2005年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2005年1月真題1、【單選題】勞動爭議最早產(chǎn)生于（），是隨著市場經(jīng)濟的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A:原始社會B:奴隸社會C:資本主義社會D:社會主義社會答案：C解析：勞動爭議最早產(chǎn)生于資本主義社會，是隨著市場經(jīng)濟的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。2、【單選題】日本處理勞動爭議的勞動委員，是一個（）的組織。A:民間性B:準(zhǔn)司法性C:行政范疇里的特殊行政執(zhí)法性D:司法性答案：C解析：日本處理勞動爭議的勞動委員，是一個行政范疇里的特殊行政執(zhí)法性的組織。3、【單選題】勞動爭議仲裁的法律規(guī)范適用沖突，主要是由于（）對于同一勞動關(guān)系調(diào)整作出的規(guī)定不一致。A:不同的立法主體B:不同的調(diào)整方法C:不同的立法技術(shù)D:不同的調(diào)整對象答案：A解析：勞動爭議仲裁的法律規(guī)范適用沖突，主要是由于不同的立法主體）對于同一勞動關(guān)系調(diào)整作出的規(guī)定不一致。4、【單選題】對于勞動爭議裁決法律規(guī)范適用沖突，級別沖突調(diào)整原則是：凡屬區(qū)域性較強、地方政府有權(quán)管理勞動關(guān)系的內(nèi)容，則可選擇適用（）處理。A:國家的宏觀政策B:國務(wù)院部、委規(guī)章

C:上級政府的規(guī)章D:地方政府的規(guī)章答案：D解析：法定代理是基于法律規(guī)定產(chǎn)生的；而委托代理是基于當(dāng)事人、法定代理人、法定代表人等人的委托而產(chǎn)生的5、【單選題】因為用人單位開除勞動者而產(chǎn)生的勞動爭議，舉證責(zé)任堅持（）的原則。A:誰方便誰舉證B:誰主張誰舉證C:勞動者舉證D:誰決定誰舉證答案：D解析：在勞動爭議訴訟中，如果糾紛是因為用人單位作出開除勞動者、除名勞動者、解除與勞動者之間的勞動合同、減少勞動者的勞動報酬以及計算勞動者工作年限等單位行政管理決定而引起的，那么就由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位有義務(wù)向人民法院提供證據(jù)證明其作出的這些決定是合法決定的事實，否則用人單位將承擔(dān)敗訴的法律后果。p2166、【單選題】裁決勞動爭議案件一般是通過（）進行。A:勞動爭議仲裁委員會B:仲裁庭C:辦事機構(gòu)D:仲裁員答案：B解析：【正確答案】B【答案解析】裁決勞動爭議案件一般是通過仲裁庭進行。7、【單選題】勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起（）內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長。A:15日B:20日C:30日D:60日答案：D解析：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期

的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期。8、【單選題】勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)（）。A:先行調(diào)解B:先行裁決C:當(dāng)庭裁決D:促成和解答案：A解析：依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解為達成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔,以及當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的,由仲裁庭裁決。9、【單選題】勞動爭議中法定代理權(quán)是基于（）而產(chǎn)生的。A:被代理人的意思B:法定代理人的意思C:勞動仲裁委員會的指定D:法律的規(guī)定答案：D解析：法定代理是基于法律規(guī)定產(chǎn)生的；而委托代理是基于當(dāng)事人、法定代理人、法定代表人等人的委托而產(chǎn)生的10、【單選題】勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人（）。A:駁回申訴B:延期審理C:按撤訴處理D:作缺席裁決答案：C解析：當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺席裁決。11、【多選題】（）與勞動者建立的勞動關(guān)系，具有雇傭勞動的特點，用人單位與勞動者之間的爭議實質(zhì)上是勞資爭議，具有一定的對抗性。A:私營企業(yè)B:國有企業(yè)

C:個體工商戶D:外商獨資企業(yè)E:集體所有制企業(yè)答案：ACD12、【多選題】勞動合同鑒證是勞動行政機關(guān)對勞動合同的（）進行全面審查與證明的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。A:合理性B:合法性C:真實性D:公平性E:可行性答案：BCE解析：勞動合同鑒證，是勞動行政機關(guān)依法對用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同，就其真實性、合法性和可行性進行全面審査與證明的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。P2413、【多選題】下列有勞動權(quán)利能力，但是無勞動行為能力的人有（）。A:16歲以下的未成年人B:健康的成年人C:酗酒成性的成年人D:成年精神病人E:成年的植物人答案：DE14、【多選題】勞動仲裁委員會處理勞動爭議，除了一般依據(jù)之處，還有其特有的依據(jù)，即（）。A:憲法和法律B:企業(yè)規(guī)章C:國際公約D:勞動政策E:各種慣例階段答案：BE解析：一般來說，為預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，主要從以下幾方面加強對員工的培訓(xùn):一是勞動法律、法規(guī)的普及教育;二是企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí);三是自身權(quán)利和義務(wù)的學(xué)習(xí)。P27

