醫(yī)德考評公示制度集合16篇

醫(yī)德考評公示制度集合16篇第二篇:醫(yī)德考評公示制度

為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本指導(dǎo)意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二、考評范圍

全國各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

三、考評的主要內(nèi)容

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1.加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2.增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2.維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3.在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1.關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

2.著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3.認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2.在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4.不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1.嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2.認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2.正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1.積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2.增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評的主要方法

醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：

(一)自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行自我評價。

(二)科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。

(三)單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

五、醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(二)在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的;

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

(八)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形?？荚u結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。

醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

六、工作要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施。

各級衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門要充分認(rèn)識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實責(zé)任。各級醫(yī)療機構(gòu)要認(rèn)真組織實施，層層落實責(zé)任，醫(yī)德考評工作應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)政、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等職能部門負(fù)責(zé)人參加，確保醫(yī)德考評工作順利進(jìn)行。

(二)緊密結(jié)合實際，制訂考評工作方案。

各省(區(qū)、市)衛(wèi)生廳(局)、中醫(yī)藥管理局，要根據(jù)《指導(dǎo)意見》，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題，制定具體實施辦法，細(xì)化、量化考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強考評的針對性和實效性，并報衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局備案。

(三)加強監(jiān)督檢查，保證考評工作落實。

各級衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門要加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確?？荚u工作取得實效。衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局要對各級衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門和醫(yī)療機構(gòu)貫徹落實《指導(dǎo)意見》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工作落實。

第三篇:醫(yī)德考評公示制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本實法。

第二條《**縣醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施辦法(試行)》以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)。

第三條通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。

第二章考評范圍及內(nèi)容

第五條考評范圍包括全縣各級各類醫(yī)療機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)生、護(hù)理及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)

第六條醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評內(nèi)容：

(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理組織體系和制度健全;醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)措施具體并認(rèn)真落實;收集、處理服務(wù)意見及反饋處理意見的渠道健全;患者和社會對醫(yī)療服務(wù)的滿意度≧90%。

(二)醫(yī)院認(rèn)真貫徹落實法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定;建立醫(yī)務(wù)人員與窗口服務(wù)人員的崗位職責(zé)與行為規(guī)范;將醫(yī)務(wù)人員與窗口服務(wù)人員的崗位職責(zé)與行為規(guī)范教育列為員工教育規(guī)劃。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部“八不準(zhǔn)”等廉潔行醫(yī)的規(guī)定。有健全的約束機制和監(jiān)控制度。對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行經(jīng)常性的廉潔行醫(yī)教育。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、州衛(wèi)生局關(guān)于病人轉(zhuǎn)院工作的規(guī)定，嚴(yán)禁推諉病人、拒診病人。醫(yī)院用藥全部從正規(guī)渠道采購，不得使用無批號、過期、變質(zhì)、失效藥品。有轉(zhuǎn)院外檢查與治療、外購藥品、醫(yī)療器械的審準(zhǔn)程序。

(五)維護(hù)患者合法權(quán)益，構(gòu)建健康和諧的醫(yī)患關(guān)系，尊重和維護(hù)患者的知情同意權(quán)、隱私權(quán)和選擇權(quán)等權(quán)益。

第七條醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評內(nèi)容：考評以表格形式，量化指標(biāo)，根據(jù)具體分?jǐn)?shù)確定等級，內(nèi)容如下：

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1.加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2.增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2.維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3.在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2.在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從**取不正當(dāng)利益。

4.不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(四)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1.關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

2.著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3.認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1.嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2.認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2.正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1.積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2.增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

第三章組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條縣衛(wèi)生局醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作由局黨總支牽頭負(fù)責(zé)，局辦公室、醫(yī)政股參與具體實施。

第九條醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，副組長由分管院領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任，成員由院辦、醫(yī)務(wù)、護(hù)理人事等科室負(fù)責(zé)人組成。

第四章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)章制度

第十條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度。醫(yī)院在崗職工，均建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。是評價醫(yī)務(wù)人員和機關(guān)后勤人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要資料，是**升、**級、評先和獎懲的重要依據(jù)。

第十一條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育管理制度。將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)院目標(biāo)管理工作，實行黨政工團(tuán)齊抓共管，有計劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育;建立崗前職業(yè)道德教育制度。新職工上崗前要進(jìn)行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗，學(xué)習(xí)情況和成績記入本人的人事檔案和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

