2018年10月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2018年10月真題1、【單選題】根據(jù)我國勞動爭議的相關法律規(guī)定，勞動爭議主體是指________A:用人單位和勞動者B:用人單位和本單位的勞動者C:兩個獨立的勞動者D:兩個獨立的用人單位答案：B解析：根據(jù)我國勞動爭議的相關法律規(guī)定，勞動爭議主體是指用人單位和本單位的勞動者。2、【單選題】將勞動爭議分為個別爭議和集體爭議，這一劃分的標準是按________A:勞動爭議涉及的人數(shù)B:勞動爭議的性質(zhì)C:勞動爭議的內(nèi)容D:勞動爭議發(fā)生的地域范圍答案：A解析：將勞動爭議分為個別爭議和集體爭議，這一劃分的標準是按勞動爭議涉及的人數(shù)。3、【單選題】下列各項不屬于勞動爭議內(nèi)容的是________A:企業(yè)開除、除名、辭退員工而發(fā)生的爭議B:員工自動離職、辭職而發(fā)生的爭議C:因履行勞動合同發(fā)生的爭議D:企業(yè)與上級行政部門之間發(fā)生的爭議答案：D解析：勞動爭議內(nèi)容包括:（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。4、【單選題】我國目前的勞動爭議處理制度是________A:一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決

B:一調(diào)一載一審C:一調(diào)一裁兩審，部分決為終局裁決D:一調(diào)一裁兩審答案：D解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議實行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌制，并且將仲裁作為處理勞動爭議的必經(jīng)程序。5、【單選題】解決勞動爭議必經(jīng)的程序是________A:協(xié)商B:調(diào)解C:仲裁D:訴訟答案：C解析：仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。6、【單選題】勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有________A:強制執(zhí)行力B:自覺履行的后果C:與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果D:與人民法院的判決具有同等的法律后果答案：B解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有自覺履行的后果。7、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起經(jīng)過法定期限仍未達成調(diào)節(jié)協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該法定期限為________A:15天B:30天C:45天D:60天答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起經(jīng)過法定期限仍未達成調(diào)節(jié)協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該法定期

限為15日。8、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關規(guī)定勞動爭議的仲裁時效為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起________A:60天B:90天C:1年D:2年答案：A解析：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9、【單選題】我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是________A:行政性B:司法性C:民間性D:兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為答案：D解析：勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為。10、【單選題】我國勞動爭議仲裁委員會的組成是________A:勞工代表、雇主代表和政府代表B:職工代表、用人單位代表、工會代表C:勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表D:工會代表、用人單位代表、政府代表答案：C解析：我國《勞動法》《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)均對勞動爭議仲裁委員會的組成作出了明確規(guī)定?！秳趧臃ā吩诘?1條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成?！?1、【單選題】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁________A:從知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)B:從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)

C:不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制D:從知道或者應當知道其權利被侵害之日起90日內(nèi)答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制。12、【單選題】勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決可以向人民法院起訴。起訴的期限是________A:自當事人收到裁決書之日起10日內(nèi)B:自當事人收到裁決書之日起15日內(nèi)C:自當事人收到裁決書之日起30日內(nèi)D:自當事人收到裁決書之日起60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第8條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定，勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。13、【單選題】發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，受理案件的仲裁委員會是________A:職工當事人戶籍所在地的仲裁委員會B:用人單位與職工共同約定C:職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會D:用人單位所在地的仲裁委員會答案：C解析：《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。”14、【單選題】仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由________A:當事人選擇B:法院決定C:共同的上級勞動行政主管部門決定D:調(diào)解委員會決定答案：C

