2023公司渠道總監(jiān)勞動(dòng)合同正規(guī)范本(通用版)

公司渠道總監(jiān)勞動(dòng)合同1.聘用雙方本勞動(dòng)合同由雙方共同締結(jié)：雇主（簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：[公司名稱]公司地質(zhì)：[公司地質(zhì)]員工（簡(jiǎn)稱“渠道總監(jiān)”）：姓名：[員工姓名]聯(lián)系號(hào)：[聯(lián)系號(hào)]聯(lián)系地質(zhì)：[聯(lián)系地質(zhì)]雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成合同條款：2.合同期限本勞動(dòng)合同的有效期為[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[合同期限]。（簡(jiǎn)稱“合同期”）3.職位和職責(zé)3.1渠道總監(jiān)的職位為公司的渠道部門總監(jiān)，主要職責(zé)包括但不限于：制定公司渠道發(fā)展戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃；監(jiān)督、管理渠道銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作；負(fù)責(zé)渠道拓展和渠道關(guān)系的建立與維護(hù)。3.2渠道總監(jiān)應(yīng)按照公司的要求，并具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，履行其職位職責(zé)。4.工作時(shí)間和地點(diǎn)4.1渠道總監(jiān)的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2渠道總監(jiān)必須按時(shí)到崗，并在工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)。4.3工作地點(diǎn)為公司所在地，根據(jù)工作需要，可能需要出差或臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)。5.薪酬和福利5.1渠道總監(jiān)的薪酬由公司根據(jù)其崗位職責(zé)和個(gè)人能力而確定，并面議。5.2渠道總監(jiān)享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。5.3公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，按時(shí)足額支付渠道總監(jiān)的工資。6.保密條款6.1渠道總監(jiān)在任職期間和離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2渠道總監(jiān)離職后，應(yīng)將公司的機(jī)密資料、文檔等歸還公司，并刪除公司存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備上的相關(guān)機(jī)密信息。7.終止勞動(dòng)合同7.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。7.2除合同另有約定外，任何一方均有權(quán)在提前通知對(duì)方[提前通知期]的情況下終止本勞動(dòng)合同。7.3發(fā)生情況之一，任何一方有權(quán)單方面終止本勞動(dòng)合同：渠道總監(jiān)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；渠道總監(jiān)嚴(yán)重失職，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；渠道總監(jiān)患有影響履行職責(zé)的嚴(yán)重疾病。8.爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同的履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用的相關(guān)法律法規(guī)。如因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。9.其他事項(xiàng)9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和渠道總監(jiān)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在勞動(dòng)合同期屆滿后終止。是公司渠道總監(jiān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀理解并簽字蓋章確認(rèn)。雇主(公司)：簽字：__________________日期：___________________