2016年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2016年1月真題1、【單選題】根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的主題是指A:用人單位和本單位的勞動者B:用人單位和勞動者C:兩個獨立的勞動者D:兩個獨立的用人單位答案：A解析：勞動爭議主體是指勞動爭議的雙方當(dāng)事人(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。P42、【單選題】在勞動爭議訴訟中，因確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系而發(fā)生勞動爭議的，舉證責(zé)任規(guī)則是A:由用人單位負舉證責(zé)任B:由勞動者負舉證責(zé)任C:誰主張，誰舉證D:由用人單位、勞動者共同負舉證責(zé)任答案：C解析：根據(jù)“誰主張，誰舉證”的規(guī)則，在勞動爭議訴訟中，對雙方當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，主張存在勞動關(guān)系的一方當(dāng)事人對勞動合同關(guān)系成立并生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。3、【單選題】人民法院收到勞動爭議當(dāng)事人的起訴狀后，認(rèn)為符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)A:在7日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人B:在5日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人C:在10日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人D:在15日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人答案：A解析：《民事訴訟法》第112條規(guī)定：“人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)

在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴?！边@是人民法院在審理勞動爭議案件時制作不予受理起訴裁定書的法律依據(jù)。P2244、【單選題】下列情形中，人民法院可按撤訴處理的是A:原告經(jīng)傳票傳喚不到庭的B:原告為無訴訟行為能力人C:原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的D:原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費答案：C解析：原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的，人民法院可按撤訴處理。5、【單選題】勞動爭議仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過多少日視為送達A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日視為送達。6、【單選題】上級人民法院用裁定的方式，將某一案件交由某一下級人民法院管轄，這種管轄是A:指定管轄B:級別管轄C:合并管轄D:移送管轄答案：A解析：上述管轄是指定管轄。7、【單選題】根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動合同履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應(yīng)由A:用人單位所在地基層人民法院管轄B:勞動者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄C:勞動者戶口所在地基層人民法院管轄D:用人單位所在地中級人民法院管轄

答案：A解析：人民法院審理勞動爭議案件是依照民事訴訟程序進行審理，因而勞動爭議訴訟的管轄適用我國《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！边@樣，《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定和上述司法解釋就共同形成了確定勞動爭議訴訟管轄的法律依據(jù)。P201-P2028、【單選題】依據(jù)證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為A:本證與反證B:直接證據(jù)與間接證據(jù)C:原始證據(jù)與傳來證據(jù)D:書證與物證答案：B解析：依據(jù)證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)與間接證據(jù)。9、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定，集體爭議主要是指A:多數(shù)勞動者或者勞動者團體與勞動力使用者之間發(fā)生的爭議B:多個勞動者與多個用人單位之間發(fā)生的爭議C:一個勞動者與多個用人單位之間發(fā)生的爭議D:多個勞動者和一個用人單位之間發(fā)生的爭議答案：A解析：集體爭議主要是指多數(shù)勞動者或者勞動者團體與勞動力使用者之間發(fā)生的爭議。10、【單選題】下列各項不屬于勞動爭議內(nèi)容的是A:因企業(yè)除名、辭退而發(fā)生的爭議B:因員工自動離職、辭職而發(fā)生的爭議C:因履行勞動合同發(fā)生的爭議D:企業(yè)與上級行政部門之間發(fā)生的爭議答案：D解析：企業(yè)與上級行政部門之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議內(nèi)容。11、【單選題】中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動爭議處

