2020年1月自考11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題及答案含解析

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論年月真題

1147120201

1、【單選題】下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭(zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事爭(zhēng)議雙方則是完全的平等關(guān)系

A:

相對(duì)來(lái)講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事爭(zhēng)議嚴(yán)重

B:

民事爭(zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序，而勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別：（1）爭(zhēng)議的主體不同民事爭(zhēng)議是發(fā)生在平等主

體之間，即公民與公民，法人（或組織）與法人（或組織），公民與法人（或組織）之

間，這些主體相互之間的關(guān)系平等而且獨(dú)立，相互之間不存在隸屬關(guān)系；勞動(dòng)爭(zhēng)議則是發(fā)

生在特定的主體之間，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，這兩者之間存在著隸屬關(guān)系，勞

動(dòng)者一旦成為用人單位的成員并接受用人單位的管理，這種隸屬關(guān)系即已存在。（2）

爭(zhēng)議的內(nèi)容不同民事爭(zhēng)議是平等主體之間關(guān)于財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益的糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議則

主要是勞動(dòng)關(guān)系主體因?qū)趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧發(fā)生的糾紛，爭(zhēng)議的內(nèi)容與勞動(dòng)權(quán)

利、義務(wù)有著直接和密切的關(guān)系。（3）解決爭(zhēng)議所適用的法律和前置程序不同解決

民事爭(zhēng)議主要適用民法和民事訴訟法，且當(dāng)事人一旦發(fā)生爭(zhēng)議可直接提起民事訴訟，沒(méi)有

前置程序的限制。而勞動(dòng)爭(zhēng)議主要依據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章解決，并且為及

時(shí)和就近解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)法規(guī)定，在提起訴訟之前，一般需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。

（4）爭(zhēng)議的影響不同民事爭(zhēng)議一般發(fā)生于兩個(gè)平等主體之間，其社會(huì)影響有一定的局

限性，對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)一般也并不影響其基本生活。勞動(dòng)爭(zhēng)議則不然，由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

利是其生活的來(lái)源和保障，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)者及其家庭的基本生活密切相關(guān).勞動(dòng)

爭(zhēng)議時(shí)常以消極怠工、罷工或示威等形式出現(xiàn)，不僅影響到用人單位正常的生產(chǎn)、工作秩

序，也影響到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、【單選題】下列各項(xiàng)對(duì)權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議理解正確的是

權(quán)利爭(zhēng)議屬于法律爭(zhēng)議而利益爭(zhēng)議不屬于法律爭(zhēng)議

權(quán)利爭(zhēng)議不屬于法律爭(zhēng)議而利益爭(zhēng)議屬于法律爭(zhēng)議

A:

權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議均屬于法律爭(zhēng)議

B:

權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議均不屬于法律爭(zhēng)議

C:

答D:案：A

解析：權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議之間的主要區(qū)別在于：其一，從爭(zhēng)議的內(nèi)容上看，權(quán)利爭(zhēng)議

是一種法律爭(zhēng)議，是有關(guān)執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，爭(zhēng)

議雙方所爭(zhēng)執(zhí)的權(quán)利和義務(wù)，已在法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同和集體合同中有所規(guī)定；利益爭(zhēng)

議則屬非法律爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的內(nèi)容不涉及法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同和集體合同已規(guī)定的內(nèi)容，

而是在此之外就新的、將來(lái)要實(shí)現(xiàn)的權(quán)利發(fā)生的爭(zhēng)議。其二，從爭(zhēng)議所處的階段上看，

權(quán)利爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)合同或集體合同簽訂后的履行階段，或?qū)Ψ伞⒎ㄒ?guī)的執(zhí)行階段；利

益爭(zhēng)議則發(fā)生在雙方因?yàn)楹炗?、修改集體合同達(dá)不成一致意見(jiàn)，致使集體談判陷人僵局的

階段。其三，從爭(zhēng)議的主體上看，權(quán)利爭(zhēng)議的主體很廣泛，用人單位和勞動(dòng)者以及工會(huì)

