企劃科副科長崗位責(zé)任制模版

第頁共頁企劃科副科長崗位責(zé)任制模版一、崗位概述企劃科副科長是企劃科的管理職位，負(fù)責(zé)協(xié)助科長進(jìn)行科室的日常運(yùn)作管理工作，并協(xié)同進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目管理等工作，為企業(yè)的發(fā)展提供可行性建議和策劃方案。二、崗位職責(zé)1.協(xié)助科長制定企劃科的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，并確保落實(shí)執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作關(guān)系，保障科室的高效運(yùn)作；3.負(fù)責(zé)協(xié)助科長進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，制定拓展計(jì)劃，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會和合作伙伴，推動科室的業(yè)務(wù)增長；4.負(fù)責(zé)編制和實(shí)施項(xiàng)目管理計(jì)劃，跟蹤、監(jiān)督和評估項(xiàng)目的進(jìn)展，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；5.負(fù)責(zé)組織和主持科室的例會和其他內(nèi)部會議，協(xié)助科長解決項(xiàng)目中的問題和困難；6.協(xié)助科長進(jìn)行人員管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并對科室內(nèi)部的工作流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)；7.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供可行性建議和策劃方案，為企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略指導(dǎo)；8.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)同推進(jìn)跨部門項(xiàng)目的開展；9.根據(jù)科長的安排，完成其他工作任務(wù)。三、任職要求1.具備本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具備5年以上企劃、項(xiàng)目管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地處理和解決團(tuán)隊(duì)中的沖突和問題；4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨(dú)立思考并提出可行的解決方案；5.具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見；6.具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力，能夠在工作中應(yīng)對緊急情況和突發(fā)事件；7.熟悉項(xiàng)目管理的流程和方法，具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；8.熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展的方法和技巧，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略建議；9.具備良好的英語讀寫能力，能夠進(jìn)行簡單的英文交流；10.具備良好的學(xué)習(xí)能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和管理能力。四、績效考核崗位績效考核主要以以下指標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)：1.年度工作計(jì)劃完成情況；2.部門日常運(yùn)作管理的效率；3.業(yè)務(wù)拓展成果和項(xiàng)目管理的質(zhì)量；4.部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的效果；5.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展方面的貢獻(xiàn)；6.與其他部門的合作和協(xié)調(diào)效果；7.個(gè)人的學(xué)習(xí)和成長進(jìn)步。五、福利待遇1.薪資：根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議；2.五險(xiǎn)一金：按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)和住房公積金；3.帶薪休假：享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；4.培訓(xùn)發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會；5.其他福利：提供員工體檢、年度旅游