第十二條建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴、監(jiān)督制度。

(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員制度。從行政、企事業(yè)、新聞媒體等單位聘請醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員，由醫(yī)療機構(gòu)頒發(fā)聘書，監(jiān)督員有權(quán)收集社會各界對醫(yī)院工作的意見、建議，宣傳醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r。每年至少召開一次監(jiān)督員座談會，及時匯總意見，反饋結(jié)果。

(二)院長接待日制度。由值班領(lǐng)導(dǎo)在門診辦公處接待來訪患者。院辦公室每月對院長接待日記錄本匯總一次，列入對院領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的內(nèi)容。

(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查制度。門診病人在就診前由門診部發(fā)放《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表》，病人在就診結(jié)束后將自己的切身感受和對醫(yī)護(hù)人員的評價填寫在表上，投入門診醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督箱內(nèi)，每月由辦公室負(fù)責(zé)回收、整理。住院病人出院時，由所在科室發(fā)放一份《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表》，病人將其住院的切身感受和對醫(yī)護(hù)人員的評議填寫在表上，投送(郵寄)到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室或投入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督箱，每月底由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室負(fù)責(zé)回收、整理。

(四)社區(qū)單位座談會議制度。醫(yī)院每年必須召開一次社區(qū)單位代表座談會。醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負(fù)責(zé)人參加會議，對社區(qū)單位代表所提意見或建議，認(rèn)真記錄，進(jìn)行整理、分析、處理。

(五)病員信訪制度。門診部、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室負(fù)責(zé)接待病人及家屬來信來訪。對病人投訴應(yīng)及時收集整理，上報醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)處理，并將結(jié)果在一月內(nèi)反饋給病人或其家屬。

(六)工休座談會制度。病區(qū)每月召開一次工休座談會，由科主任、護(hù)士長主持，對患者反映的問題及時研究，提出整改措施，或向醫(yī)院有關(guān)部門反饋情況，向患者反饋有關(guān)問題的處理意見。

第十三條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度。對模范遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚者，給予表彰和獎勵;對違反醫(yī)德規(guī)范者，給予批評教育，嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，經(jīng)教育不改者，分別情況給予處分。

第五章考評的主要方法與應(yīng)用

第十四條醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，醫(yī)院每年進(jìn)行二次，上半年為初評，下半年為總評，縣衛(wèi)生局進(jìn)行抽查，各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：

(一)自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行自我評價。

(二)科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。

(三)單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

第十五條醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(二)在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的;

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

(八)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評時應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加分，加分控制在5分以內(nèi)：

(一)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚的加1分。

(二)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受縣衛(wèi)生局表彰的加1分;獲州級表彰的加2分;獲省級以上表彰的加3分。

(三)被評為衛(wèi)系統(tǒng)先進(jìn)工作者加2分;被評州級及以上等級先進(jìn)工作者、勞模加3分;

(四)受到病人及家屬、單位來信表揚或病人贈送錦旗的，給個人的加1分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加0.5分。

(五)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實的加3分。

第十六條考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的**職**級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。

醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

第六章附則

第十七條本辦法適用于各級各類醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本辦法執(zhí)行，由各醫(yī)療機構(gòu)自行制訂。

第十八條本辦法自公布之日起施行。

第四篇:醫(yī)德考評公示制度

為落實國家五項管理制度，實現(xiàn)減負(fù)提質(zhì)目標(biāo)，嚴(yán)格控制學(xué)生作業(yè)量，切實減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，特制定《濟南市黨東小學(xué)學(xué)生作業(yè)公示制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行。

1、每天放學(xué)前，由各學(xué)科教師在教室內(nèi)現(xiàn)場布置作業(yè)，做到班內(nèi)公示，同時接受家長與社會的監(jiān)督，注意作業(yè)布置語句要簡潔明了、通俗易懂。

2、保證一、二年級無書面作業(yè)，三至六年級學(xué)生的每天課外作業(yè)量(按學(xué)業(yè)程度中等學(xué)生完成時間計算)不得超過1小時。