理制度是A:一調(diào)一裁一審B:三調(diào)一裁兩審C:一調(diào)兩裁兩審D:一調(diào)一裁兩審答案：D解析：我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是一調(diào)一裁兩審。12、【單選題】下列可以作為勞動爭議處理機構(gòu)的是A:用人單位B:用人單位工會C:勞動爭議仲裁委員會D:地方檢察院答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會可以作為勞動爭議處理機構(gòu)。13、【單選題】根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)我國勞動爭議處理程序中，說法正確的是A:協(xié)商和調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只有在協(xié)商和調(diào)解未果的情況下，勞動者或用人單位才能申請仲裁或司法審判B:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會經(jīng)過審查受理爭議后，在查明事實的基礎(chǔ)上，依法對雙方進行公正調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書，調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解協(xié)議具有約束力，雙方必須強制實行C:仲裁是勞動爭議處理中的非前置程序勞動爭議未經(jīng)仲裁機構(gòu)的仲裁，當(dāng)事人也可以直接向人民法院起訴D:人民法院的審判是勞動爭議處理的最終程序答案：D解析：根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議處理程序中，人民法院的審判是勞動爭議處理的最終程序。14、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議訴訟終結(jié)說法錯誤的是A:作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B:一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的C:作為被告的勞動者死亡，沒有遺產(chǎn)，也沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人D:作為原告的勞動者死亡，沒有繼承人或繼承人放棄訴訟權(quán)利的

答案：B解析：“一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的”說法錯誤。15、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成是A:職工代表和企業(yè)代表組成B:職工代表、企業(yè)代表和政府代表三方組成C:政府代表、企業(yè)代表和工會代表三方組成D:職工代表、企業(yè)代表和工會代表三方組成答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成是職工代表、企業(yè)代表和工會代表三方組成。16、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該法定期限為知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起A:1個月內(nèi)B:3個月內(nèi)C:6個月內(nèi)D:12個月內(nèi)答案：D解析：該法定期限為知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起12個月內(nèi)。17、【單選題】我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是A:民間機構(gòu)B:準(zhǔn)司法機構(gòu)C:國家機關(guān)D:特殊的事業(yè)單位法人答案：D解析：我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是特殊的事業(yè)單位法人。18、【單選題】勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍是A:平等主體的公民之間·法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛B:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財產(chǎn)糾紛

C:用人單位和勞動者之間的勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛D:平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛答案：C解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛是仲裁委員會的受案范圍。而勞動爭議仲裁處理的是用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動者之間存在著隸屬關(guān)系。P11219、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)在法定期限內(nèi)結(jié)束，該法定期限是A:自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起15日內(nèi)B:自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內(nèi)C:自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)D:自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)答案：D解析：當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提出，仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出。20、【單選題】仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由A:當(dāng)事人B:人民法院決定C:共同的上級勞動行政主管部門決定D:調(diào)解委員會決定答案：C解析：仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門決定。21、【單選題】一般仲裁庭負責(zé)處理一般勞動爭議案件，組成一般仲裁庭的仲裁員共有A:1名B:2名C:3名D:5名答案：C

解析：負責(zé)處理一般勞動爭議案件，仲裁庭由3名仲裁員組成：首席仲裁員1名，仲裁員2名。這樣規(guī)定有利于保證仲裁的公正性和正確性?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》沒有對3名仲裁員的產(chǎn)生作出具體規(guī)定，《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》對此也只作了選擇性的規(guī)定：“仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責(zé)人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定。另2名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選1名?！?2、【單選題】狹義的勞動爭議仲裁當(dāng)事人包括A:申訴人和被訴人B:第三人C:代理人D:證人答案：A解析：狹義的勞動爭議仲裁當(dāng)事人包括申訴人和被訴人。23、【單選題】勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是A:作出裁決書之日B:一經(jīng)送達當(dāng)事人C:當(dāng)事人收到裁決書15日后不向人民法院起訴D:當(dāng)事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴答案：C解析：勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是當(dāng)事人收到裁決書15日后不向人民法院起訴。24、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以A:向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B:由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C:向人民法院起訴D:向第三方申請調(diào)解解決答案：B解析：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。25、【單選題】我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式是A:合議制B:獨任制

C:復(fù)合制D:多層制答案：A解析：合議制是我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式。26、【多選題】與其他爭議相比，勞動爭議具有的特征有A:勞動爭議主體特定性B:勞動爭議主體關(guān)系雙重性C:勞動爭議內(nèi)容多元性D:勞動爭議影響嚴(yán)重性E:勞動爭議主體多元性答案：ABD解析：勞動爭議具有主體特定性、主體關(guān)系雙重性以及影響嚴(yán)重性的特征。27、【多選題】下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解的效力說法正確的有A:勞動爭議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解，必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上B:調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力C:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人必須履行D:調(diào)解可以中止仲裁時效E:勞動爭議雙方因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議的，用人單位不履行的，勞動者可以以此申請支付令答案：ABD解析：勞動爭議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解，必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，可以中止仲裁時效。28、【多選題】我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括A:《勞動法律與勞動行政法規(guī)》B:《勞動法律與法規(guī)解釋》C:《勞動規(guī)章》D:《地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章》E:《勞動自治條例和單行條例》答案：ABCDE解析：我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括：《勞動法律與勞動行政法規(guī)》；《勞

