2023年福建專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案

1、專業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（）等權(quán)益。（1分）

A

享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)

B

享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利

口C

享有自由、同等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利

D

擁有著肯定的與履行其職責(zé)親密相關(guān)的職業(yè)權(quán)利

正確答案:C

2、《中華人民共和國(guó)憲法》將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。（1分）

A

1980.0

B

1985.0

C

1984.0

QD

1982.0

正確答案:D

3、國(guó)家將“敬重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（）年。（1分）

A

1983.0

B

2023.0

水

2023.0

D

1997.0

正確答案:C

4、國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說(shuō)的“勞動(dòng)三權(quán)”不包括（）。（1分）

A

結(jié)社權(quán)

B

集體勞動(dòng)權(quán)

C

罷工權(quán)

QD

參與管理權(quán)

正確答案:D

5、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛(ài)護(hù)的國(guó)家主體是（）。（1分）

A

則

B

立法機(jī)構(gòu)

C

司法機(jī)構(gòu)

QD

用人單位

正確答案:D

6、可以不適用《勞動(dòng)合同法》的狀況是（）。（1分）

A

我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同

B

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同

豕

某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員

D

民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同

正確答案:C

7、關(guān)于聘用合同說(shuō)法不正確的是（）。（1分）

A

聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)分是中國(guó)特有的現(xiàn)象

B

聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系

flc

人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)

D

在很多國(guó)家這樣的勞動(dòng)關(guān)系有特地的法律規(guī)定

正確答案:C

8、（）開(kāi)啟了我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。（1分）

A

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》

B

《關(guān)于加快推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革的看法》

水

《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》

D

《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》

正確答案:C

9、（）年中組部和人事部《關(guān)于加快推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革的看法》提出要破除干部終身制,

引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。（1分）

A

1986.0

B

2000.0

C

2023.0

D

1996.0

正確答案:B

10、()明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。(1分)

A

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》

B

《關(guān)于加快推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革的看法》

C

《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》

QD

《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》

正確答案:D

11、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付（）倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（1分）

9A

2.0

B

3.0

C

4.0

D

5.0

正確答案:A

12、不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。（1分）

A

夫妻關(guān)系

B

直系血親關(guān)系

C

近姻親關(guān)系

D

師生關(guān)系

正確答案:D

13、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（）

元的罰款。（1分）

A

500-3000

QB

500-2000

C

1000-3000

D

1000-2000

正確答案:B

14、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》針對(duì)一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問(wèn)

題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。（1分）

A

2.0

3.0

C

4.0

D

5.0

正確答案:B

15、（）狀況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂至退休的勞動(dòng)合同。（1分）

A

工作滿5年，且與退休時(shí)間不足10年

B

工作滿8年，且與退休時(shí)間不足15年

本

工作滿10年，且與退休時(shí)間不足10年

D

工作滿15年，且與退休時(shí)間不足10年

正確答案:C

16、小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林特別一家海

外企業(yè)工作10年，后來(lái)小王離開(kāi)海外企業(yè)回國(guó)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，試問(wèn)假如按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，應(yīng)當(dāng)是（）年。（1分）

A

5.0

B

10.0

豕

15.0

D

20.0

正確答案工

17、勞動(dòng)合同試用期設(shè)置正確的情形是（）。（1分）

A

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月

B

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)四個(gè)月

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)半年

D

公司依據(jù)自己的狀況自由設(shè)立

正確答案:C

18、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（

（1分）

&A

0.8

B

0.6

C

0.75

D

0.7

正確答案:A

19、實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。（1分）

A

2.0

3.0

C

4.0

D

5.0

正確答案:B

20、一般來(lái)講簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。（1分）

A

一年

QB

兩年

C

三年

D

四年

正確答案:B

21、（）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。（1分）

A

愛(ài)護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)酬勞權(quán)的義務(wù)

B

愛(ài)護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)

C

爰護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命平安和身體健康的義務(wù)

QD

其余選項(xiàng)都不對(duì)