解析：仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門決定。15、【單選題】勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于________A:法律規(guī)定B:親權C:當事人委托D:仲裁委員會指定答案：C解析：委托代理人，是保障當事人在勞動爭議仲裁活動中合法權益的一種權利。當事人不能親自參加仲裁活動，或者雖能參加但需他人協(xié)助參加仲裁活動的，有權依法委托代理人。16、【單選題】下列關于我國勞動爭議仲裁的特征說法正確的是________A:勞動爭議仲裁屬于自愿仲裁，一般民事仲裁屬于強制仲裁B:勞動爭議仲裁具有很強的行政性，但不屬于行政仲裁C:勞動爭議仲裁屬于行政仲裁D:勞動爭議仲裁不存在一裁終局的情況答案：B解析：勞動仲裁具有很強的行政性，但不屬于行政仲裁。17、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是________A:追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準【六個月】金額的爭議B:因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C:因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議D:因執(zhí)行國家有關法規(guī)對婦女懷孕期規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準【十二個月】金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

18、【單選題】關于勞動爭議案件第三人的說法不正確的是________A:無獨立請求權，依附于申訴人或被訴人B:參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前C:參加勞動爭議仲裁活動的時間，是在他人之間的勞動爭議仲裁活動尚未開始階段D:與勞動爭議案件的處理結果有利害關系答案：C解析：勞動爭議案件第三人參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。如果他人之間的勞動爭議仲裁活動尚未開始，或者勞動爭議案件已結案，就不涉及第三人參加勞動爭議仲裁活動的問題。19、【單選題】下列關于勞動爭議訴訟當事人說法錯誤的是________A:勞動爭議訴訟當事人以自己名義進行訴訟活動B:勞動爭議訴訟當事人一般情況下是勞動爭議當事人能脫穎而出C:勞動爭議訴訟當事人是受人民法院裁判約束的人D:廣義的勞動爭議訴訟當事人還包括訴訟代理人答案：D解析：廣義與狹義的勞動爭議概念對勞動爭議主體的理解是一致的，兩種定義都認為勞動爭議的主體是指存在勞動關系的雙方當事人，一方是用人單位，另一方是勞動者。20、【單選題】人民法院審理勞動爭議案件時，審判人員的回避，由________A:合議庭決定B:審判長決定C:人民法院院長決定D:人民法院審判委員會決定答案：C解析：審判人員的回避，由院長決定；其他人員的回避，由審判長決定。21、【單選題】根據(jù)勞動爭議訴訟的證據(jù)來源，可將勞動爭議訴論證據(jù)分為________A:本證與反證B:直接證據(jù)與間接證據(jù)C:原始證據(jù)與傳來證據(jù)D:書證與物證答案：C

解析：按照勞動爭議訴訟的證據(jù)來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。22、【單選題】按照同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權限的管轄是指________A:地域管轄B:級別管轄C:協(xié)議管轄D:移送管轄答案：A解析：地域管轄，是指同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權限。23、【單選題】人民法院在執(zhí)行勞動爭議案件時，應裁定終結執(zhí)行的情形是________A:申請人撤銷申請的B:案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議C:按照審判監(jiān)督程序決定再審的D:仲裁的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的答案：A解析：根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院裁定終結執(zhí)行：（1）申請人撤銷申請；（2）據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷；（3）作為被執(zhí)行人的勞動者死亡，無遺產(chǎn)可供繼承，又無義務承擔人；（4）人民法院認為應當終結執(zhí)行的其他情形。24、【單選題】仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的時限是________A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B解析：教材內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，一經(jīng)過60日，即視為送達。

