2018年10月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2018年10月真題1、【單選題】根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指________A:用人單位和勞動者B:用人單位和本單位的勞動者C:兩個(gè)獨(dú)立的勞動者D:兩個(gè)獨(dú)立的用人單位答案：B解析：根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指用人單位和本單位的勞動者。2、【單選題】將勞動爭議分為個(gè)別爭議和集體爭議，這一劃分的標(biāo)準(zhǔn)是按________A:勞動爭議涉及的人數(shù)B:勞動爭議的性質(zhì)C:勞動爭議的內(nèi)容D:勞動爭議發(fā)生的地域范圍答案：A解析：將勞動爭議分為個(gè)別爭議和集體爭議，這一劃分的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動爭議涉及的人數(shù)。3、【單選題】下列各項(xiàng)不屬于勞動爭議內(nèi)容的是________A:企業(yè)開除、除名、辭退員工而發(fā)生的爭議B:員工自動離職、辭職而發(fā)生的爭議C:因履行勞動合同發(fā)生的爭議D:企業(yè)與上級行政部門之間發(fā)生的爭議答案：D解析：勞動爭議內(nèi)容包括:（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。4、【單選題】我國目前的勞動爭議處理制度是________A:一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決

B:一調(diào)一載一審C:一調(diào)一裁兩審，部分決為終局裁決D:一調(diào)一裁兩審答案：D解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌制，并且將仲裁作為處理勞動爭議的必經(jīng)程序。5、【單選題】解決勞動爭議必經(jīng)的程序是________A:協(xié)商B:調(diào)解C:仲裁D:訴訟答案：C解析：仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。6、【單選題】勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有________A:強(qiáng)制執(zhí)行力B:自覺履行的后果C:與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果D:與人民法院的判決具有同等的法律后果答案：B解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有自覺履行的后果。7、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起經(jīng)過法定期限仍未達(dá)成調(diào)節(jié)協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該法定期限為________A:15天B:30天C:45天D:60天答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起經(jīng)過法定期限仍未達(dá)成調(diào)節(jié)協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該法定期

限為15日。8、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定勞動爭議的仲裁時(shí)效為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起________A:60天B:90天C:1年D:2年答案：A解析：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的仲裁時(shí)效為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9、【單選題】我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是________A:行政性B:司法性C:民間性D:兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為答案：D解析：勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。10、【單選題】我國勞動爭議仲裁委員會的組成是________A:勞工代表、雇主代表和政府代表B:職工代表、用人單位代表、工會代表C:勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表D:工會代表、用人單位代表、政府代表答案：C解析：我國《勞動法》《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)均對勞動爭議仲裁委員會的組成作出了明確規(guī)定?！秳趧臃ā吩诘?1條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成?！?1、【單選題】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁________A:從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)B:從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

C:不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制D:從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。12、【單選題】勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決可以向人民法院起訴。起訴的期限是________A:自當(dāng)事人收到裁決書之日起10日內(nèi)B:自當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)C:自當(dāng)事人收到裁決書之日起30日內(nèi)D:自當(dāng)事人收到裁決書之日起60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第8條和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。13、【單選題】發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，受理案件的仲裁委員會是________A:職工當(dāng)事人戶籍所在地的仲裁委員會B:用人單位與職工共同約定C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會D:用人單位所在地的仲裁委員會答案：C解析：《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理?！?4、【單選題】仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由________A:當(dāng)事人選擇B:法院決定C:共同的上級勞動行政主管部門決定D:調(diào)解委員會決定答案：C