正確答案:D

22、拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞

動(dòng)者加付賠償金。（1分）

A

50%-80%

B

50%-90%

Qc

50%-100%

D

80%-100%

正確答案:C

23、影響到勞動(dòng)合同履行的狀況是（）。（1分）

A

用人單位變更名稱

B

用人單位變更法定代表人

豕

用人單位因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況申請(qǐng)破產(chǎn)愛(ài)護(hù)

D

用人單位大股東發(fā)生改變

正確答案:C

24、勞動(dòng)合同變更的原則不包括（）。（1分）

A

同等自愿原則

B

協(xié)商一樣原則

豕

用人單位利益至上原則

D

合法性原則

正確答案:c

25、用人單位因員工患病要解除勞動(dòng)合同，必需提前（）天遞交書面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的

工資。（1分）

A

20.0

QB

30.0

C

40.0

D

45.0

正確答案:B

26、用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者假如不再要求接著履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)

正常補(bǔ)償金的（）倍對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。（1分）

SA

2.0

B

3.0

C

4.0

D

5.0

正確答案:A

27、依據(jù)勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）

年備查。（1分）

A

1.0

9B

2.0

C

3.0

D

4.0

正確答案:B

28、下列合同解除情形無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。?分）

A

用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的

B

勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的

水

勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D

因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散而終止合同的

正確答案:C

29、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)（）年。（1分）

A

18.0

B

20.0

9c

12.0

D

15.0

正確答案:C

30、()不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。(1分)

A

經(jīng)濟(jì)同等權(quán)

B

經(jīng)濟(jì)自由權(quán)

恥

交易權(quán)

D

財(cái)產(chǎn)權(quán)

正確答案:C

31、（）不屬于員工薪酬。（1分）

A

職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

B

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教化經(jīng)費(fèi)

公司股份分紅

D

非貨幣性福利

正確答案:c

32、（）屬于計(jì)件工資。（1分）

A

對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資

B

實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資

9c

按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成方法支付給個(gè)人的工資

D

新參與工作職工的見(jiàn)習(xí)工資

正確答案:C

33、假如勞動(dòng)者本人緣由給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，因依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣

除，但是扣除最多不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月收入的（）。（1分）

A

0.1

QB

0.2

C

03

D

0.4

正確答案:B

34、企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過(guò)薪資總額的（）。（1分）

A

0.1

B

0.12

豕

0.14

D

0.15

正確答案:C

35、女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)（）天。（1分）

A

10.0

B

12.0

水

15.0

D

20.0

正確答案:C

36、國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（）。（1分）

A

為個(gè)人生前最終一月崗位工資

B

為個(gè)人生前最終一月薪級(jí)工資

水

為個(gè)人生前最終一月崗位工資和薪級(jí)工資之和

D

為個(gè)人生前最終一月崗位工資和薪級(jí)工資加各類補(bǔ)貼之和

正確答案:c

37、不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象的是（）。（1分）

A

撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的叔叔

QB

妻45歲有勞動(dòng)實(shí)力的

C

弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在一般中學(xué)學(xué)習(xí)

D

前夫和前妻所生子女年未滿16歲

正確答案:B

38、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（）個(gè)等級(jí)。（1分）

A

11.0

B

12.0

豕

13.0

D

14.0

正確答案:C

39、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資分為（）個(gè)薪級(jí)。（1分）

A

55.0

B

60.0

flc

65.0

D

70.0

正確答案:C

40、在我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每（）年更換一屆。（1分）

A

1.0

QB

2.0

C

3.0

D

4.0

正確答案:B

41、下列權(quán)利是屬于學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的是（）。（1分）

A

生命權(quán)

B

健康權(quán)

C

身體權(quán)

QD

竟權(quán)

正確答案:D

42、我國(guó)對(duì)獨(dú)創(chuàng)專利權(quán)愛(ài)護(hù)的期限時(shí)長(zhǎng)為（）年。（1分）

A

10.0

B

15.0

0c

20.0

D

25.0

正確答案:C

43、()不屬于專利權(quán)主體。(1分)

A

公民

B

法人及非法人單位

恥

專^

D

外國(guó)人

正確答案:c

44、()不屬于專利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。(1分)