組織都可成為權(quán)利爭(zhēng)議的當(dāng)事人；利益爭(zhēng)議的當(dāng)事人受集體談判主體的限制，只能由工

會(huì)、用人單位或雇主組織構(gòu)成。最后，從解決爭(zhēng)議的程序上看，由于權(quán)利爭(zhēng)議屬于法律

爭(zhēng)議，因此它適用法律規(guī)定的仲裁、訴訟程序來(lái)解決爭(zhēng)端；利益爭(zhēng)議不屬于法律爭(zhēng)議，因

此解決方式也與權(quán)利爭(zhēng)議有所不同，一般運(yùn)用調(diào)解和協(xié)商的方式解決爭(zhēng)端。我國(guó)《勞動(dòng)

法》第84條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！?/p>

3、【單選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的是

具有勞動(dòng)權(quán)利能力的中國(guó)公民

勞動(dòng)保護(hù)用品

A:

婚姻糾紛

B:

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成的內(nèi)容要件是指勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。沒(méi)有勞動(dòng)立法或勞動(dòng)合同規(guī)定

勞動(dòng)關(guān)系雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，就無(wú)法形成勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)主要的內(nèi)容包

括：人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的崗位分工及協(xié)作，技能培訓(xùn)及考核，工作時(shí)間、休息時(shí)間及

勞動(dòng)生產(chǎn)條件，貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)規(guī)程及勞動(dòng)紀(jì)律，社會(huì)保險(xiǎn)與福利等。

4、【單選題】我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是

一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決

一調(diào)一裁一審

A:

一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決

B:

一調(diào)一裁兩審

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌

制，并且將仲裁作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

5、【單選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是

用人單位黨委

地方人民法院

A:

用人單位財(cái)務(wù)處

B:

C:

用人單位工會(huì)

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的相關(guān)條款規(guī)定，我國(guó)有權(quán)處理勞動(dòng)

爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三類：用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法

院。P38

6、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列不屬于當(dāng)事人可以

申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

A:

企業(yè)工會(huì)組織

B:

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)工會(huì)組織不屬于當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織。

7、【單選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的是

提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

制作管理權(quán)異議裁定書

A:

對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

B:

依法發(fā)出支付令

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案

件；（2）聘任專職和兼職仲裁員，并對(duì)仲裁員進(jìn)行管理；（3）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作；（4）總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)；（5）指導(dǎo)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開展工作；（6）協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的工作關(guān)系。

8、【單選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

A:

不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制

B:

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞

動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

9、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在

5日內(nèi)

10日內(nèi)

A:

15日內(nèi)

B:

20日內(nèi)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在5日

內(nèi)。

10、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以什么方式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申

請(qǐng)？

口頭

書面

A:

通信

B:

口頭或書面

C:

答D:案：D

解析：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解是啟動(dòng)調(diào)解程序開始的第一步。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)

事人以口頭或書面的方式向企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

11、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決可以向人民法院起訴。起訴的

期限是

當(dāng)事人在收到裁決書之日起10日內(nèi)

當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)

A:

當(dāng)事人在收到裁決書之日起30日內(nèi)

B:

當(dāng)事人在收到裁決書之日起60日內(nèi)

C:

答D:案：B

解析：對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

12、【單選題】下列對(duì)仲裁庭裁決部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行的說(shuō)法錯(cuò)誤的是

這些案件專指追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件

先予執(zhí)行應(yīng)符合“當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”的條件

A:

先予執(zhí)行應(yīng)符合“不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活”的條件

B:

C:

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)提供擔(dān)保

答D:案：D

解析：勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)提供擔(dān)保是錯(cuò)誤的說(shuō)法。

13、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，受理案件的

仲裁委員會(huì)是

職工當(dāng)事人戶籍所在地的仲裁委員會(huì)

用人單位與職工共同約定

A:

職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)

B:

用人單位所在地的仲裁委員會(huì)

C:

答D:案：C

解析：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委

員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理?！?/p>

14、【單選題】一般仲裁庭負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，組成一般仲裁庭的仲裁員共

1名

2名

A:

3名

B:

5名

C:

答D:案：C

解析：一般來(lái)講，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭由3名仲裁員組成，其中首席仲裁員1名，仲裁員2

名。

15、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是

平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛

平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛

A:

用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛

B:

平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之

間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛是仲裁委員會(huì)的受案范圍。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理的