解析：仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級勞動行政主管部門決定。15、【單選題】勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于________A:法律規(guī)定B:親權(quán)C:當(dāng)事人委托D:仲裁委員會指定答案：C解析：委托代理人，是保障當(dāng)事人在勞動爭議仲裁活動中合法權(quán)益的一種權(quán)利。當(dāng)事人不能親自參加仲裁活動，或者雖能參加但需他人協(xié)助參加仲裁活動的，有權(quán)依法委托代理人。16、【單選題】下列關(guān)于我國勞動爭議仲裁的特征說法正確的是________A:勞動爭議仲裁屬于自愿仲裁，一般民事仲裁屬于強(qiáng)制仲裁B:勞動爭議仲裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁C:勞動爭議仲裁屬于行政仲裁D:勞動爭議仲裁不存在一裁終局的情況答案：B解析：勞動仲裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁。17、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是________A:追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【六個(gè)月】金額的爭議B:因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C:因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議D:因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【十二個(gè)月】金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

18、【單選題】關(guān)于勞動爭議案件第三人的說法不正確的是________A:無獨(dú)立請求權(quán)，依附于申訴人或被訴人B:參加勞動爭議仲裁活動的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前C:參加勞動爭議仲裁活動的時(shí)間，是在他人之間的勞動爭議仲裁活動尚未開始階段D:與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系答案：C解析：勞動爭議案件第三人參加勞動爭議仲裁活動的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。如果他人之間的勞動爭議仲裁活動尚未開始，或者勞動爭議案件已結(jié)案，就不涉及第三人參加勞動爭議仲裁活動的問題。19、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人說法錯(cuò)誤的是________A:勞動爭議訴訟當(dāng)事人以自己名義進(jìn)行訴訟活動B:勞動爭議訴訟當(dāng)事人一般情況下是勞動爭議當(dāng)事人能脫穎而出C:勞動爭議訴訟當(dāng)事人是受人民法院裁判約束的人D:廣義的勞動爭議訴訟當(dāng)事人還包括訴訟代理人答案：D解析：廣義與狹義的勞動爭議概念對勞動爭議主體的理解是一致的，兩種定義都認(rèn)為勞動爭議的主體是指存在勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動者。20、【單選題】人民法院審理勞動爭議案件時(shí)，審判人員的回避，由________A:合議庭決定B:審判長決定C:人民法院院長決定D:人民法院審判委員會決定答案：C解析：審判人員的回避，由院長決定；其他人員的回避，由審判長決定。21、【單選題】根據(jù)勞動爭議訴訟的證據(jù)來源，可將勞動爭議訴論證據(jù)分為________A:本證與反證B:直接證據(jù)與間接證據(jù)C:原始證據(jù)與傳來證據(jù)D:書證與物證答案：C

解析：按照勞動爭議訴訟的證據(jù)來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。22、【單選題】按照同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限的管轄是指________A:地域管轄B:級別管轄C:協(xié)議管轄D:移送管轄答案：A解析：地域管轄，是指同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。23、【單選題】人民法院在執(zhí)行勞動爭議案件時(shí)，應(yīng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是________A:申請人撤銷申請的B:案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議C:按照審判監(jiān)督程序決定再審的D:仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍的答案：A解析：根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行：（1）申請人撤銷申請；（2）據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷；（3）作為被執(zhí)行人的勞動者死亡，無遺產(chǎn)可供繼承，又無義務(wù)承擔(dān)人；（4）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。24、【單選題】仲裁委員會公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的時(shí)限是________A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B解析：教材內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，一經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