A

復(fù)制權(quán)

B

出租權(quán)

c

展覽權(quán)

QD

署名權(quán)

正確答案:D

45、()不屬于侵?jǐn)_著作權(quán)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。(1分)

A

停止侵害

B

消退影響

豕

處以一個(gè)月以上的拘役

D

物賠禮致歉

正確答案:c

46、當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。（1分）

A

賠償三分之一

B

賠償三分之二

豕

全額

D

賠償全額并加罰金

正確答案:C

47、著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院依據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民

幣（）萬(wàn)元以下確定賠償數(shù)額。（1分）

取

50.0

B

100.0

C

150.0

D

200.0

正確答案:A

48、依據(jù)憲法規(guī)定除因國(guó)家平安或者追查刑事犯罪的須要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢

查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵?jǐn)_公民的通信自由和通信隱私。（1分）

A

人民政府

B

人民法院

豕

公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)

D

武警部隊(duì)

正確答案:C

49、個(gè)人住宅不受侵?jǐn)_屬于我國(guó)公民的（）。（1分）

A

政治自由權(quán)利

人身自由權(quán)利

C

社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

D

人格名譽(yù)權(quán)利

正確答案:B

50、在我國(guó)公民一詞的含義是指（）。（1分）

A

誕生在我國(guó)的人

QB

具有我國(guó)國(guó)籍的人

C

享有政治權(quán)利的人

D

年滿18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人

正確答案:B

多選題

1、下列屬于人格權(quán)的是（）。（1分）

A

生命權(quán)

B

健康權(quán)

C

配偶權(quán)

D

名譽(yù)權(quán)

正確答案:ABD

2、廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（）。（1分）

A

勞動(dòng)酬勞權(quán)

B

勞動(dòng)平安權(quán)

C

眺IkigiJII權(quán)

D

人格權(quán)

正確答案:ABC

3、就業(yè)權(quán)包括（）。（1分）

A

同等就業(yè)權(quán)

B

休息休假權(quán)

C

自由擇業(yè)權(quán)

D

勞動(dòng)平安權(quán)

正確答案:AC

4、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（）。（1分）

A

爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)

B

上訪權(quán)

c

懇求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利

D

控告權(quán)

正確答案:ACD

5、國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（）。（1分）

A

結(jié)社權(quán)

B

集體勞動(dòng)權(quán)

C

罷工權(quán)

D

參與管理權(quán)

正確答案:ABC

6、下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（）。（1分）

A

建議權(quán)

B

探討權(quán)

C

知情權(quán)

D

參與權(quán)

正確答案:ABCD

7、合同訂立權(quán)主要指的是（）。（1分）

A

同等權(quán)

B

參與權(quán)

C

起草權(quán)

D

知情權(quán)

正確答案:ABD

8、國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（）。（1分）

A

身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

B

由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變

C

國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變

D

維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益

正確答案:ABC

9、聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（）。（1分）

A

本單位人事部門負(fù)責(zé)人

B

紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人

C

工會(huì)代表

D

應(yīng)聘人員代表

正確答案:ABC

10、與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（）。（1分）

A

單位負(fù)責(zé)人員的秘書

B

該單位人事、財(cái)務(wù)崗位

C

該單位紀(jì)律檢杳崗位

D

與該單位領(lǐng)導(dǎo)有干脆上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位

正確答案:ABCD

11、下列屬于無(wú)效合同的是（）。（1分）

A

依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動(dòng)合同法》簽訂的人事聘用合同

B

權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)峻損害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同

C

未經(jīng)本人書面托付，由他人代簽,本人提出異議的聘用合同

D

實(shí)行欺詐、威逼等不正值手段訂立的聘用合同

正確答案:BCD

12、下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的狀況主要有（）。（1分）

A

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B

嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度

C

該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜愛(ài)該員工

D

因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

正確答案:ABD

13、可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（）。（1分）

A

駕馭國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員

B

駕馭企業(yè)專利技術(shù)的高級(jí)工程師

C

公司專職保潔人員

D

駕馭企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理

正確答案:ABD

14、在（）狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。（1分）

A

支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

B

休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的

c

因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)難，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員

