人才引進(jìn)聘用合同

第頁(yè)共頁(yè)人才引進(jìn)聘用合同甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于甲方為了滿足自身發(fā)展的需要，爭(zhēng)取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)自身的技術(shù)能力以及人才儲(chǔ)備，誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加入公司。在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，本著平等互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。第一條工作職責(zé)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，擔(dān)任（職位），主要工作內(nèi)容包括（詳細(xì)描述）。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，履行工作職責(zé)。第二條工作時(shí)間及休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周（具體天數(shù)）工作日，每天工作（具體時(shí)間）。2.2甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供正常的休假權(quán)利，并依法支付帶薪休假期間的工資。第三條工資和福利待遇3.1甲方將提供合理的工資水平，具體數(shù)額為（具體金額）。3.2乙方的工資按月支付，每月支付日期為（日期）。3.3乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，具體內(nèi)容包括（詳細(xì)描述）。第四條保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)和其他保密信息保守秘密，不得私自泄漏或向他人透露。4.2乙方在離職后仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己謀取私利。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造或參與創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有。5.2乙方獲得的專利、軟件著作權(quán)等相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)立即向甲方報(bào)備，并將其所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。第六條離職和解除合同6.1乙方如有辭職或主動(dòng)離職的意愿，需提前（具體天數(shù)）書面通知甲方。6.2甲方有權(quán)根據(jù)公司需要解除合同，但應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知乙方。6.3若乙方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定，包括但不限于嚴(yán)重失職、泄露商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。第七條違約責(zé)任7.1任何一方如違反本合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7.2如因不可抗力因素導(dǎo)致雙方無法履行本合同中的義務(wù)，則不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)立即通知另一方并協(xié)商解決方法。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的解釋和爭(zhēng)議的解決都應(yīng)依照中國(guó)法律進(jìn)行。8.2若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自（具體日期）起至（具體日期）止。9.2本合同一式兩份，