25、【單選題】在我國負(fù)責(zé)勞動爭議案件的執(zhí)行組織是________A:各級勞動行政部門B:各級人民政府C:人民法院的執(zhí)行組織D:各級公安機(jī)關(guān)答案：C解析：在我國負(fù)責(zé)勞動爭議案件的執(zhí)行組織是人民法院的執(zhí)行組織。26、【多選題】人民法院在審理勞動爭議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括________A:原告經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的B:原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C:原告為無訴訟行為能力，其法定代理經(jīng)傳票傳喚拒不到庭的D:原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E:被告反訴，原告經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的答案：AB解析：按撤訴處理按撤訴處理是指人民法院依照法律的規(guī)定，對于原告的某些行為按照申請撤訴處理。（1）原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的；（2）原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的；（3）原告為無訴訟行為能力人，其法定代理人經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭，又不委托訴訟代理人到庭的；（4）原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)，經(jīng)人民法院通知后仍不預(yù)交又沒有申請免交或緩交理由的。27、【多選題】人民法院對勞動爭議案件要進(jìn)行移送管轄時(shí)必須具備的條件有________A:該移送人民法院由于特殊原因不能行使管轄權(quán)B:當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議C:該移送人民法院已經(jīng)受理了案件D:該移送人民法院對已經(jīng)受理的案件確無管轄權(quán)E:受移送的人民法院對該案件依法享有管轄權(quán)答案：CDE解析：移送管轄必須具備一定條件：（1）移送管轄的案件是勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理、立案的勞動爭議案件；（2）移送勞動爭議仲裁委員會對已受理的勞動爭議案件確無管轄權(quán)或不便于審理；（3）受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確有管轄權(quán)。28、【多選題】下列各項(xiàng)對勞動爭議的調(diào)解程序理解正確的有________A:勞動爭議一旦發(fā)生，只要一方當(dāng)事人提出申請即可進(jìn)行調(diào)解

B:勞動爭議一旦發(fā)生，必須雙方當(dāng)事人均有意愿方可進(jìn)行調(diào)解C:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會有權(quán)對發(fā)現(xiàn)的本企業(yè)的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解D:勞動爭議調(diào)解申請可以以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出E:調(diào)解協(xié)議書一旦達(dá)成具有法律的強(qiáng)約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行答案：BD解析：《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行?！弊栽冈瓌t是指調(diào)解委員會在受理爭議、調(diào)解爭議、達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議的整個(gè)過程中，必須尊重雙方當(dāng)事人意愿，采取民主說服教育方式，不得壓服、強(qiáng)迫。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會受理勞動爭議案件，必須有爭議雙方當(dāng)事人的自愿申請，只有一方申請，而另一方不愿調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會不能受理。勞動爭議調(diào)解申請是指勞動爭議當(dāng)事人以口頭或書面的方式向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。由于勞動爭議調(diào)解是以雙方自愿為原則，這里的自愿既包括接受調(diào)解自愿、達(dá)成調(diào)解協(xié)議自愿，也包括履行協(xié)議自愿；此外，勞動爭議調(diào)解委員會只是負(fù)責(zé)單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解的群眾性組織，不具有行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的權(quán)力，因此，調(diào)解協(xié)議書沒有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。當(dāng)一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會不得強(qiáng)制其履行，另一方當(dāng)事人也不能以此調(diào)解協(xié)議向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。29、【多選題】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，可以引起仲裁時(shí)效中斷的法定條件有________A:當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B:不可抗力C:有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)D:對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)E:其他正當(dāng)理由答案：ACD解析：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。30、【多選題】勞動爭議仲裁代理人進(jìn)行代理活動的依據(jù)有________A:法律規(guī)定B:仲裁委員會指定