3、由班主任調(diào)控各科作業(yè)總量，對超負(fù)擔(dān)的作業(yè)，班主任有權(quán)對學(xué)科教師說“不”。

4、在常規(guī)型作業(yè)、習(xí)慣型作業(yè)、實踐型作業(yè)布置的基礎(chǔ)上，要求全體教師面向全體學(xué)生，減少機械重復(fù)作業(yè)，設(shè)計分層作業(yè)，有教無類。

5、嚴(yán)禁教師以增加作業(yè)量的方式懲罰學(xué)生。

6、教研組長督促任課教師提前一周把下周作業(yè)研究出來，班主任負(fù)責(zé)每天調(diào)控各班各學(xué)科作業(yè)公示情況，教務(wù)處督促并提醒各班及時、規(guī)范地進(jìn)行公示。

7、教務(wù)處不定期反饋，提煉亮點。促進(jìn)家長與社會共同參與學(xué)校的減負(fù)工作，學(xué)科教師自覺制定科學(xué)合理的作業(yè)量、精編作業(yè)題，有效減輕學(xué)生過重的作業(yè)負(fù)擔(dān)。

第五篇:醫(yī)德考評公示制度

一、考評范圍

全院從事醫(yī)療服務(wù)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

二、考評的主要內(nèi)容

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1、加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2、增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2.正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1.積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2.增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

三、考評的主要方法

(一)醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、醫(yī)師定期考核等工作相結(jié)合，一年為一個考評周期。

(二)醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，主要采用關(guān)鍵事件、行為量表等行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。

(三)醫(yī)德考評按百分制進(jìn)行評定，基礎(chǔ)分為90分，滿分為100分。依據(jù)醫(yī)德考評的主要內(nèi)容，將考評指標(biāo)列為七項，并分別賦予基礎(chǔ)分。對考評內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化，設(shè)立加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。如有加分或扣分，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分;如既無加分也無扣分，則維持90分的基礎(chǔ)分。加分累計得10分(考評指標(biāo)、內(nèi)容和加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1)。

(四)醫(yī)德考評分為三個步驟：

1、自我評價。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行自我評價，填寫《西安市結(jié)核病醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表》(見附件2)。

2、科室評價?？剖医⑨t(yī)務(wù)人員“醫(yī)德行為記錄本”，指定專人對本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德行為做好日常記錄。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為對照《西安市結(jié)核病醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分評價。

3、單位評價。醫(yī)德考評辦公室根據(jù)醫(yī)務(wù)人員自我評價和科室評價的結(jié)果，結(jié)合日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等情況，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行綜合評價，做出醫(yī)德考評結(jié)論，報醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

四、醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用

(一)醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

1、評分與等級對應(yīng)：考核分在91分(含91分)以上的為“優(yōu)秀”;考核分低于91分，在75分(含75分)以上的為“良好”;考核分低于75分，在60分(含60分)以上的為“一般”;考核分低于60分的為“較差”;

2、醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)10%，最多不超過13%。

(二)醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)認(rèn)定為較差：

1、在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

2、在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

3、在醫(yī)療服務(wù)中，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的;

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

5、不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯;

6、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

7、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

8、醫(yī)務(wù)人員以賄賂或欺騙等手段取得考評結(jié)果的;

9、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

(三)醫(yī)德考評結(jié)果要在醫(yī)院的院務(wù)公開欄或職工大會進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

(四)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。

(五)醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

(六)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

(七)醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入個人醫(yī)德檔案。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表還可與人事檔案一并保管。

(八)被考核醫(yī)務(wù)人員對考核結(jié)果有異議的,可以向醫(yī)德考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請。考核小組在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知本人。

五、醫(yī)德考評的監(jiān)督管理

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作在醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

(二)各科室不按照本辦法對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評，或有下列情形之一的，醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令其改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，或情節(jié)嚴(yán)重的，對該科室主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報批評：

1、不履行考評職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的;

2、在考評工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的;

3、在考評過程中顯失公平的;

4、考評人員索要或者收受被考評醫(yī)務(wù)人員財物的;

5、拒絕接受考評領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督或者抽查核實的;

6、經(jīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查，考評程序和考評結(jié)果評定等存在問題，責(zé)令整改后，經(jīng)檢查仍不合格的。

(三)醫(yī)德領(lǐng)導(dǎo)小組人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、附則