15、【多選題】勞動爭議仲裁法律規(guī)范適用的要求是（）。A:嚴(yán)格B:及時C:靈活D:正確E:合法答案：BDE16、【多選題】勞動爭議仲裁委員會與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是（）關(guān)系。A:行政領(lǐng)導(dǎo)B:業(yè)務(wù)指導(dǎo)C:工作建議D:紀(jì)律監(jiān)察E:工作督促答案：BC解析：調(diào)解活動具有獨立性。調(diào)解委員會在調(diào)解工作中，依照既定的調(diào)解程序進行，不受企業(yè)內(nèi)外任何個人、國家行政機關(guān)、司法機關(guān)的干預(yù)。調(diào)解人員可以聽取調(diào)解委員會以外的相關(guān)人的意見，并在調(diào)解建議中采納。但是，意見采納與否，取決于調(diào)解委員會，任何人均無權(quán)強迫采納。勞動爭議仲裁委員會與企業(yè)調(diào)解委員會只存在業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。P85-P8617、【多選題】制作筆錄的要求必須做到（）。A:格式正確B:手續(xù)合法C:內(nèi)容客觀D:內(nèi)容完整E:文字準(zhǔn)確答案：ABCDE18、【多選題】“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人（）之日。A:權(quán)利被實際侵害B:權(quán)利可能被侵害C:知道其權(quán)利被侵害D:應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害E:猜測其權(quán)利可能被侵害答案：CD

解析：1994年8月16日，原勞動部關(guān)于對《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復(fù)函》中指出，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！爸阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。P118-P11919、【多選題】下列屬勞動爭議仲裁的當(dāng)事人的是（）。A:代理人B:證人C:被申訴人D:第三人E:申訴人答案：CE解析：勞動爭議仲裁當(dāng)事人,指向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。20、【多選題】根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及國家勞動政策，勞動行政處罰分為（）幾類。A:征收滯納金B(yǎng):罰款、吊銷勞動行政許可證C:吊銷營業(yè)執(zhí)照D:警告、通報批評E:責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)答案：ABDE解析：勞動行政處罰的種類。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定，勞動行政處罰可以劃分為以下幾類:第一，警告、通報批評。警告、通報批評，是國家勞動行政監(jiān)察機關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定義務(wù)的勞動關(guān)系主體作出譴責(zé)和警戒的一種勞動行政處罰。第二，罰款。罰款，是勞動行政監(jiān)察機關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定勞動義務(wù)的勞動關(guān)系主體，予以剝奪一定金錢的經(jīng)濟制裁的一種勞動行政處罰。第三，吊銷勞動行政許可證。第四，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。第五，征收滯納金。P3221、【判斷題】企業(yè)對管理人員的職務(wù)聘任發(fā)生爭議，屬于企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系，勞動仲裁委員會不予受理。A:正確B:錯誤

答案：A解析：企業(yè)對管理人員的職務(wù)聘任，只要不屬于勞動崗位條款變更的爭議，就屬于企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系，勞動仲裁委員會不予受理。22、【判斷題】企業(yè)調(diào)解委員會主持的調(diào)解，當(dāng)事人雙方達成一致意見，簽字蓋章后即生效，具有法律效力。當(dāng)事人一方不執(zhí)行，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。A:正確B:錯誤答案：B解析：企業(yè)調(diào)解委員會主持的調(diào)解，當(dāng)事人雙方達成一致意見，調(diào)解書簽字蓋章后當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。但是，企業(yè)主持的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的效力，不能向人民法院申請強制執(zhí)行。一方不履行的，另一方可以向仲裁委員會申請仲裁。23、【判斷題】勞動者作為勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，必須同時具有參加勞動爭議仲裁活動的權(quán)利能力和行為能力。只有權(quán)利能力而無行為能力，就不能保護自己的合法權(quán)益。A:正確B:錯誤答案：B解析：勞動者作為勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，如果具有參加勞動爭議仲裁活動的權(quán)力能力而無行為能力，可以通過其法定代理人或委托代理人來代理活動，維護自己的合法權(quán)益。24、【判斷題】“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”原則，主要體現(xiàn)在當(dāng)事人雙方具有相同的權(quán)利和義務(wù)。A:正確B:錯誤答案：B解析：“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”原則，主要體現(xiàn)在當(dāng)事人雙方具有平等的權(quán)利和義務(wù)，但是，雙方的權(quán)利和義務(wù)并不一定是相同的。25、【判斷題】勞動爭議當(dāng)事人對一審人民法院的裁定不服的，可以向上一級人民法院上訴。上訴的期限為15日。A:正確B:錯誤