是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸屬

關(guān)系。

16、【單選題】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成是

勞工代表、雇主代表和政府代表

職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表

A:

勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位方面的代表

B:

工會(huì)代表、用人單位代表、政府代表

C:

答D:案：C

解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)均對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

的組成作出了明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》在第81條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政

部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成?！?/p>

17、【單選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)

議的，舉證責(zé)任規(guī)則是

由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

A:

由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任

B:

誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證

C:

答D:案：A

解析：我國(guó)《民事訴訟法》第64條規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證

據(jù)”。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條均規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，“因用人單位作出

開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞

動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

18、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理人說(shuō)法正確的是

勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代理人的合法權(quán)益

勞動(dòng)仲裁代理人能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人

A:

勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)

B:

爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，其法律后果由代理人承擔(dān)

C:

勞動(dòng)仲裁代理人行使勞動(dòng)仲裁代理權(quán)是為了維護(hù)代理人自己的權(quán)益

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)代理人的特征：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代

理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)事人委托。因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理權(quán)產(chǎn)生

的方式不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理權(quán)可分為法定代理權(quán)、指定代理權(quán)和委托代理權(quán)。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代理人的合法

權(quán)益。這是代理人的最基本特征，這一特征決定了代理人的地位與當(dāng)事人的地位相似，因

此屬于仲裁參加人，而不屬于仲裁參與人。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理人必須在法律規(guī)

定、仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，其法律后果

由【被代理人】承擔(dān)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁活動(dòng)超出委托代理權(quán)限范圍，

被代理人可不予承認(rèn)，且被代理人不承擔(dān)責(zé)任。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理人只能代理同

一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的一方當(dāng)事人，不能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人。否則，勞

動(dòng)仲裁代理人無(wú)法行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理權(quán)；即使行使了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理權(quán)，也勢(shì)必會(huì)

損害一方當(dāng)事人的權(quán)益。

19、【單選題】仲裁委員會(huì)主任的回避應(yīng)該由

仲裁委員會(huì)決定

仲裁員決定

A:

專家委員會(huì)決定

B:

三個(gè)都不是

C:

答D:案：A

解析：仲裁委員會(huì)主任的回避，由仲裁委員會(huì)來(lái)決定；仲裁委員會(huì)其他成員、仲裁員以及

其他人員的回避，由仲裁委員會(huì)主任決定。

20、【單選題】根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動(dòng)合同履行地不明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，應(yīng)由

用人單位所在地基層人民法院管轄

勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄

A:

勞動(dòng)者戶口所在地基層人民法院管轄

B:

用人單位所在地中級(jí)人民法院管轄

C:

答D:案：A

解析：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是依照民事訴訟程序進(jìn)行審理，因而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管

轄適用我國(guó)《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定。同時(shí)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案

件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合

同履行地的基層人民法院管轄。”

21、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說(shuō)法正確的是

共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在三人或三人以上，并且多數(shù)當(dāng)事人一方與對(duì)方當(dāng)事

人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟

A:

如果被告一方有二人或二人以上參與訴訟，則稱為積極訴訟

如果原告一方有二人或二人以上參與訴訟，則稱為消極訴訟

B:

共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分

C:

D:

答案：D

解析：我國(guó)民事訴訟法根據(jù)共同訴訟人與訴訟標(biāo)的關(guān)系不同，將共同訴訟分為必要共同訴

訟和普通共同訴訟兩種。相應(yīng)地，共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之

分。

22、【單選題】按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上下級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工

和權(quán)限的管轄是指

地域管轄

級(jí)別管轄

A:

協(xié)議管轄

B:

移送管轄

C:

答D:案：B

解析：級(jí)別管轄，是指上、下級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。我國(guó)

四級(jí)人民法院，即基層人民法院、中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院、最高人民法院，由于職

能分工不同，受理第一審民事案件的權(quán)限范圍也不同。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，基層人民

法院管轄第一審民事案件，法律另有規(guī)定的除外；中級(jí)人民法院管轄重大涉外案件，在本

轄區(qū)有重大影響的案件以及最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件；高級(jí)人民法院

管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件；最高人民法院管轄在全國(guó)有重大影響以及認(rèn)