1、行政管理人員及工勤人員的醫(yī)德考評參照本實施細(xì)則執(zhí)行。

2、本實施細(xì)則由醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3、本實施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。在上級組織沒有另行文件時，每年度的醫(yī)德考評依據(jù)本實施細(xì)則進(jìn)行，不另行文。

第六篇:醫(yī)德考評公示制度

一、指導(dǎo)思想及考評總則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為載體，以加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目的；以考核記錄醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容；以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，以強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律為措施；全面提升醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)，糾正損害群眾利益的行業(yè)不正之風(fēng)，不斷提高醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的群眾滿意率，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二、考評范圍

全院各級各類醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(含門診掛號、住院收費處工作人員），以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員。

三、考評內(nèi)容

（一）基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分80分）

1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（10分）

⑴加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。（5分）

⑵增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。（5分）

2、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（10分）⑴對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。（5分）

⑵維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。（3分）

⑶在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。（2分）

3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（10分）⑴關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。（5分）

⑵著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（3分）

⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（2分）

4、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（15分）

⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理等工作制度及本院的規(guī)章制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（3分）

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。（3分）

⑶不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和/或購買藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。（3分）

⑷不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。（3分）

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（3分）

5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（15分）

⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。（5分）

⑵認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。（5分）⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（5分）

6、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（10分）

⑴積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。（5分）⑵正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進(jìn)步。（5分）

7、嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。（10分）

⑴積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。（5分）

⑵增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。（5分）（二）加分扣分標(biāo)準(zhǔn)。

1、加分項目：

⑴積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚的加5分。

⑵突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加5分；獲省級表彰的加10分，獲國家級表彰的加15分。

⑶被評為單位的先進(jìn)工作者加3分。

⑷被評為同級衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加5分；被評為省級先進(jìn)者加10分，被評為國家級先進(jìn)者加15分。⑸受到病人及家屬表揚的個人加5分，表揚集體的，有關(guān)人員各加1分。

⑹受到單位來信表揚或病人贈送錦旗的個人加5分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。

⑺拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。

⑻同違法違紀(jì)行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。⑼開展新項目新技術(shù)填補醫(yī)院空白的加5分；填補本省空白的加10分。

⑽凡獲科技成果獎且為課題完成者：市級獎加3分；省級獎加5分。

⑾論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：省級加5分；國家級加10分。

⑿發(fā)現(xiàn)安全隱患及時提出或在醫(yī)療糾紛過程中主動參與協(xié)調(diào)解決（非當(dāng)事人醫(yī)療糾紛），避免重大損失的加5分。

2、扣分項目

⑴被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣5分。

⑵無故遲到早退每次扣1分，曠工1次（天）扣10分。

⑶離崗、串崗每次扣1分。

⑷無故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，每次扣2分。

⑸禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者1次扣1分。⑹未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣5分。

⑺工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣10分。

⑻與患者發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度好的扣5分，兩次以上（含）的扣10分。⑼違反本單位有關(guān)外出會診管理的規(guī)定，私自外出行醫(yī)的扣10分。

⑽不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。

⑾學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。

三、當(dāng)年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果直接認(rèn)定為較差：

1、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果，影響單位形象者；

2、在醫(yī)療活動中有索要或變相索要患者紅包或者牟取其他不正當(dāng)利益者，被患者投訴查實者；

3、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不合理收取費用或個人私收費的，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人；

4、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人；

5、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動者；

6、隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料者；

7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品者；

8、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從院部和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣者；

9、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形；

10、其他因違法違紀(jì)行為受到處分者。

四、考評方法及步驟

（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評與醫(yī)務(wù)人員的年度考核相結(jié)合，一年為一個考評周期。

（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評堅持定性考評與量化考核相結(jié)合的客觀考評方法。

（三）實行院、科兩級考核制。醫(yī)院主要負(fù)責(zé)對全院各科室正主任（含副主任主持工作）、支部書記的考核工作，并督促和指導(dǎo)科室負(fù)責(zé)人做好本科室其他人員的考核工作。各科室主任主要負(fù)責(zé)對副主任及本科室全體人員的考核工作；各病區(qū)護(hù)士長負(fù)責(zé)對整個病區(qū)護(hù)士的考核工作；護(hù)理部負(fù)責(zé)對各科護(hù)士長的考核工作。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評按百分制進(jìn)行評定，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100分。如有加分或扣分，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分；加分累計得20分。

