人事招聘工作職責(zé)范本

第頁共頁人事招聘工作職責(zé)范本1.制定招聘計(jì)劃：-根據(jù)公司的發(fā)展需求和業(yè)務(wù)方向，制定招聘計(jì)劃；-分析崗位需求，確定人員數(shù)量和專業(yè)要求；-確定招聘渠道和招聘方式。2.招聘渠道開發(fā)：-對各種招聘渠道進(jìn)行調(diào)研和分析，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等；-確定適合公司需求的招聘渠道，并與渠道合作方建立合作關(guān)系；-維護(hù)已有的招聘渠道，并持續(xù)改進(jìn)渠道的效果。3.職位描述撰寫：-根據(jù)部門的需求和崗位職責(zé)，撰寫詳細(xì)的職位描述；-與部門負(fù)責(zé)人和員工溝通，確保職位描述的準(zhǔn)確性和完整性；-更新和維護(hù)職位描述，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.簡歷篩選和初步面試：-對收到的簡歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步評估；-安排候選人的初步面試，了解候選人的背景和能力；-給予候選人的初步評估，根據(jù)情況決定是否進(jìn)入下一輪面試。5.面試和評估：-安排面試官和候選人的面試時(shí)間；-準(zhǔn)備面試指南和評估表，確保面試過程標(biāo)準(zhǔn)化；-進(jìn)行面試，評估候選人的專業(yè)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；-根據(jù)面試結(jié)果，提供候選人的評估報(bào)告，供決策參考。6.候選人背景調(diào)查：-對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷和信用記錄等；-確保候選人提供的信息真實(shí)有效，并與相關(guān)單位核實(shí)；-提供背景調(diào)查報(bào)告，供決策參考。7.薪酬談判和錄用：-根據(jù)候選人的綜合情況，制定薪酬方案進(jìn)行談判；-確保薪酬方案符合公司的薪酬體系和政策；-完成錄用程序，向候選人發(fā)送錄用通知并安排入職手續(xù)。8.入職和離職手續(xù)：-協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同和核實(shí)身份證件等；-協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和歸還公司財(cái)物等。9.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：-統(tǒng)計(jì)和分析各類招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道的效果、招聘周期和成本等；-提供招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，供決策參考；-針對招聘過程中存在的問題，提出改進(jìn)建議，并推動(dòng)改進(jìn)。10.建立人才儲(chǔ)備庫：-根據(jù)公司的人才需求，建立人才儲(chǔ)備庫；-定期更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，包括記錄候選人的基本信息和崗位需求情況；-投放招聘廣告，吸引更多合適的候選人加入人才儲(chǔ)備庫。以上是人事招聘所涉及的主要工作職責(zé)，需要人力資源專業(yè)知識(shí)和技巧的支持，同時(shí)也需要與各部門、招聘渠道和候選人進(jìn)行良好的溝通