某電力公司本部專職行為規(guī)范考評(píng)表

某市電力公司市區(qū)供電公司本部專職行為標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)表行為標(biāo)準(zhǔn)〔非班員類〕評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名： 部門：財(cái)務(wù)部 崗位：電費(fèi)核算專職考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從200年月至200年月評(píng)分等級(jí)評(píng)分工程1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當(dāng)月完成工作量<90%的3分欄工作量正常情況下，90%的3分欄工作量<=當(dāng)月完成工作量<100%3分欄工作量正常情況下，按時(shí)完成以下工作：1.完成電費(fèi)核算及數(shù)據(jù)傳送、核對(duì)工作2.完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)在3分根底上，累計(jì)額外完成工作量到達(dá)3分欄工作內(nèi)容的10%-20%在3分根底上，累計(jì)額外完成工作量到達(dá)3分欄工作內(nèi)容的20%以上完成工作及時(shí)性不能在規(guī)定期限內(nèi)完成工作方案，對(duì)本部門及基層工作造成影響不能在規(guī)定期限內(nèi)完成工作方案，但未造成影響及不良后果在規(guī)定期限內(nèi)完成工作方案在3分根底上完成工作方案且受部門領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)在3分根底上完成工作方案且受公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門表?yè)P(yáng)工作效果有效性存在2次及以上工作質(zhì)量過(guò)失或1次過(guò)失，造成不良后果存在1次過(guò)失，但未造成不良后果完成工作量中3分要求的各項(xiàng)工作，無(wú)過(guò)失在3分根底上表達(dá)出會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性在4分根底受部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)工作態(tài)度不服從工作安排或強(qiáng)調(diào)客觀原因消極或敷衍工作安排，工作馬虎能及時(shí)完成工作量中的3分，并積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在3分根底上能對(duì)本職工作及電費(fèi)核算提出意見(jiàn)或建議，并被部門領(lǐng)導(dǎo)采納在3分根底上能對(duì)電費(fèi)核算流程提出合理化建議，并被部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)采納工作中協(xié)調(diào)配合對(duì)電費(fèi)核算工作中發(fā)生問(wèn)題不能協(xié)調(diào)解決對(duì)電費(fèi)核算工作中發(fā)生問(wèn)題協(xié)調(diào)不力，消極配合他人工作能協(xié)調(diào)解決本部門、各基層單位涉及電費(fèi)工程及非電工程的日常工作在3分根底上因積極協(xié)調(diào)配合工作受部門領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)在3分根底上因積極協(xié)調(diào)配合工作受公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門表?yè)P(yáng)被考核人簽名：考核人簽名： 日期：行為標(biāo)準(zhǔn)〔非班員類〕月度工作方案表被考核人姓名： 部門：財(cái)務(wù)部 崗位：電費(fèi)核算專職考核人姓名： 部門： 崗位：時(shí)間：200年月工作方案時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)日常電費(fèi)銷根核算數(shù)據(jù)的帳務(wù)處理及核對(duì)在工作日15點(diǎn)前完成K3帳務(wù)處理確保K3、SAP系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤本月特定事項(xiàng)額外工作事項(xiàng)局技協(xié)2024年報(bào)1月30日前確保順利報(bào)送被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

職位：電費(fèi)核算專職部門：財(cái)務(wù)部被考核人姓名：職位：部門：考核人姓名：考評(píng)期限：總體績(jī)效回憶哪些目標(biāo)已經(jīng)到達(dá)哪些目標(biāo)還未到達(dá)哪些客觀條件對(duì)到達(dá)目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定日期簽名考核期：200年上半年考核期初考核期末職位：電費(fèi)核算專職部門：財(cái)務(wù)部被考核人姓名：職位：部門：考核人姓名：考評(píng)期限：總體績(jī)效回憶哪些目標(biāo)已經(jīng)到達(dá)哪些目標(biāo)還未到達(dá)哪些客觀條件對(duì)到達(dá)目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定日期簽名考核期：200年上半年考核期初考核期末考核人被考核人總績(jī)效分?jǐn)?shù)15%工作中的協(xié)調(diào)配合20%工作態(tài)度20%工作結(jié)果的有效性25%完成工作的及時(shí)性20%工作