從業(yè)人員體檢、培訓(xùn)及“五病”調(diào)離制度范本

第頁(yè)共頁(yè)從業(yè)人員體檢、培訓(xùn)及“五病”調(diào)離制度范本第一章總則第一條為了保障從業(yè)人員的身體健康和工作能力，提高從業(yè)人員的職業(yè)技能，確保工作環(huán)境的安全和穩(wěn)定，制定本制度。第二條本制度適用于所有從業(yè)人員，包括勞務(wù)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度包括體檢制度、培訓(xùn)制度和“五病”調(diào)離制度三部分。第四條所有從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定和要求。第二章體檢制度第五條體檢是從業(yè)人員的基本權(quán)益，所有從業(yè)人員必須按照規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行體檢。第六條體檢內(nèi)容包括但不限于身體狀況、心理健康、職業(yè)病檢查等。第七條體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，體檢結(jié)果由用人單位保密。第八條體檢合格的從業(yè)人員可以正常工作，不合格的需要進(jìn)行治療和康復(fù)后方可工作。第九條體檢結(jié)果不合格的從業(yè)人員需要定期復(fù)查，直到合格為止。第十條體檢結(jié)果不合格且無(wú)法恢復(fù)工作能力的從業(yè)人員，應(yīng)根據(jù)用人單位的安排進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)配或解雇。第三章培訓(xùn)制度第十一條培訓(xùn)是提高從業(yè)人員職業(yè)技能和工作能力的重要途徑，所有從業(yè)人員必須按照規(guī)定的時(shí)間和要求參加培訓(xùn)。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于工作技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。第十三條培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，培訓(xùn)期間從業(yè)人員的工資不變。第十四條培訓(xùn)合格的從業(yè)人員可以正常工作，不合格的需要進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)后方可工作。第十五條培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員需要定期復(fù)訓(xùn)，直到合格為止。第十六條培訓(xùn)結(jié)果不合格且無(wú)法達(dá)到工作要求的從業(yè)人員，應(yīng)根據(jù)用人單位的安排進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)配或解雇。第四章“五病”調(diào)離制度第十七條“五病”調(diào)離制度是保障工作環(huán)境安全和穩(wěn)定的重要措施，主要針對(duì)從業(yè)人員身體狀況、心理健康等方面的問(wèn)題。第十八條“五病”包括但不限于傳染病、重大疾病、精神疾病、職業(yè)病、殘疾等。第十九條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)患有“五病”或懷疑患有“五病”的，應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并配合用人單位做好相應(yīng)的調(diào)查和處理工作。第二十條用人單位有權(quán)依法對(duì)患有“五病”的從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)離或解雇。第二十一條調(diào)離或解雇的從業(yè)人員應(yīng)享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于治療費(fèi)用、生活補(bǔ)助等。第五章監(jiān)督和違規(guī)處理第二十二條監(jiān)督部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)體檢、培訓(xùn)和“五病”調(diào)離制度的監(jiān)管和檢查，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。第二十三條對(duì)于違反制度的從業(yè)人員，將按照相應(yīng)的規(guī)定和程序進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等。第二十四條用人單位應(yīng)建立健全的制度和機(jī)制，保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。第六章附則