（四）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作分為三個步驟：

1、個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行總結(jié)和自我評價，并填寫《廣東省湛江農(nóng)墾第二醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》。

2、科室初評：各科室成立考評小組，在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為進(jìn)行評價。

3、醫(yī)院總評：由醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，根據(jù)個人自評、科室初評的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為主要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)論，填寫綜合評語。

5、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果及其應(yīng)用

（1）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。評分與等級對應(yīng)：

優(yōu)秀：90分以上；

良好：80—89分；

一般：70—79分；

較差：69分以下。

（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%。

（三）考評結(jié)果將在院內(nèi)公開欄進(jìn)行公示，作為應(yīng)聘、晉升、評先的首要條件，并按下列條件確定：

1、晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次為“優(yōu)秀”及“良好”的人員中產(chǎn)生。

2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次確定為“一般”的人員，年度考核為“基本合格”。

3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次確定為“較差”的人員，其任職年度考核等次直接確定為“不合格”，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。

（四）被考核醫(yī)務(wù)人員對考評結(jié)果有異議的，可以向院考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請。院考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)務(wù)人員本人。

五、考評組織和監(jiān)督管理

1、醫(yī)院成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各科室也要成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評小組，小組長由科主任擔(dān)任，副組長由護(hù)士長擔(dān)任，組織實施本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作，并向醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組上報考評結(jié)果。

2、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評辦公室設(shè)在黨委辦，負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評的日常管理、組織協(xié)調(diào)與實施，確保考評工作順利進(jìn)行。

3、各職能科室要根據(jù)要求，加強對醫(yī)務(wù)人員的病歷、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評提供準(zhǔn)確、真實依據(jù)。凡科室不按照本辦法對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評，或有下列情形之一的，對該科室責(zé)任人予以通報批評。

⑴不履行考評職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的：

⑵在考評工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的：

⑶在考評過程中顯失公平的；

⑷經(jīng)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評辦公室監(jiān)督檢查，考評程序和考評結(jié)果評定等存在問題，責(zé)令整改后，經(jīng)檢查仍不合格的。七、附則

1、本實施方案由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2、本實施方案自下發(fā)之日起施行。

第七篇:醫(yī)德考評公示制度

第一章總則第一條為進(jìn)一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、監(jiān)督、考評長效工作機制，結(jié)合本院實際，制定本實施細(xì)則。

本實施細(xì)則以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高以為人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

第一條通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，自覺養(yǎng)成良好的社會醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

第二條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度納入我院各類人員考核評價體系，各科室必須把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為科室管理的重要內(nèi)容。

第三條考評范圍包括全院醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員第四條考評內(nèi)容與基本標(biāo)準(zhǔn)：

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)(10分)1.加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2.加強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)1.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2.維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3.開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)1.關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

2.著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3.履行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(15分)1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2.在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4.不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(10分)1.嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2.認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分)1.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動2.正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(15分)1.積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2.強化責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

第四條本辦法適用于醫(yī)務(wù)人員，行政管理人員、工勤人員的職業(yè)道德考評參照本辦法執(zhí)行。

本辦法自公布之日起施行。

第八篇:醫(yī)德考評公示制度

為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》和省、市《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施細(xì)則》及《唐山市豐潤區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》，對我院所有的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員2020年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實施了考評，現(xiàn)將考評結(jié)果公示如下：

考核等級優(yōu)秀人員：

范更新楊秋趙洪濤孟憲春張振坤馮樹東郝小杰謝文娟商建航馮金香王樹棉周善榮張一王朔何淼楊娜娜常蓉趙男張遠(yuǎn)成茹長英何磊張猛孟慶飛岳亮馬躍劉朝暉馬金芳李會娜王淑艷劉曉榮黃春剛劉維田謝長芳王玉超王智文馮育輝馬玉霞陳素華軒劉芳李洪穎張會任劉士紅張印敏付同娟姚蕊郭立英孟瑞青艾新玲孟佳王紅霞邸樹梅賈瑞梅馮慶華周麗麗陸明薛瑩瑩劉曉榮王麗敏李秀艷謝長榮李雪芹高麗娜盧新王寅哲任大勇朱志國張靜王瑞艷劉亞男于愛忠史薇李曉民蒙國光余海媛張楊張金芝周建磊徐麗娟蔣兆來常瑜孟慶杰吳秀軍王志崗蘇立英張金環(huán)李亞軍王啟華喬柏林劉艷叢白華張淑莉楊秀秀劉洪麗焦曉丹韓梅喬麗王林馮王平鄭子龍張金玲趙春華陳靜吳文英孫敏劉麗雯馬杰王冬梅徐碩高穎周穎楊彩虹趙志娟潘妍邵宏敏李艷捧張秀香劉玉會胡曉宇張曉慧白亞男劉寶雙

