反歧視與反騷擾管理規(guī)定

反歧視與反騷擾管理規(guī)定1、目的：為了確保每位員工在工錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對(duì)待。2、范圍：適用于公司上下全體員工，以及在公司可控制范圍內(nèi)的分包商和供應(yīng)商的員工。3、職責(zé)：（1）總務(wù)部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動(dòng)中的平等對(duì)待工作；（2）各部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎(jiǎng)金評(píng)定和員工評(píng)審等活動(dòng)中平等對(duì)待。4、要求（1）禁止歧視-總務(wù)部應(yīng)允許所有符合條件的申請(qǐng)人參加所申請(qǐng)工作發(fā)的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)或種族背景；總務(wù)部招聘人員時(shí)應(yīng)依據(jù)員工的技能高低決定是否錄用，而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待；-總務(wù)部可以規(guī)定工作場(chǎng)所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)；-女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇。應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位；-犯過錯(cuò)的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視；-解雇員工也必須有章可循，避免歧視；-技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的，支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、及其他形式的補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因?yàn)槎灰蛐詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待；-禁止針對(duì)員工性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、種族背景、婚育、身體狀況具有偏見的語言、模仿和玩笑、或不友善、具有威脅性、恐嚇性的舉止；-禁止在工作場(chǎng)所內(nèi)，如辦公室、車間及公司布告欄，放置或傳發(fā)針對(duì)個(gè)人或者群體的基于性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、種族背景、婚育、身體狀況具的詆毀或不友善的文字、圖片、材料等；-公司設(shè)立“意見箱”，員工可以將受到歧視的時(shí)間寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，總務(wù)部在處理員工受歧視事件，對(duì)每件事都需深入調(diào)查。如果事情屬實(shí)，要對(duì)歧視者進(jìn)行懲罰，并將處理結(jié)果告訴員工。（2）禁止騷擾：-禁止帶有性含義的接近、其它具有性意味的動(dòng)作及言語表現(xiàn)：直接或間接地表示以這些性服從作為雇傭條件；-造成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作環(huán)境：要求提供性方面的歡娛以換取或承諾的工作待遇、提高報(bào)酬、職務(wù)晉升等。-禁止威脅性的性動(dòng)作或行為：