答案：B解析：勞動爭議當(dāng)事人對一審人民法院的裁定不服的，可以向一級人民法院提起上訴的期限為10日。26、【問答題】簡述仲裁文書的送達方法。答案：第一種，直接送達，由仲裁員或書記員以及其他執(zhí)行人員將裁決書直接送達當(dāng)事人。（1分）第二種，留置送達。受送人拒絕接受送達的，送達人邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場。把送達文書留在送達人處。（1分）第三種，委托送達。勞動爭議仲裁委員會送達有困難的，可以委托受送達人所在地仲裁委員會代為送達。（1分）第四種，郵寄送達。直接送達有困難的，可以用郵寄的方式送達。（1分）第五種，公告送達。受送人下落不明，或其他方式無法送達的，可以公告送達。（1分）27、【問答題】簡述勞動爭議的預(yù)防及其預(yù)防措施。答案：勞動爭議的預(yù)防，是指勞動行政部門機關(guān)、企業(yè)主管部門、工會組織、勞動爭議處理機構(gòu)及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定，事先采取有效措施，積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動糾紛的活動。（1分）預(yù)防勞動爭議的措施主要有：學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》，增強人們的勞動法律意識；（1分）實行勞動監(jiān)察制度，保證《勞動法》的貫徹執(zhí)行；（1分）被告勞動合同鑒證制度，保證勞動合同的合法性和可行性；（1分）加強企業(yè)的民主管理，形成企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制。28、【問答題】簡述我國勞動爭議仲裁制度發(fā)展的設(shè)想。答案：第一，仲裁機構(gòu)。應(yīng)設(shè)法削弱行政性，增強準(zhǔn)司法性，同時，又不脫離勞動部門；（1分）第二，受理范圍，應(yīng)按《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍，適時逐步地向全方位擴大受案范圍。（1分）第三，仲裁原則。應(yīng)逐步過渡到強制和自愿原則相結(jié)合。（1分）第四，仲裁體制。逐步過渡到仲裁委員會實行一次裁決終局制。（1分）第五，仲裁渠道。應(yīng)對勞動爭議進行科學(xué)分類，針對不同的勞動爭議設(shè)置不同的申訴、處理渠道。（1分）29、【問答題】林某是推銷員，在勞動合同將到期時尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理林某續(xù)簽勞動合同。林某回來后郭某告知代簽合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。兩個月后，林某以他未與公司續(xù)簽勞動合同為由，提出離開公司，為此與公司發(fā)生爭執(zhí)。請問，郭某代簽的合同是否有效？公司有無過錯？答案：郭謀代簽的勞動合同已經(jīng)生效。（1分）委托代理民事行為一般應(yīng)該事先取得授權(quán)，但是，被代理人明知代理人無權(quán)代理又未作否定，并繼續(xù)在公司工作，可視為其默認(rèn)了郭某的代理。（2分）公司對續(xù)簽勞動合同存在過錯。因為郭某代簽勞動合同未經(jīng)林某

授權(quán)，事后公司因與林某補簽合同的手續(xù)而未辦。（2分）30、【問答題】王某未告知工廠而聘用李某替他到工廠頂班，王某給李某支付工資報酬。請問，李某是與王某，還是與工廠有勞動關(guān)系？如果與工廠有勞動關(guān)系，李某是王某聘用而非工廠，工廠既未和李某簽合同也未給李某發(fā)工資。如果與王某有勞動關(guān)系，王某又不是用人單位。請問，若李某在工作期間發(fā)生了工傷事故，賠償責(zé)任應(yīng)如何界定和處理？答案：李某與工廠有勞動關(guān)系，（1分）因為李某是給工廠工作，而不是給王某，而且王某也不是用人單位，客觀上李某與工作之間形成事實勞動關(guān)系。（2分）工廠應(yīng)當(dāng)支付給李某相應(yīng)的工傷賠償金，然后再追究王某的法律責(zé)任。（2分）31、【問答題】李明是一搬家公司的搬運工，在給一戶居民搬運家具時，由于該戶居民張某熱心幫忙不當(dāng)，使家具滑落，砸傷李明的腳，造成八級傷殘。公司認(rèn)為是該居民的過錯造成的傷害，公司不承擔(dān)責(zé)任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔(dān)責(zé)任，李明準(zhǔn)備向人民法院起訴。問搬家公司、李明和張某各處于什么訴訟地位？答案：搬家公司應(yīng)當(dāng)屬于被告人的訴訟地位，（1分）因為李明是受雇于搬家公司，為搬家公司工作，他與搬家公司之間形成勞動關(guān)系，因公受傷應(yīng)界定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任，所以公司應(yīng)為被告。（2分）張某應(yīng)為第三人參加訴訟，因為該案在確認(rèn)李明的工傷時，必然要追究造成工傷者的責(zé)任，由于張某在搬運家具的過程中的過錯直接造成這次工傷事故，張某應(yīng)對這次事故承擔(dān)責(zé)任、案件的處理結(jié)果與張某有法律上的利害關(guān)系，張某應(yīng)當(dāng)居于第三人的地位。（2分）32、【問答題】許某在一家私營企業(yè)當(dāng)保安，一天，許某上夜班時與竊賊搏斗被刺傷腰部。許某在醫(yī)院治療期間，公司交了5000元住院押金。公安機關(guān)第二天就抓獲了竊賊。一個月后，許某治療結(jié)束，醫(yī)療衛(wèi)生費合計為9000，除了公司已交的押金，還需再付4000多元。公安機關(guān)得知此事后，讓竊賊的妻子到醫(yī)院給許某結(jié)清了余下的4000元醫(yī)療費，至于