C:當(dāng)事人委托D:代理人的意志E:代理人的自愿行為答案：ABC解析：勞動爭議仲裁代理人進(jìn)行代理活動的依據(jù)有：法律規(guī)定、仲裁委員會指定、當(dāng)事人委托。31、【問答題】簡述勞動行政處罰的特點(diǎn)。答案：（1）勞動行政處罰權(quán)是勞動行政權(quán)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，只能由勞動監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)行使，其它機(jī)關(guān)或團(tuán)體不享有勞動行政處罰權(quán)。（2）勞動行政處罰的對象范圍較為廣泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它組織。（3）勞動行政處罰是以違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所規(guī)定的義務(wù)為前提的，只有勞動關(guān)系主體不履行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所規(guī)定的議務(wù)時(shí)，勞動行政監(jiān)察機(jī)關(guān)才可以依法對其進(jìn)行勞動行政處罰。（4）勞動行政處罰具有強(qiáng)制性。32、【問答題】簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人的概念和特征。答案：勞動爭議仲裁當(dāng)事人，是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，以自己的名義向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，參加仲裁活動，并受勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決約束的個(gè)人或單位以及該項(xiàng)勞動爭議的對立方。勞動爭議仲裁當(dāng)事人分為申訴人和被訴人。申訴人，是指以自己的名義向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，引起勞動爭議仲裁程序發(fā)生的人。被訴人，是指被申訴人提起仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通知其應(yīng)訴的人。33、【問答題】簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式。答案：（1）書證：是指以文字、符號、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實(shí)的書面材料。（2）物證：物證是指據(jù)以證明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。（3）視聽資料：視聽資料，是指利用錄音、錄像以及電子計(jì)算機(jī)儲存的資料來證明案件事實(shí)的材料。（4）證人證言：證人證言是指證人就他所了解的有關(guān)案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（5）當(dāng)事人陳述；當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人在訴訟中就案件的事實(shí)情況向人民法院所作的陳述。（6）鑒定結(jié)論；鑒定結(jié)論，是指鑒定人運(yùn)用自己的專門知識和必要的技術(shù)手段，對案件中的專門性問題進(jìn)行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。（7）勘驗(yàn)筆錄；勘驗(yàn)筆錄是指人民法院為查明案件事實(shí)，對與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場和物品進(jìn)行勘查檢驗(yàn)所作的記錄。34、【問答題】簡述勞動爭議處理中的法律沖突選擇適用的規(guī)則。

答案：法律沖突選擇適用規(guī)則，是指勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理勞動爭議案件時(shí)，在法律規(guī)范沖突的情況下，為解決適用何種規(guī)范問題而采取的方法和所遵守的規(guī)則。這對于正確適用法律有重要的意義。這些規(guī)則包括:（1）當(dāng)不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，適用高層次的法律規(guī)范。即法律的效力高于行政法規(guī)和地方性法規(guī)；行政法規(guī)和地方性法規(guī)的效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章的效力高于其他規(guī)范性文件。（2）當(dāng)同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。（3）當(dāng)?shù)胤絼趧有姓块T發(fā)現(xiàn)勞動和社會保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾時(shí)，可將情況報(bào)告給勞動和社會保障部，由勞動和社會保障部報(bào)國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)和決定。35、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的概念及其原則。答案：協(xié)商，是解決一切爭議最好的方式。勞動爭議協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者共同進(jìn)行商談并達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭議的行為。具有以下原則：（1）主體合法原則。（2）堅(jiān)持平等協(xié)商原則。（3）堅(jiān)持合法協(xié)商的原則。36、【問答題】簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。答案：（1）負(fù)責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件。（2）聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進(jìn)行管理。（3）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作。（4）總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)。（5）指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作。（6）協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的工作關(guān)系勞動爭議仲裁當(dāng)事人分為：申訴人、被申訴人。37、【問答題】試述我國勞動爭議調(diào)解的特有原則。答案：（1）自愿原則。（2）民主協(xié)商原則。（3）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則。（4）處理簡捷，不收費(fèi)的原則。P89-P9138、【問答題】2010年5月，陳某去一家外企應(yīng)聘聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請陳，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。陳某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，陳某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與陳某的勞動合同。陳某不服，與公司產(chǎn)生勞動爭議。請問：陳某所提起的勞動爭議屬于權(quán)利爭議還是利益爭議？根據(jù)是什么？答案：陳某所提起的勞動爭議屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議與利益爭議之間的主要區(qū)別如下：（1）從爭議的【內(nèi)容】上看，權(quán)利爭議是一種法律爭議，利益爭議則屬非法律爭議（2）從爭議【所處的階段】上看，權(quán)利爭議發(fā)生在勞動合同或集體合同簽訂后的履行階段，或?qū)Ψ伞⒎ㄒ?guī)的執(zhí)行階段；利益爭議則發(fā)生在雙方因?yàn)楹炗?、修改集體合同達(dá)

不成一致意見，致使集體談判陷入僵局的階段；（3）從爭議的【主體】上看，權(quán)利爭議