【歷年真題】2018年10月04758人力資源管理（三）自考試卷(福建含答案)

2018年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源管理(三)試卷和答案(課程代碼04758)本試卷滿分100分。考試時間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共l5小題，每小題l分。共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．奧爾德弗的“ERG理論”中，R表示A．生存需要B．相互關(guān)系需要C．成長需要D．交往需要2．Z理論的提出者是A．雪恩B．馬斯洛C．威廉·大內(nèi)D．德魯克3．人力資源管理的PDCA原則中，P指的是A．計劃B．實施C．檢查D．調(diào)整4．目標(biāo)在于人才流失減少，士氣提高，績效改進的人力資源規(guī)劃是A．人員調(diào)配規(guī)劃B．勞動關(guān)系規(guī)劃C．薪酬激勵規(guī)劃D.人員培訓(xùn)規(guī)劃5．建立在統(tǒng)計技術(shù)上的人力資源需求預(yù)測法是A．描述法B．勞動定額法C．趨勢預(yù)測法D．多元回歸法6．工作分析的人員組成不包括A．工作分析專家B．主管C．任職者D．股東7．關(guān)于報紙廣告的說法正確的是A．廣告大小無法靈活選擇B．生動直觀C．便于保存的查閱D．發(fā)行對象特定8．下列關(guān)于評價中心說法正確的是A．一般是五到七人組成B．測評手段單一C．成本較低D．實施容易9。讓員工離開工作崗位，進行專門業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)的是A．崗前培訓(xùn)B．在職培訓(xùn)C．外出培訓(xùn)D．脫產(chǎn)培訓(xùn)10．通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果的員工評估制度是指A．績效管理B．績效考核C．績效溝通D．績效反饋11．360度考核的內(nèi)部考核者不包括A．上級B．同級C．自己D．下屬12．下列屬于直接薪酬的是A．工資B．保險C．社會網(wǎng)絡(luò)D．工作地點13．薪酬日常管理不包括A．薪酬預(yù)算B．薪酬支付C．薪酬調(diào)整D．薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計14．不守常規(guī)，個性強的人比較適合藝術(shù)創(chuàng)作類型的職業(yè)，這屬于A．興趣匹配B．因素匹配C．特性匹配D．素質(zhì)匹配15．三方協(xié)商的主體不包括A．政府B．雇主C．工人D．企業(yè)協(xié)會二、判斷選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。16．人力資源規(guī)劃能幫助企業(yè)了解自身所需要的人才，能更好地采取新的方法、技術(shù)和策略進行招聘和選拔，滿足企業(yè)對人才的渴求。17．招聘的構(gòu)成要素包括主體和對象，主體指用人者，對象指候選人。18．要想建立績效管理系統(tǒng)，必須以目標(biāo)管理和工作分析為基礎(chǔ)。19．平衡計分卡主要從內(nèi)部運營、客戶、學(xué)習(xí)與成長、財務(wù)四個維度進行考核。20．職業(yè)錨理論的提出者是霍蘭德。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)21．人力資源需求預(yù)測22．內(nèi)部招募23．績效管理24．職業(yè)25．集體合同四、簡答題(本大題共5小題，每小題7分。共35分)26．簡述影響人力資源質(zhì)量的因素。27．簡述工作分析的原則。28．簡述員工培訓(xùn)的特