專(zhuān)業(yè)版勞動(dòng)合同范本

第頁(yè)共頁(yè)專(zhuān)業(yè)版勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同【注】聘方：（公司名稱(chēng)）職工：（職工姓名）鑒于聘方欲錄用職工，使其在公司工作，雙方依法確定勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成以下合同：第一條職工的基本信息職工的基本信息如下：姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：居住地址：聯(lián)系電話(huà)：簡(jiǎn)歷及相關(guān)證照（如身份證、畢業(yè)證等）：第二條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期滿(mǎn)時(shí)，根據(jù)需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，亦可協(xié)商解除合同。第三條工作崗位及工作內(nèi)容職工的工作崗位為_(kāi)_____，工作內(nèi)容包括但不限于：1.______；2.______；3.______。職工應(yīng)按時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，并遵守公司規(guī)章制度。第四條工作地點(diǎn)職工的工作地點(diǎn)為公司所在地或公司委派的其他地點(diǎn)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬職工的勞動(dòng)報(bào)酬為月薪制。職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元（大寫(xiě)：_______）。職工的工資將于每月的_____號(hào)支付到職工指定的銀行賬戶(hù)。職工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條工作時(shí)間和休假職工的工作時(shí)間為每周工作____小時(shí)，每日工作____小時(shí)。工作時(shí)間安排如下：工作日：______-______；休息日：______。職工享有法定的年休假和帶薪年休假。具體休假安排及薪酬待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件聘方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生、安全規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。如有需要，聘方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，并確保其正常使用。第八條保密義務(wù)職工應(yīng)確保公司的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息的保密，不得擅自泄露或使用。第九條違約責(zé)任1.如果職工未按本合同的約定履行職責(zé)，聘方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定采取下列措施之一：（1）口頭或書(shū)面警告；（2）罰款；（3）終止勞動(dòng)合同。2.如果聘方未按本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件，職工有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定采取下列措施之一：（1）口頭或書(shū)面警告；（2）要求支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件；（3）解除勞動(dòng)合同。第十條解除勞動(dòng)合同1.本勞動(dòng)合同在以下情況下可以解除：（1）職工患有不能從事原工作的疾病或傷殘，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，不能從事該工作；（2）職工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（3）職工依法被判刑；（4）無(wú)故不來(lái)上班或嚴(yán)重失職，公司連續(xù)2個(gè)月因該原因不支付工資，職工有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（5）法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致的其他情況。2.解除勞動(dòng)合同的一方，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ綍?shū)面通知，并解釋解除的原因。第十一條爭(zhēng)議解決雙方對(duì)本合同的解釋、履行或爭(zhēng)議的解決，應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，職方和聘方各持一份，具有同等效力。2.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3