為應(yīng)當(dāng)由本院審理的案件。

23、【單選題】我國(guó)人民法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是

合議制

獨(dú)任制

A:

復(fù)合制

B:

多層制

C:

答D:案：A

解析：合議制度是指由3名以上審判人員組成審判組織對(duì)案件進(jìn)行審理并作出裁判的制

度。合議制是相對(duì)于由1名審判員獨(dú)立審理案件的獨(dú)任制而言的。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)

定，人民法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)以合議制為原則，以獨(dú)任制為例外。合議制是我國(guó)

審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式。

24、【單選題】在我國(guó)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行組織是

各級(jí)勞動(dòng)行政部門

各級(jí)人民政府

A:

人民法院的執(zhí)行組織

B:

C:

各級(jí)公安機(jī)關(guān)

答D:案：C

解析：在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行由人民法院的執(zhí)行組織專門負(fù)責(zé)，其他任何機(jī)關(guān)、單

位和個(gè)人都無(wú)權(quán)實(shí)施。

25、【單選題】人民法院審理不服判決的勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案件，其審理期限為

第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)

第二審立案之日起6個(gè)月內(nèi)

A:

第二審立案之日起9個(gè)月內(nèi)

B:

第二審立案之日起1年內(nèi)

C:

答D:案：A

解析：《民事訴訟法》第159條規(guī)定，人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立

案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定

的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起30日內(nèi)作出終審裁定。

26、【多選題】與其他爭(zhēng)議相比而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容多元性

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性

C:

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體多元性

D:

答E:案：ABD

解析：與其他爭(zhēng)議相比而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性；（2）

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性。

27、【多選題】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括

勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)

勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋

A:

勞動(dòng)規(guī)章

B:

地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章

C:

勞動(dòng)自治條例和單行條例

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括：（1）勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)；

（2）勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋；（3）勞動(dòng)規(guī)章；（4）地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章；

（5）勞動(dòng)自治條例和單行條例。

28、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起上訴必須同時(shí)具備的條件包括

上訴必須針對(duì)法律規(guī)定允許上訴的裁判提出

上訴人和被上訴人必須合格

A:

上訴必須在法定期間內(nèi)提出

B:

原審人民法院的裁決確有錯(cuò)誤

C:

上訴必須遞交上訴狀

D:

答E:案：ABCE

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起上訴必須同時(shí)具備的條件包括：（1）上訴必須針對(duì)法律規(guī)

定允許上訴的裁判提出；（2）上訴人和被上訴人必須合格；（3）上訴必須在法定期

間內(nèi)提出；（4）上訴必須遞交上訴狀。

29、【多選題】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，可以引起仲裁時(shí)

效中斷的法定條件有

當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

不可抗力

A:

當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

B:

對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

C:

其他正當(dāng)理由

D:

答E:案：ACD

解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，可以引起仲裁時(shí)效中斷

的法定條件有：（1）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）當(dāng)事人一方向有關(guān)部

門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

30、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的送達(dá)方式有

直接送達(dá)

留置送達(dá)

A:

委托送達(dá)

B:

郵寄送達(dá)

C:

公告送達(dá)

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的送達(dá)方式有：（1）直接送達(dá)；（2）留置送達(dá)；（3）

委托送達(dá)；（4）郵寄送達(dá)；（5）轉(zhuǎn)交送達(dá)；（6）公告送達(dá)。

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的三大要素及這三大要素的基本特征。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有三大要素：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容與勞動(dòng)爭(zhēng)議客體。（2分）

這三大要素具有三個(gè)基本特征：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體必須是已建立勞動(dòng)關(guān)系為前提的勞

動(dòng)力供求雙方，即一方是用人單位，另一方是該用人單位的勞動(dòng)者；（1分）（2）勞動(dòng)

爭(zhēng)議內(nèi)容必須是在社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方由于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

而發(fā)生的糾紛；（1分）（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議客體必須是一方當(dāng)事人針對(duì)另一方當(dāng)事人的行為

是否符合勞動(dòng)立法及相關(guān)立法的規(guī)定而提出的異議。（1分）

32、【問(wèn)答題】根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。

答案：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程

序。（2分）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，而非必經(jīng)