第九篇:醫(yī)德考評公示制度

一、為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)救死扶傷，忠于職守，愛崗敬業(yè)，熱情，開拓進(jìn)取，精益求精，樂于奉獻(xiàn)，文明行醫(yī)行業(yè)新風(fēng)尚，根據(jù)省衛(wèi)生廳相關(guān)文件精神，以醫(yī)德規(guī)范為基礎(chǔ)，對全院人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況實施年度評價。

二.審查方法和程序:

(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。醫(yī)院業(yè)務(wù)審查和醫(yī)德醫(yī)療風(fēng)格審查同時審查，負(fù)責(zé)分部所屬科室人員醫(yī)療風(fēng)格審查。

(二)受審價者根據(jù)醫(yī)德醫(yī)療風(fēng)格和行風(fēng)建設(shè)的要求，總結(jié)了一年的醫(yī)德醫(yī)療風(fēng)格。

(三)個人醫(yī)德醫(yī)療風(fēng)格總結(jié)和業(yè)務(wù)總結(jié)由審查員逐一對被審查員進(jìn)行無名投票評價。

(四)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價結(jié)果由評價組反饋給本人，評價優(yōu)秀的東西進(jìn)行公示。

(五)醫(yī)德醫(yī)療風(fēng)格評價的范圍和對象.時間安排與年度業(yè)務(wù)評價同步。

三.評價成績評價標(biāo)準(zhǔn)。

(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。優(yōu)秀在95分以上，錄取在75分，不錄取在59分以下。

(二)根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和衛(wèi)生局的有關(guān)規(guī)定，對于有以下情況的人，當(dāng)年的審查被評價為不合格。

1.違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的;

2.不負(fù)責(zé)任推遲急救和診治危險患者，造成嚴(yán)重后果的;

3.發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故的;

4.未經(jīng)個人診斷和調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或出生、死亡等證明文件

5.隱藏.偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文件和相關(guān)資料的;

6.不按規(guī)定使用麻醉藥品.醫(yī)用毒性藥品.精神藥品和放射性藥品的;

7.利用職務(wù)的便利性，請求。非法接受患者的紅包、禮物、各種回扣等財產(chǎn)或者獲得其他不正當(dāng)利益的。

(三)有以下情況之一，當(dāng)時進(jìn)行個人總結(jié)，暫緩評價等級，結(jié)束后按規(guī)定評價等級。

1.對于引起醫(yī)療糾紛，各級醫(yī)療事故鑒定委員會受理，當(dāng)時無法進(jìn)行終審裁定的負(fù)責(zé)人

年個人總結(jié)工作照常進(jìn)行，但暫緩等級測評;

2、涉嫌違犯黨政紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不評等級。結(jié)案后，不給予黨政紀(jì)處分的，按規(guī)定補評等級。

四、衛(wèi)技人員在任職期間，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不及格當(dāng)年不能申報晉升職稱，且任職年限必須延長兩年。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督卡制度

一、從內(nèi)容上對醫(yī)務(wù)人員行為在總體上有規(guī)范;

二、對窗口崗位人員言談舉止有要求;

三、對技術(shù)操作和服務(wù)項目有標(biāo)準(zhǔn);

四、對服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度有規(guī)定;

五、對醫(yī)療和就診環(huán)境有評價，對醫(yī)院總體管理有建議

六、有效地約束了醫(yī)務(wù)人員的診療行為，提高了服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院管理效益。

第十篇:醫(yī)德考評公示制度

第一章總則第一條為進(jìn)一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，監(jiān)督，考評長效工作機制，結(jié)合本院實際，制定本實施細(xì)則。

本實施細(xì)則以樹立社會主義榮辱觀，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高以為人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