25、【單選題】在我國負責勞動爭議案件的執(zhí)行組織是________A:各級勞動行政部門B:各級人民政府C:人民法院的執(zhí)行組織D:各級公安機關答案：C解析：在我國負責勞動爭議案件的執(zhí)行組織是人民法院的執(zhí)行組織。26、【多選題】人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括________A:原告經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭的B:原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C:原告為無訴訟行為能力，其法定代理經(jīng)傳票傳喚拒不到庭的D:原告應當預交而未預交案件受理費的E:被告反訴，原告經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭的答案：AB解析：按撤訴處理按撤訴處理是指人民法院依照法律的規(guī)定，對于原告的某些行為按照申請撤訴處理。（1）原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的；（2）原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的；（3）原告為無訴訟行為能力人，其法定代理人經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭，又不委托訴訟代理人到庭的；（4）原告應當預交而未預交案件受理費，經(jīng)人民法院通知后仍不預交又沒有申請免交或緩交理由的。27、【多選題】人民法院對勞動爭議案件要進行移送管轄時必須具備的條件有________A:該移送人民法院由于特殊原因不能行使管轄權B:當事人提出管轄權異議C:該移送人民法院已經(jīng)受理了案件D:該移送人民法院對已經(jīng)受理的案件確無管轄權E:受移送的人民法院對該案件依法享有管轄權答案：CDE解析：移送管轄必須具備一定條件：（1）移送管轄的案件是勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理、立案的勞動爭議案件；（2）移送勞動爭議仲裁委員會對已受理的勞動爭議案件確無管轄權或不便于審理；（3）受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確有管轄權。28、【多選題】下列各項對勞動爭議的調(diào)解程序理解正確的有________A:勞動爭議一旦發(fā)生，只要一方當事人提出申請即可進行調(diào)解

B:勞動爭議一旦發(fā)生，必須雙方當事人均有意愿方可進行調(diào)解C:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會有權對發(fā)現(xiàn)的本企業(yè)的勞動爭議進行調(diào)解D:勞動爭議調(diào)解申請可以以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出E:調(diào)解協(xié)議書一旦達成具有法律的強約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行答案：BD解析：《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行?！弊栽冈瓌t是指調(diào)解委員會在受理爭議、調(diào)解爭議、達成協(xié)議、履行協(xié)議的整個過程中，必須尊重雙方當事人意愿，采取民主說服教育方式，不得壓服、強迫。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會受理勞動爭議案件，必須有爭議雙方當事人的自愿申請，只有一方申請，而另一方不愿調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會不能受理。勞動爭議調(diào)解申請是指勞動爭議當事人以口頭或書面的方式向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。由于勞動爭議調(diào)解是以雙方自愿為原則，這里的自愿既包括接受調(diào)解自愿、達成調(diào)解協(xié)議自愿，也包括履行協(xié)議自愿；此外，勞動爭議調(diào)解委員會只是負責單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解的群眾性組織，不具有行政機關和司法機關的權力，因此，調(diào)解協(xié)議書沒有強制執(zhí)行的法律效力。當一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會不得強制其履行，另一方當事人也不能以此調(diào)解協(xié)議向人民法院申請強制執(zhí)行。29、【多選題】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，可以引起仲裁時效中斷的法定條件有________A:當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬鸅:不可抗力C:有關部門請求權利救濟D:對方當事人同意履行義務E:其他正當理由答案：ACD解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。30、【多選題】勞動爭議仲裁代理人進行代理活動的依據(jù)有________A:法律規(guī)定B:仲裁委員會指定

