揭陽市體育領(lǐng)域主要信訪事項法定

PAGEPAGE3揭陽市體育領(lǐng)域主要信訪事項法定辦理途徑及相關(guān)法律依據(jù)一、申訴類信訪事項（一）對我部門作出的行政許可有異議的1.具體內(nèi)容：拆除公共文化體育設(shè)施或改變功能、用途審核；臨時占用公共體育設(shè)施審批。2.法定途徑：申請行政復(fù)議、提起行政訴訟。3.主要政策法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國體育法》、《中華人民共和國行政復(fù)議法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《公共文化體育設(shè)施條例》等。（二）局系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位人員對機關(guān)、事業(yè)單位作出的人事處理決定有異議1.具體內(nèi)容：公務(wù)員對涉及本人的有關(guān)人事處理不服、事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服。2.法定途徑：內(nèi)部申訴。3.主要政策法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2014〕45號）等。（三）局系統(tǒng)單位與工作人員之間發(fā)生的勞動人事爭議1.具體內(nèi)容：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，或者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。2.法定途徑：申請調(diào)解仲裁。3.主要政策法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《人事爭議處理規(guī)定》(人社部發(fā)〔2011〕88號)等。二、檢舉控告類信訪事項（一）具體內(nèi)容：檢舉投訴體育領(lǐng)域違法行為，局系統(tǒng)干部職工違反行政紀(jì)律。（二）法定途徑：行政處罰舉報、行政監(jiān)察舉報。（三）主要政策法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國體育法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等。三、信息公開類信訪件（一）主要內(nèi)容：為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進(jìn)依法行政，充分發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會活動的服務(wù)作用，除行政機關(guān)主動公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織還可以根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要，向各級體育行政部門申請獲取相關(guān)信息。但不包括咨詢、建議、投訴舉報、質(zhì)疑和反映問題等不屬于《政府信息公開條例》調(diào)整范圍的事項。（二）法定途徑：書面形式申請。（三）主要政策法規(guī)依據(jù)：《政府信息公開條例》、《廣東省政