的策劃、組織和執(zhí)行，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等；3.跟蹤員工培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成果，并及時調(diào)整培訓(xùn)計劃；四、薪資福利管理1.負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行公司薪資福利制度，確保薪資福利保持公平合理；2.維護(hù)員工薪資福利信息，及時核算、發(fā)放工資，并確保稅前稅后計算準(zhǔn)確；3.跟蹤了解薪資市場情況，及時調(diào)整薪資福利政策；五、員工關(guān)系管理1.維護(hù)和管理員工的勞動關(guān)系，及時處理員工的勞動糾紛；2.監(jiān)督員工遵守公司規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)，并及時解答員工相關(guān)問題；3.組織各類員工活動，增進(jìn)員工之間的溝通和團(tuán)隊合作；六、人事數(shù)據(jù)管理1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案，并確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性；2.統(tǒng)計、分析和報告人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供參考；3.配合相關(guān)部門進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和優(yōu)化；七、綜合人事管理1.起草和修訂公司的人事管理制度、規(guī)范文件，確保與法律法規(guī)相符合；2.參與并組織進(jìn)行人事管理工作的內(nèi)部審核和考核；3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展其他相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；八、積極主動參與公司制定未來的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，提供有價值的建議和意見。通過以上職責(zé)范本，可以清晰地了解人事崗位的工作職責(zé)，包括招聘與入職管理、員工績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪資福利管理、員工關(guān)系管理、人事數(shù)據(jù)管理、綜合人事管理