C:當事人委托D:代理人的意志E:代理人的自愿行為答案：ABC解析：勞動爭議仲裁代理人進行代理活動的依據(jù)有：法律規(guī)定、仲裁委員會指定、當事人委托。31、【問答題】簡述勞動行政處罰的特點。答案：（1）勞動行政處罰權是勞動行政權的一項重要內(nèi)容，只能由勞動監(jiān)督檢查機關行使，其它機關或團體不享有勞動行政處罰權。（2）勞動行政處罰的對象范圍較為廣泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它組織。（3）勞動行政處罰是以違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所規(guī)定的義務為前提的，只有勞動關系主體不履行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所規(guī)定的議務時，勞動行政監(jiān)察機關才可以依法對其進行勞動行政處罰。（4）勞動行政處罰具有強制性。32、【問答題】簡述勞動爭議仲裁當事人的概念和特征。答案：勞動爭議仲裁當事人，是指因勞動權利義務關系發(fā)生爭議，以自己的名義向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，參加仲裁活動，并受勞動爭議仲裁機構裁決約束的個人或單位以及該項勞動爭議的對立方。勞動爭議仲裁當事人分為申訴人和被訴人。申訴人，是指以自己的名義向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，引起勞動爭議仲裁程序發(fā)生的人。被訴人，是指被申訴人提起仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通知其應訴的人。33、【問答題】簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式。答案：（1）書證：是指以文字、符號、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實的書面材料。（2）物證：物證是指據(jù)以證明案件真實情況的一切物品和痕跡。（3）視聽資料：視聽資料，是指利用錄音、錄像以及電子計算機儲存的資料來證明案件事實的材料。（4）證人證言：證人證言是指證人就他所了解的有關案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（5）當事人陳述；當事人陳述，是指當事人在訴訟中就案件的事實情況向人民法院所作的陳述。（6）鑒定結論；鑒定結論，是指鑒定人運用自己的專門知識和必要的技術手段，對案件中的專門性問題進行分析鑒別后形成的結論性判斷意見。（7）勘驗筆錄；勘驗筆錄是指人民法院為查明案件事實，對與案件爭議有關的現(xiàn)場和物品進行勘查檢驗所作的記錄。34、【問答題】簡述勞動爭議處理中的法律沖突選擇適用的規(guī)則。

答案：法律沖突選擇適用規(guī)則，是指勞動爭議處理機關在處理勞動爭議案件時，在法律規(guī)范沖突的情況下，為解決適用何種規(guī)范問題而采取的方法和所遵守的規(guī)則。這對于正確適用法律有重要的意義。這些規(guī)則包括:（1）當不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，適用高層次的法律規(guī)范。即法律的效力高于行政法規(guī)和地方性法規(guī)；行政法規(guī)和地方性法規(guī)的效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章的效力高于其他規(guī)范性文件。（2）當同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。（3）當?shù)胤絼趧有姓块T發(fā)現(xiàn)勞動和社會保障部的規(guī)章與國務院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾時，可將情況報告給勞動和社會保障部，由勞動和社會保障部報國務院法制局進行協(xié)調(diào)和決定。35、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的概念及其原則。答案：協(xié)商，是解決一切爭議最好的方式。勞動爭議協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者共同進行商談并達成和解協(xié)議，以解決爭議的行為。具有以下原則：（1）主體合法原則。（2）堅持平等協(xié)商原則。（3）堅持合法協(xié)商的原則。36、【問答題】簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。答案：（1）負責處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件。（2）聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理。（3）領導和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事機構和仲裁庭開展工作。（4）總結并組織交流辦案經(jīng)驗。（5）指導企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作。（6）協(xié)調(diào)與有關方面的工作關系勞動爭議仲裁當事人分為：申訴人、被申訴人。37、【問答題】試述我國勞動爭議調(diào)解的特有原則。答案：（1）自愿原則。（2）民主協(xié)商原則。（3）尊重當事人申請仲裁和訴訟權利原則。（4）處理簡捷，不收費的原則。P89-P9138、【問答題】2010年5月，陳某去一家外企應聘聲稱自己是某名牌大學法學碩士，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請陳，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。陳某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，陳某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與陳某的勞動合同。陳某不服，與公司產(chǎn)生勞動爭議。請問：陳某所提起的勞動爭議屬于權利爭議還是利益爭議？根據(jù)是什么？答案：陳某所提起的勞動爭議屬于權利爭議。權利爭議與利益爭議之間的主要區(qū)別如下：（1）從爭議的【內(nèi)容】上看，權利爭議是一種法律爭議，利益爭議則屬非法律爭議（2）從爭議【所處的階段】上看，權利爭議發(fā)生在勞動合同或集體合同簽訂后的履行階段，或?qū)Ψ伞⒎ㄒ?guī)的執(zhí)行階段；利益爭議則發(fā)生在雙方因為簽訂、修改集體合同達

不成一致意見，致使集體談判陷入僵局的階段；（3）從爭議的【主體】上看，權利爭議