勞動(dòng)合同法圖解1

勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一一源自<勞動(dòng)合同法>第七條我沒(méi)跟他簽合同，這可不算工傷自用工之日起我們就曾經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，這就算工傷。建立勞動(dòng)關(guān)系，該當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一一源自<勞動(dòng)合同法>第十條老板，我任務(wù)快滿一個(gè)月了，還沒(méi)有跟我簽署勞動(dòng)合同對(duì)不起，我剛出差回來(lái)，馬上與他簽署勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一一源自<勞動(dòng)合同法>第八十二條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一一源自<勞動(dòng)合同法>第十四條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一一源自<勞動(dòng)合同法>第六十九條好的公司的裝修要在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同該當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人單位和勞動(dòng)者的詳細(xì)信息；〔二〕勞動(dòng)合同期限；〔三〕任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)；〔四〕任務(wù)時(shí)間和休憩休假；〔五〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔六〕社會(huì)保險(xiǎn)；〔七〕勞動(dòng)維護(hù)。一一源自<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>第十七條

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。一一源自<勞動(dòng)合同法>第十三條勞動(dòng)者在用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位該當(dāng)贊同。一一源自<勞動(dòng)合同法>第十四條用人單位拖欠勞動(dòng)者工資要付勞動(dòng)者50%到一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。一一源自<勞動(dòng)合同法>第八十五條用人單位安排加班的，該當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一一源自<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>第三十一條

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超越十五日。一一源自<勞動(dòng)合同法>第七十二條我的任務(wù)都做好了，請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候可以結(jié)算等財(cái)務(wù)人員處置好，他就可以過(guò)來(lái)拿支票了，時(shí)間不會(huì)超越半個(gè)月用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ簯┣笾Ц读?，人民法院該?dāng)依法發(fā)出支付令。一一源自<勞動(dòng)合同法>第三十條勞動(dòng)合同商定條款的內(nèi)容試用期01保守商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制03培訓(xùn)條款02以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。一一源自<勞動(dòng)合同法>第十九第同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一一源自<勞動(dòng)合同法>第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月。合同期限一年以上三年以內(nèi)的，試用期不得超越兩個(gè)月。合同期限三年以上的，試用期不得超越六個(gè)月。一一源自<勞動(dòng)合同法>第十九條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%；并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。一一源自<勞動(dòng)合同法>第二十條案例遠(yuǎn)大是一家不錯(cuò)的公司，小石慕名來(lái)求職。2021年1月1日，公司和小石商定：先試用2個(gè)月，工資700元；假設(shè)表現(xiàn)好，可轉(zhuǎn)為正式員工，簽勞動(dòng)合同，上保險(xiǎn)，工資改為1500元。試用期間，小石表現(xiàn)積極，只是覺(jué)得工資有點(diǎn)低，由于他看到同崗的人最低1200元，以致于產(chǎn)生分開(kāi)的想法，并反映給公司。公司表示：雙方已商定2個(gè)月的試用期，假設(shè)分開(kāi)，是屬于違約的。小石只好堅(jiān)持。2021年4月1日，小石和公司簽署了一份一年期勞動(dòng)合同。一年很快過(guò)去了，公司贊同與小石再續(xù)訂一年，但公司強(qiáng)調(diào)還需有2個(gè)月的試用期。為不失去這份任務(wù)，小石答應(yīng)了，且干得更加辛勞仔細(xì)。試用期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效力期及違約金。一一源自<勞動(dòng)合同法>第二十二條公司為他提供培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，他至少要在公司效力一年案例：某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)7000元，期間生活費(fèi)3000元，商定效力期為5年。3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金?！?〕請(qǐng)問(wèn)張某能否應(yīng)支付違約金?〔2〕假設(shè)一方有艱苦過(guò)錯(cuò)行為？

效力期對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中商定競(jìng)業(yè)限制條款。也應(yīng)商定勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一一源自<勞動(dòng)合同法>第二十三條奇異，他不是沒(méi)有任務(wù)嗎，怎樣還有錢(qián)拿？由于我跟公司簽署了嚴(yán)密合同，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每個(gè)月都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)。一一源自<勞動(dòng)合同法>第二十三條案例張先生原是某公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，公司與他簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，商定無(wú)論張先生因何離任，離任后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離任半年分三次支付總數(shù)為6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。在該公司任務(wù)3年后，張先生忽然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)元，其他部分公司不斷沒(méi)有支付。張先生以為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離任后4個(gè)月到原公司的對(duì)手公司上班。請(qǐng)問(wèn)張先生的做法能否能得到法律支持?保守商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制03用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ簯┣笾Ц读睿嗣穹ㄔ涸摦?dāng)依法發(fā)出支付令。一一源自<勞動(dòng)合同法>第三十條非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超越十五日。一一源自<勞動(dòng)合同法>第七十二條我的任務(wù)都做好了，請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候可以結(jié)算等財(cái)務(wù)人員處置好，他就可以過(guò)來(lái)拿支票了，時(shí)間不會(huì)超越半個(gè)月用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者該當(dāng)照實(shí)闡明。一一源自<勞動(dòng)合同法>第八條用人單位不得要求勞動(dòng)者提