2023人力資源專員助理助理助用協(xié)議書(shū)

人力資源專員助理助理助用協(xié)議書(shū)1.介紹此協(xié)議書(shū)旨在明確人力資源專員助理助理（下稱“助理助理”）在處理人力資源相關(guān)事務(wù)時(shí)的職責(zé)和權(quán)責(zé)，并為助理助理提供明確的工作指導(dǎo)和工作環(huán)境。2.職責(zé)和權(quán)責(zé)2.1支持人力資源專員助理工作助理助理負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源專員助理（下稱“專員助理”）開(kāi)展日常工作，包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等。2.2數(shù)據(jù)整理和分析助理助理負(fù)責(zé)收集、整理、分析和報(bào)告與人力資源工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，以支持專員助理制定決策和提供具體建議。2.3文件和記錄管理助理助理負(fù)責(zé)管理人力資源部門(mén)的文件和記錄，包括但不限于員工檔案、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等，確保其準(zhǔn)確性和完整性。2.4協(xié)調(diào)和溝通助理助理負(fù)責(zé)與內(nèi)外部人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，包括但不限于與員工溝通職業(yè)發(fā)展、與部門(mén)經(jīng)理溝通招聘需求等。2.5遵守法規(guī)和政策助理助理需要熟悉并遵守公司的人力資源相關(guān)法規(guī)和政策，確保工作符合法律要求和公司規(guī)定。3.工作指導(dǎo)和培訓(xùn)3.1工作指導(dǎo)專員助理將根據(jù)需要向助理助理提供詳細(xì)的工作指導(dǎo)，明確工作目標(biāo)和工作流程。3.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司將為助理助理提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于人力資源管理知識(shí)、辦公軟件操作等，以提升助理助理的工作能力。4.工作環(huán)境和福利4.1工作條件公司將為助理助理提供良好的工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)備、工作空間等，以保證助理助理能夠順利完成工作。4.2福利待遇助理助理將享受與公司其他員工相同的福利待遇，包括但不限于薪資、假期等。5.保密協(xié)議5.1保密責(zé)任助理助理在工作期間將接觸到公司的敏感信息和員工個(gè)人信息，助理助理需嚴(yán)格遵守公司的保密政策，并對(duì)所知悉的保密信息負(fù)有保密責(zé)任。5.2保密承諾書(shū)助理助理需簽署保密承諾書(shū)，承諾在離職后繼續(xù)遵守保密責(zé)任，并將公司的保密信息壓縮或徹底銷毀。6.生效和解除6.1生效時(shí)間本協(xié)議書(shū)自雙方簽字之日起生效。6.2解除方式本協(xié)議書(shū)在情況下可以解除：雙方協(xié)商一致解除；專員助理或助理助理發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在嚴(yán)重違反協(xié)議內(nèi)容的情況。7.其他條款7.1變更和補(bǔ)充對(duì)于本協(xié)議書(shū)的任何修改、補(bǔ)充或變更，需要雙方書(shū)面確認(rèn)并簽署修改協(xié)議。7.2糾紛解決如發(fā)生與本協(xié)議相關(guān)的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可訴諸法律途徑解決。8.簽名本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各自保存一份。甲方：(公司名稱)__________________簽字：__________________日期：__________________乙方：(助理助理姓名)____