2023公司知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議模板正規(guī)范本(通用版)

公司知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議模板1.背景為了保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)和保密信息，確保公司的核心競爭力，本協(xié)議旨在規(guī)范公司員工對知識產(chǎn)權(quán)和保密信息的使用、保護(hù)和限制。2.定義2.1.知識產(chǎn)權(quán)：指公司擁有的任何具有法律保護(hù)的創(chuàng)造性作品、技術(shù)發(fā)明、商業(yè)秘密以及其他相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。2.2.保密信息：指與公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、客戶等相關(guān)的任何非公開信息，包括但不限于商業(yè)計劃書、研發(fā)報告、客戶數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等。2.3.受限員工：指簽署本協(xié)議并接觸到公司知識產(chǎn)權(quán)和保密信息的公司雇員、顧問、合作伙伴、供應(yīng)商等。3.保密義務(wù)3.1.受限員工承諾對所接觸到的公司知識產(chǎn)權(quán)和保密信息保守秘密，并嚴(yán)格限制其訪問和披露。3.2.受限員工不得將公司的知識產(chǎn)權(quán)和保密信息用于個人目的或披露給第三方，包括但不限于競爭對手、其他公司員工及未經(jīng)授權(quán)的個人。3.3.受限員工應(yīng)采取必要的措施，如密碼保護(hù)、訪問權(quán)限限制等，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)和保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問。3.4.受限員工應(yīng)在協(xié)議終止或離職后歸還或銷毀所有與公司知識產(chǎn)權(quán)和保密信息相關(guān)的文件、資料和數(shù)據(jù)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1.受限員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于公司所有。4.2.受限員工不得將公司的知識產(chǎn)權(quán)用于個人目的或轉(zhuǎn)讓給第三方，包括但不限于發(fā)表、出售、許可等行為。4.3.公司有權(quán)對受限員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行注冊、保護(hù)和維權(quán)，并享有相關(guān)的權(quán)益和利益。5.違約責(zé)任5.1.如受限員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取法律措施追究其法律責(zé)任，并要求賠償公司因此遭受的一切損失。5.2.公司有權(quán)暫?；蚪K止受限員工的雇傭關(guān)系、合同或協(xié)議，并要求返還因使用公司知識產(chǎn)權(quán)和保密信息所獲得的利益。5.3.受限員工應(yīng)自愿承擔(dān)由其違約行為帶來的損失，并無條件賠償公司的全部損失。6.解除及終止6.1.本協(xié)議在情況下解除：經(jīng)雙方書面協(xié)商一致；受限員工在法律范圍內(nèi)的死亡或無行為能力狀態(tài)；公司解散、破產(chǎn)或被收購。6.2.在協(xié)議解除后，對已經(jīng)發(fā)生的違約行為仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3.解除本協(xié)議并不影響公司對受限員工已經(jīng)披露的保密信息的保護(hù)義務(wù)。7.適用法律和爭議解決7.1.本協(xié)議適用于適用法律，并應(yīng)按照適用法律進(jìn)行解釋。7.2.如因本協(xié)議引起任何爭議或糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.3.如友好協(xié)商失敗，任何一方均可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。總結(jié)公司知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議是保護(hù)公司核心競爭力和保護(hù)公司利益的重要工具。通過規(guī)范員工的知識產(chǎn)權(quán)和保密信息的使用和保護(hù)，可以有效防止知識和信息的泄漏，確保公司的競爭優(yōu)勢。雙方通過