人事助理崗位職責說明書

第頁共頁人事助理崗位職責說明書一、崗位職責：1.協(xié)助招聘和員工入職管理工作：-負責招聘需求的評估和招聘計劃的制定；-撰寫職位描述和發(fā)布招聘廣告；-篩選簡歷并安排面試；-協(xié)助組織面試和與候選人進行溝通；-負責背景調查和參考人員的聯(lián)系；-協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。2.協(xié)助員工培訓和發(fā)展管理工作：-協(xié)助制定員工培訓計劃；-協(xié)助組織培訓活動，包括課程安排、培訓材料準備等；-協(xié)助跟蹤培訓效果和評估培訓效果；-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升、調崗等。3.協(xié)助績效管理工作：-協(xié)助制定績效管理制度和流程；-協(xié)助進行績效考核，包括考核標準的制定、考核工具的設計等；-協(xié)助與部門經(jīng)理溝通績效結果；-協(xié)助制定績效改進計劃。4.協(xié)助員工福利和離職管理工作：-協(xié)助管理員工福利計劃，包括員工生日禮物、年度旅游等；-協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職申請、離職手續(xù)辦理等。5.協(xié)助人力資源管理信息系統(tǒng)的維護和更新：-協(xié)助收集、錄入和維護人力資源管理系統(tǒng)中的員工信息；-協(xié)助制作人力資源報表，提供數(shù)據(jù)支持。6.協(xié)助其他人事相關工作：-協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源管理制度和流程；-協(xié)助進行員工關系管理，包括處理員工投訴和糾紛；-協(xié)助執(zhí)行人事政策和規(guī)章制度。二、任職要求：1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗：具備1年以上人事助理或相關工作經(jīng)驗。3.專業(yè)知識：熟悉勞動法和人力資源管理相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理流程和工作內容。4.技能要求：-具備良好的溝通能力和應變能力；-具備較強的組織和協(xié)調能力；-具備一定的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力；-具備良好的團隊合作精神和自我驅動能力；-具備良好的人際關系和人事敏感度。5.語言要求：具備良好的中文書寫和口語表達能力，英語能力良好者優(yōu)先考慮。6.計算機能力：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)者優(yōu)先考慮。三、績效考核指標：1.招聘工作的效果和滿意度；2.培訓活動的組織和效果；3.績效管理工作的質量和效率；4.離職管理工作的質量和流程；5.人力資源管理信息系統(tǒng)的更新和維護情況；6.人事相關工作的執(zhí)行情況。四、崗位職責說明書修訂和變更：本崗位職責說明書由人事部門進行修訂和變更，修訂和變更后需重新發(fā)布并告知崗位人員，