企業(yè)高管聘用勞動合同

第頁共頁企業(yè)高管聘用勞動合同勞動合同是企業(yè)與職工之間約定勞動關(guān)系的法律文件，具有法律約束力。企業(yè)高管作為企業(yè)中的重要管理者，與企業(yè)之間的勞動關(guān)系同樣需要通過勞動合同來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。下面是一個關(guān)于企業(yè)高管聘用勞動合同的示例，共3000字左右。勞動合同甲方：（公司全稱）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司注冊地址）電話：（公司電話）乙方：（高管姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方在互惠互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方擔任公司高管一職達成如下協(xié)議。雙方同意遵守《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定簽訂本合同。第一條合同期限本合同自（起始日期）起至（終止日期）止，共計（合同期限）。第二條工作崗位乙方將擔任甲方公司的高管職位，具體職責和工作要求將由甲方根據(jù)實際情況安排。第三條工作時間和休假乙方的工作時間為每周工作（天/小時），雙方可根據(jù)需要進行變動。乙方享有法定的年休假和法定的節(jié)假日，具體請參照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條職務(wù)義務(wù)（一）乙方作為甲方的高管，應(yīng)當忠誠于甲方的利益，積極履行職責，恪盡職守。（二）乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息，不得泄露給第三方或用于非法目的。（三）乙方應(yīng)當對甲方的財產(chǎn)進行有效管理和使用，杜絕財務(wù)上的浪費和濫用。如有因違反此義務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。（四）乙方需全面了解并遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度和工作程序，并積極配合甲方的各項工作。第五條工資和福利待遇（一）甲方將按照乙方的工作表現(xiàn)和職位要求，支付乙方協(xié)商一致的合理工資和獎金。（二）乙方享受甲方的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等。第六條績效評估和獎懲制度（一）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位要求對乙方進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予獎勵或者相應(yīng)的處罰。（二）乙方如有違反公司的規(guī)章制度或者工作紀律，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除工資、降低職位等。第七條解除合同（一）甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)提前（提前通知期限）向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，?jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。（二）乙方如因個人原因要求解除合同，應(yīng)提前（提前通知期限）向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，可以解除合同。（三）乙方如違反本合同的約定，給甲方造成嚴重損失的，甲方有權(quán)隨時解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決因本合同引起的爭議，乙方和甲方應(yīng)當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方和甲方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項（一）本合同未盡事宜，乙方和甲方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司全稱）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（高管姓名）日期：年月日以上是一個關(guān)于企業(yè)高管聘用