動法律與法規(guī)解釋》；《勞動規(guī)章》；《地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章》；《勞動自治條例和單行條例》。29、【多選題】當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式提出申請，要求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員回避的情形有A:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是當(dāng)事人的近親屬B:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是當(dāng)事人C:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的D:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員與勞動爭議有利害關(guān)系的E:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是工會委員答案：ABCD解析：當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式提出申請，要求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員回避的情形包括：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是當(dāng)事人的近親屬；（2）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是當(dāng)事人；（3）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的；（4）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員與勞動爭議有利害關(guān)系的；30、【多選題】勞動爭議當(dāng)事人提起上訴必須具備的條件包括A:上訴必須針對法律規(guī)定允許上訴的裁判提出B:上訴人和被上訴人必須合格C:上訴必須在法定期間內(nèi)提出D:上訴必須直接向原審人民法院提出E:原審人民法院的裁決確有錯誤答案：ABC解析：勞動爭議當(dāng)事人提起上訴必須具備的條件包括：（1）上訴必須針對法律規(guī)定允許上訴的裁判提出；（2）上訴人和被上訴人必須合格；（3）上訴必須在法定期間內(nèi)提出。31、【問答題】簡述勞動行政處罰的特點。答案：（1）勞動行政處罰權(quán)只能由勞動監(jiān)督檢察機關(guān)行使，其他機關(guān)或者團體不享有勞動行政處罰權(quán)。（1分）（2）勞動行政處罰的對象范圍較為廣泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他組織。（1分）（3）勞動行政處罰是以違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所規(guī)定的義務(wù)為前提的，只有當(dāng)勞動關(guān)系主體不履行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所規(guī)定的義務(wù)時，勞動行政監(jiān)察機關(guān)才可以依法對其進行勞動行政處罰。（2分）（4）勞動行政處罰具有強制性。（1分）

32、【問答題】簡述勞動爭議處理中的法律沖突選擇適用的規(guī)則。答案：（1）當(dāng)不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，適用高層次的法律規(guī)范。（1分）（2）當(dāng)同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范文件優(yōu)于舊規(guī)范文件。（2分）（3）當(dāng)?shù)胤絼趧有姓块T發(fā)現(xiàn)勞動與社會保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生沖突時，可將情況報告給勞動與社會保障部，由勞動與社會保障部報國務(wù)院法制局進行協(xié)調(diào)和決定。（2分）33、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的原則。答案：勞動爭議協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者共同進行商談并達成和解協(xié)議，以解決爭議的行為。勞動爭議協(xié)商除必須堅持勞動爭議處理的一般原則外，根據(jù)協(xié)商的特點還必須堅持以下原則：（2分）（1）主體合法原則；（1分）（2）堅持平等協(xié)商原則；（1分）（3）堅持合法協(xié)商的原則。（1分）34、【問答題】簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。答案：（1）負責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件。（1分）（2）聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理。（1分）（3）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作。（1分）（4）總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗。（1分）（5）指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作。（0.5分）（6）協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的工作關(guān)系。（0.5分）35、【問答題】簡述勞動爭議仲裁第三人的特點。答案：（1）他依附于申訴人或被訴人。（1分）（2）他參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。（1分）（3）他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。（1分）（4）他參加勞動爭議仲裁活動的目的，必須是為了維護自己合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動的。（2分）36、【問答題】簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式。答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證、文字、符號、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實的書面材料。（1分）（2）物證。指據(jù)以證明案件真實情況的一切物品和痕跡。（1分）（3）視聽資料。指利用錄音、錄像以及電子計算機儲存的資料來證明案件事實的材料。（1分）（4）證人證言。指證人就他所了解的有關(guān)案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（0.5分）（5）當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人在訴訟中就案件的事實情況向人民法院所作的陳述。。（0.5