第一條通過醫(yī)德醫(yī)療風(fēng)格的規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和創(chuàng)造醫(yī)、技術(shù)優(yōu)良、作風(fēng)嚴(yán)格、清潔廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，自覺培養(yǎng)良好的社會醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

第二條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度納入我院各類人員考核評價體系，各科室必須把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為科室管理的重要內(nèi)容。

第三條評價范圍包括全院醫(yī)生、護(hù)士和其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員第四條評價內(nèi)容和基本標(biāo)準(zhǔn)

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)(10分)1.加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷，以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2.加強工作責(zé)任感，愛自己的工作，保護(hù)工作崗位，履行責(zé)任。

(2)尊重患者權(quán)益，為患者保守醫(yī)療秘密(10分);1.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富等，不得歧視。

2.維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)，選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3.開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗，應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重病人的知情同意權(quán)。

(3)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分);1.關(guān)心，體貼患者，熱心，耐心，愛，細(xì)心。

2.服裝整齊，行為端莊，服務(wù)語言文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無生、冷、硬、頂、推

”現(xiàn)象。

3.履行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(15分)1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2.在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4.不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(10分)1.嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2.認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分)1.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動2.正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(15分)1.積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2.強化責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

第四條本辦法適用于醫(yī)務(wù)人員，行政管理人員、工勤人員的職業(yè)道德考評參照本辦法執(zhí)行。

本辦法自公布之日起施行。

第十一篇:醫(yī)德考評公示制度

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立

對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、監(jiān)督、考評長效工作機制，根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》和重慶市衛(wèi)生局《重慶市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施細(xì)則(暫行)》精神，結(jié)合本院實際，制定本實施細(xì)則。

本實施細(xì)則以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高以為人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

第一條

通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，自覺養(yǎng)成良好的社會醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

第二條

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度納入我院各類人員考核評價體系，各科室必須把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為科室管理的重要內(nèi)容。

第二章考評范圍

第五條

考評范圍包括全院醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)

第三章考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第六條

考評內(nèi)容與基本標(biāo)準(zhǔn)：

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)(10分)

1.加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2.加強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)

1.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2.維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3.開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)

1.關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

2.著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3.履行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(15分)

1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2.在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4.不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(10分)

1.嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2.認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分)

1.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動

2.正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(15分)

1.積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2.強化責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

第七條

考評加分扣分標(biāo)準(zhǔn)

(一)加分標(biāo)準(zhǔn)

1.積極參加各種突發(fā)事的搶救、救災(zāi)、舍己救人，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加5分;獲市級表彰的加10分。

2.被評為單位先進(jìn)工作者加3分。

3.被評為同級衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加5分;被評為市級先進(jìn)者加10分;國家級先進(jìn)工作者加15分。

4.被評為市級勞模加15分;國家級勞模加20分。

5.醫(yī)德倫理和業(yè)務(wù)知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。

6.受到單位、病人及家屬來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加3分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。

7.受到市級以上報刊點名表揚個人的加5分;集體的，科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。

8.檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實的加10分。

9.拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。

10.同違法違紀(jì)行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。

11.糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。

12.在工作中，責(zé)任心強，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的加5分。

13.科室獲集體榮譽稱號每人加2分。

14.有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術(shù)填補醫(yī)院空白的加5分;填補本市空白的加10分;填補國內(nèi)空白的加20分。

15.凡獲科技成果獎且為課題完成者：市級獎加5分;國家獎加10分。

16.論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：市級加2分;國家級加5分。

(二)扣分標(biāo)準(zhǔn)

1.被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣3分;造成不良影響扣5分;性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣10分。

2.無故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。

3.禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者1次扣2分。

4.對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的扣5分。

5.未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣5分。

6.工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣10分。

7.與服務(wù)對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度好的扣5分，屢教不改的扣10分

8.工作不負(fù)責(zé)任，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣5分。

9.超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣5分。

10.泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。

11.不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。

12.同志間鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作扣3分，造成不良影響的扣5分。

13.學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣5分。

14.工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分;發(fā)生較大差錯者扣10分;發(fā)生嚴(yán)重差錯屬事故的扣20分。

15.因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯，但影響診斷治療的扣10分。

16.不遵守技術(shù)規(guī)則，給病人開假醫(yī)療證明的扣10分。

第三章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作由院黨委牽頭負(fù)責(zé)，黨委辦公室、辦公室、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等參與具體實施。