程序；（1分）仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議只有經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的仲

裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴；（1分）人民法院的審判是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

（1分）

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的形式。

答案：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體情況以及解決的難易程度，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商主要有以下幾種形

式：（1）即時(shí)協(xié)商。是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者和用人單位馬上進(jìn)行協(xié)商，并在

短時(shí)間內(nèi)達(dá)成和解以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。（2分）（2）協(xié)商會(huì)議。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方

當(dāng)事人的代表通過(guò)召開會(huì)議進(jìn)行共用協(xié)商以解決爭(zhēng)議的方式。（1分）（3）集體合同爭(zhēng)

議協(xié)商。集體合同爭(zhēng)議包括工會(huì)與企業(yè)因簽證集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同，發(fā)

生的爭(zhēng)議要根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，集體合同爭(zhēng)議發(fā)生后，協(xié)商是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

當(dāng)事人雙方即企業(yè)工會(huì)和企業(yè)行政應(yīng)當(dāng)就爭(zhēng)議的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，

應(yīng)制作協(xié)議書。（2分）

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的特征。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人具有如下特征：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人是發(fā)生爭(zhēng)議的勞

動(dòng)關(guān)系主體。（2分）（2）以自己的名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。（1分）（3）與

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接的利害關(guān)系。（1分）（4）受仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或裁決的約束。（1

分）

35、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與行政訴訟兩者的區(qū)別。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與行政訴訟兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾方面：（1）涉訴案件性

質(zhì)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中所涉訴案件是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

行政訴訟中所涉訴案件是行政爭(zhēng)議，即因行政相對(duì)人不服行政機(jī)關(guān)的具體行政行為而引起

的爭(zhēng)議。（1分）（2）訴訟當(dāng)事人不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，雖然當(dāng)事人雙方原則上只

能是形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，具有特定性的特征，但原被告的地位并不恒定，

用人單位和勞動(dòng)者均可充當(dāng)原告和被告。而在行政訴訟中，被告的地位具有恒定性，只能

由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政機(jī)關(guān)擔(dān)任，作為行政相對(duì)人的公民、法人或其他組織只能充當(dāng)

原告的角色。（1分）（3）提起訴訟的前提條件不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴

訟前，涉訴案件必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序仲裁。行政訴訟中，除少數(shù)行政糾紛案件國(guó)

家法律或法規(guī)要求行政相對(duì)人必須先申請(qǐng)行政復(fù)議外，其他行政糾紛案件行政相對(duì)人都可

以直接向人民法院提起訴訟。（1分）（4）舉證責(zé)任原則不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，除因

用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任外，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議采取

“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。行政訴訟中，采取的是由被告即行政機(jī)關(guān)負(fù)舉證責(zé)任的原

則，原告即行政相對(duì)人不負(fù)證明責(zé)任。（1分）（5）結(jié)案方式有所不同。人民法院在審

理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可視不同情況采取以判決、裁定或調(diào)解的方式結(jié)案。行政訴訟中，人

民法院只能以判決或裁定的方式，而不能以調(diào)解的方式結(jié)案。（1分）

36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。

答案：（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)

分為本證與反證。（2分）（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)與案件事

實(shí)的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（2分）（3）原始證據(jù)

與傳來(lái)證據(jù)。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)的來(lái)源，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與

傳來(lái)證據(jù)。（1分）

37、【問(wèn)答題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的必要共同訴訟和普通共同訴訟。

答案：必要共同訴訟是指當(dāng)事人一方或者雙方為二人或二人以上，其訴訟標(biāo)的是共同的訴

訟。必要共同訴訟中人數(shù)為二人或二人以上的當(dāng)事人一方就是必要共同訴訟人。必要共同

訴訟的特點(diǎn)在于，共同訴訟人訴訟標(biāo)的是共同的，亦即共同訴訟人與對(duì)方當(dāng)事人之間爭(zhēng)議

的是共同的實(shí)體法律關(guān)系，共同訴訟人共同享有權(quán)利或共同承擔(dān)義務(wù)。必要共同訴訟是一

種不可分的訴訟，必要共同訴訟人必須一同起訴或者應(yīng)訴。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，必要共同