分）（6）鑒定結(jié)論。指鑒定人運用自己的專門知識和必要的技術(shù)手段，對案件中的專門性問題進行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。（0.5分）（7）勘驗筆錄。指人民法院為查明案件事實，對與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場和物品進行勘查檢驗所作的記錄。（0.5分）37、【問答題】試論述勞動爭議仲裁程序與勞動爭議訴訟程序的區(qū)別。答案：（1）法律依據(jù)方面的比較。（1分）勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》之外，還包括《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》以及全國總工會印發(fā)的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》等規(guī)定，其組織與工作程序比較規(guī)范、嚴(yán)密。勞動爭議訴訟程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以外，還包括《中華人民共和國民事訴訟法》等法律，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也是人民法院處理勞動爭議案件的主要依據(jù)。其程序規(guī)范而嚴(yán)密，其法律效力也是最高的。（2）申請與提起的條件比較。（1分）勞動爭議仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的法定必經(jīng)程序，如果發(fā)生了勞動爭議，在我國目前的勞動爭議處理體制下，當(dāng)事人不能就勞動爭議問題直接向人民法院提起勞動爭議訴訟。（3）受理的主體及其組成的比較。（2分）勞動爭議仲裁是由設(shè)在縣、市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會主持的，勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合部門的代表組成，仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任；而勞動爭議訴訟制度中，審理勞動爭議案件的主體是人民法院。（4）受理條件的比較。（2分）勞動爭議仲裁委員受理勞動爭議案件，只要當(dāng)事人一方向仲裁委員會提出，仲裁委員會就可受理。而人民法院受理勞動爭議案件，則必須以經(jīng)過勞動爭議仲裁為條件，即勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁而向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。（5）處理方式的比較。（2分）勞動爭議仲裁的處理方式是在查清勞動爭議事實的基礎(chǔ)上，對爭議事實和雙方的責(zé)任給予判斷和確認(rèn)，并依法做出裁決。人民法院在處理勞動爭議訴訟案件時，既可以通過調(diào)解的方式結(jié)案，也可以通過判決的方式結(jié)案。（6）提起勞動爭議的時效和解決勞動爭議的時效的比較。（1分）當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會提出申請；勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到裁決申請的60天內(nèi)作出。當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議案件依照審結(jié)期限規(guī)定審結(jié)。一審普通程序?qū)徖砥谙奘?個月，二審程序的審理期限為3個月。（7）處理結(jié)果的效力比較。（1分）勞動爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都具有約束力，如當(dāng)事人不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。如果在收到仲裁裁決的巧日內(nèi)，當(dāng)事人不服仲裁裁決而向人民法院提起勞動爭議訴訟，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力。人民法院就勞動爭議所作的一審判決送達后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，即發(fā)生法律效力。人民法院就勞動爭議所作的調(diào)解書及終審判決書送達當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。

38、【問答題】2008年2月，某中學(xué)因缺乏師資，向社會合開招幕張某等6人擔(dān)任該校教師，學(xué)校與張某等6人簽訂臨時工協(xié)議，6人的組織關(guān)系并未轉(zhuǎn)入學(xué)校。2010年2月該學(xué)校為節(jié)約管理成本，提高工作效率，決定將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為被辭退時該學(xué)校應(yīng)按《勞動法》規(guī)定向其6人支付經(jīng)濟補償金，而學(xué)校拒絕支付。張某等人遂向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求裁決該中學(xué)支付張某等6人經(jīng)濟補償金。而該學(xué)校則宣稱自身是學(xué)校組織，屬于事業(yè)單位，不屬于《勞動法》的適用范圍，因此無需支付經(jīng)濟補償金。問：張某等6人與某學(xué)校之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的調(diào)整范圍?理由是什么?答案：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系屬于《勞動法》的適用范圍。（2分）因為本案一方當(dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織，根據(jù)《勞動法》第2條第2款的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立