D

法定休假日支配勞動(dòng)者工作的

正確答案:ABD

15、勞動(dòng)者在（）狀況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（）。（1分）

A

勞動(dòng)者應(yīng)征入伍

B

專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)

C

專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān)

D

專業(yè)技術(shù)人員因家庭狀況終止履行合約

正確答案:ABC

16、事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。（1分）

A

事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B

事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的

C

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜愛(ài)的工作人員

D

事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的

正確答案:AB

17、下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）。（1分）

A

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的

B

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

正確答案:ABCD

18、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（）。（1分）

A

在試用期間被證明不符合錄用條件的

B

嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的

C

勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的；

D

嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的

正確答案:ABD

19、下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的狀況主要是（）。（1分）

A

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的

c

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

正確答案:ABCD

20、（）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。（1分）

A

與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有幫親密關(guān)系的

B

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C

家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D

與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

正確答案:BCD

推斷題

1、愛(ài)護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服

務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀須要。（1分）

9A

正確

B

錯(cuò)誤

正確答案:正確

2、學(xué)問(wèn)工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)漸漸演化為一個(gè)相互共生的關(guān)系。（1分）

9A

正確

B

錯(cuò)誤

正確答案:正確

3、企業(yè)假如未與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同，則假如勞動(dòng)人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不須要擔(dān)當(dāng)賠償。

（1分）

A

正確

QB

錯(cuò)誤

正確答案:錯(cuò)誤

4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用

人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不須要向勞動(dòng)者支付其實(shí)

際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。（1分）

A

正確

QB

正確答案:錯(cuò)誤

5、聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取肯定的抵押金或者其他財(cái)務(wù)。（1分）

A

正確

QB

錯(cuò)誤

正確答案:錯(cuò)誤

6、用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在肯定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。（1分）

A

正確

QB

4：±t't=3

正確答案:錯(cuò)誤

7、用人單位在招收勞動(dòng)人員的時(shí)候，某些狀況下可以將勞動(dòng)人員的身份證扣押，以便對(duì)員工進(jìn)行管

理。（1分）

A

正確

QB

錯(cuò)誤

正確答案:錯(cuò)誤

8、關(guān)于連續(xù)工作的年限問(wèn)題，應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間算起，與實(shí)際用工之日無(wú)關(guān)。（1分）

A

正確

9B

1t口

正確答案:錯(cuò)誤

9、小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場(chǎng)部，公司讓他在市場(chǎng)部重新實(shí)習(xí)三個(gè)月。（1分）

A

正確

9B

錯(cuò)誤

正確答案:錯(cuò)誤

10、用人單位在試用期內(nèi)可以自由確定是否接著讓試用人員接著試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。（1分）

A

正確

QB

錯(cuò)誤

正確答案:錯(cuò)誤

11、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。（1分）

A

正確

QB

*±t'C3

正確答案:錯(cuò)誤

12、勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期未達(dá)到約定時(shí)間的勞動(dòng)者可以拒絕接著簽訂勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。

（1分）

A

正確

QB

錯(cuò)誤

正確答案:錯(cuò)誤

13、事業(yè)單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用詳細(xì)沒(méi)有進(jìn)行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位照舊可以收取培

訓(xùn)費(fèi)用。（1分）

A

正確

QB

鐲吳

正確答案:錯(cuò)誤

14、勞動(dòng)合同和聘用合同是須要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問(wèn)題，則須要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

（1分）

正確

B

錯(cuò)誤

正確答案:正確

15、勞動(dòng)者可以自由解除勞動(dòng)合同而不須要擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。（1分）

A

正確

QB

囿Ar±t天't=J

正確答案:錯(cuò)誤

16、用人單位在休息日要求員工加班時(shí)，一般須要支配補(bǔ)休，支配補(bǔ)休的則不須要多支付酬勞。（1分）

0A

正確

B

周天

正確答案:正確

17、勞動(dòng)者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無(wú)需接著擔(dān)當(dāng)相關(guān)的義務(wù)。（1