訴訟人的情形主要有：（1）用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位

不明確的，分立后的單位為共同訴訟人。（1分）（2）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同

的勞動(dòng)者原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人

單位和勞動(dòng)者列為共同被告。（1分）（3）個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙或私營(yíng)企業(yè)掛靠集體

企業(yè)并以集體企業(yè)的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，該個(gè)體工商產(chǎn)、個(gè)人

合伙或者私營(yíng)企業(yè)與其掛靠的集體企業(yè)為共同訴訟人。（1分）（4）個(gè)體工商戶在勞動(dòng)

爭(zhēng)議訴訟中，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同

訴訟人。（1分）（5）勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包

方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為

共同被告。（1分）（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方勞動(dòng)者死亡，其繼承人起訴的案件，如果

部分繼承人起訴的，人民法院應(yīng)通知。其他繼承人作為共同原告參加訴訟；被通知

的繼承人不愿意參加訴訟又未明確表示放棄實(shí)體權(quán)利的，人民法院應(yīng)將其列為共同原告。

（1分）普通共同訴訟。普通共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標(biāo)

的是同一種類，人民法院認(rèn)為可以合并審理，并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟。普通共同訴訟

中人數(shù)為二人或二人以上的當(dāng)事人一方即為普通共同訴訟人。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，構(gòu)成普

通共同訴訟需具備下列幾個(gè)條件：（1）存在兩個(gè)或兩個(gè)以上的訴訟標(biāo)的，并且這些訴

訟標(biāo)的屬于同一種類。所謂訴訟標(biāo)的屬于同一種類，是指共同訴訟人各自分別享有的勞動(dòng)

權(quán)利或者承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)屬于同一類型，但他們之間沒(méi)有共同的勞動(dòng)權(quán)利或義務(wù)。（1

分）（2）人民法院認(rèn)為可以合并審理。即人民法院認(rèn)為兩人或兩個(gè)訴訟標(biāo)的可以通過(guò)

同一訴訟程序?qū)徖砗筒门小＃?分）（3）當(dāng)事人同意合并審理。只有征得當(dāng)事人同意合

并審理后，人民法院才能將訴訟標(biāo)的為同一種類的幾個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合并審理，形成普通

共同訴訟。（1分）（4）人民法院對(duì)合并審理的各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都有管轄權(quán)。普通共

同訴訟的實(shí)質(zhì)是幾個(gè)單獨(dú)訴訟的合并，因此是一種可分之訴。各普通共同訴訟人在訴訟中

都是獨(dú)立的訴訟主體，他們可以各自獨(dú)立地實(shí)施訴訟行為，他們各自的訴訟行為原則上只

對(duì)其本人有效，而對(duì)其他普通共同訴訟人不發(fā)生效力。（1分）

38、【問(wèn)答題】林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一個(gè)五歲小孩無(wú)人照顧，于是從當(dāng)?shù)?/p>

的保姆市場(chǎng)雇傭保姆黃某，負(fù)責(zé)照顧小孩并打理家務(wù)，月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛，林某

解雇了黃某，但拖欠黃某兩個(gè)月工資共2000元，于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲

裁。但仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的決定。黃某不服，遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。?qǐng)問(wèn)：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？（2）人民法

院是否應(yīng)受理本案？為什么？

答案：（1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4

項(xiàng)的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村

勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。（1分）可見(jiàn)，家庭保姆和其雇主之

間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的

范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是正確的。（3分）（2）人民法院還應(yīng)受理本案。

理由是：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第2條規(guī)定：勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書面裁決、

決定、或者通知，當(dāng)事人不服的，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分

別情況予以處理：①屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；②雖不屬于勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件，

但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請(qǐng)求

雖不屬于勞動(dòng)糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。（4分）

39、【問(wèn)答題】2016年李某與某服裝公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行了一

段時(shí)間爆發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，公司由于訂單量極少，很多生產(chǎn)線停工，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼。李某便

經(jīng)常請(qǐng)假不到公司上班，而是和幾個(gè)好朋友合伙做起了飲食生意。由于公司生產(chǎn)不足，對(duì)李

某的行為也沒(méi)有追究。2017年下半年經(jīng)