第九條

設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組。考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長、黨委書記擔(dān)任，副組長由分管紀(jì)檢的副書記擔(dān)任，組

員由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委辦公室、人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等科室負(fù)責(zé)人組成;考評小組下設(shè)辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀(jì)檢的副書記擔(dān)任，黨委辦公室負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評具體事務(wù)。

第四章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)章制度

第十條

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度。醫(yī)院在崗職工，均建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，檔案是評價醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要資料，是晉升、晉級、評優(yōu)評先和獎懲的重要依據(jù)。

第十一條

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育管理制度。將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)院目標(biāo)管理工作，有計劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育;建立崗前職業(yè)道德教育制度。新職工上崗前要進(jìn)行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗。

第十二條

建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴、監(jiān)督制度。

(一)醫(yī)院投訴管理制度。醫(yī)療調(diào)處辦公室為投訴管理部門，黨委辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等科室對投訴情況分類處理，負(fù)責(zé)調(diào)查核實投訴事項，并及時反饋、溝通，定期匯總，分析投訴信息，提出修改意見。

(二)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查制度。每季度開展門急診病人、住(出)院病人滿意度調(diào)查工作，收集病人就醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、環(huán)境衛(wèi)生的意見與建議，由黨委辦公室負(fù)責(zé)具體落實。

(三)工休座談會制度。病區(qū)每個月召開一次工休座談會，

對患者反映的問題及時研究，提出整改措施，向患者反饋有關(guān)問題的處理意見。

第十三條

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度。對模范遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚者，給予表彰和獎勵;對違反醫(yī)德規(guī)范者，給予批評教育，嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，經(jīng)教育不改者，分別情況給予處分。具體實施參照《開縣人民醫(yī)院職工獎勵實施辦法》和《開縣人民醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)實施細(xì)則(試行)》文執(zhí)行。

第五章

考評的主要方法和結(jié)果應(yīng)用

第十四條

醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次，考核周期為一年。醫(yī)院將為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：

(一)自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行自我評價。

(二)科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。

(三)單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

第十五條

考評結(jié)果及其應(yīng)用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差?？偡诌_(dá)95分為優(yōu)秀，80—94分為良好，60—79分為一般，59分以下為較差?？偡诌_(dá)95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)秀”;扣分達(dá)30分者均實行“一票否決”，總評為“較差”;扣分達(dá)20分者，不論總分多高，總評為“一般”;總評達(dá)95分以上且無扣分者，評為“優(yōu)秀”。

醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(二)臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的;

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

(八)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

第十六條

考評結(jié)果要在院內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

第六章

附則

第十七條

本辦法適用于醫(yī)務(wù)人員，行政管理人員、工勤人員的職業(yè)道德考評參照本辦法執(zhí)行。

第十八條

本辦法自公布之日起施行。

第十二篇:醫(yī)德考評公示制度

一、為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，培育“救死扶傷，忠于職守，愛崗敬業(yè)，滿腔熱情，開拓進(jìn)取，精益求精，樂于奉獻(xiàn)，文明行醫(yī)”的行業(yè)新風(fēng)尚，根據(jù)省衛(wèi)生廳的有關(guān)文件精神，以“醫(yī)德規(guī)范”為依據(jù)，對全院人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況實行年度考核。

二、考核辦法與程序：

(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核在院領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。院業(yè)務(wù)考核和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核同時考核，負(fù)責(zé)對支部所在科室人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核。

(二)被考核人員按照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)的要求，進(jìn)行一年來醫(yī)德醫(yī)風(fēng)總結(jié)。

(三)個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)總結(jié)與業(yè)務(wù)總結(jié)由考核成員對被考核人員逐一進(jìn)行無記名投票測評。

(四)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果由考核組向本人反饋，評為優(yōu)秀的要進(jìn)行公示。

(五)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的范圍和對象、時間安排，與年度業(yè)務(wù)考核同步。

三、考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核分為“優(yōu)秀”、“及格”、“不及格”三個檔次。優(yōu)秀為95分以上，及格為75分，不及格為59分以下。

(二)根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和衛(wèi)生局的有關(guān)規(guī)定，對有下列情形之一者，當(dāng)年考核評為不合格。

1、違