五職礦長崗位責(zé)任制范文

第頁共頁五職礦長崗位責(zé)任制范文崗位職責(zé)：五職礦長一、崗位信息崗位名稱：五職礦長所屬部門：礦山部門崗位職級：高級職位崗位所在地：礦山工作地點(diǎn)二、崗位背景和職責(zé)描述五職礦長是礦山部門的高級職位，負(fù)責(zé)礦山的日常管理和運(yùn)營工作，包括礦山的生產(chǎn)計劃制定、資源調(diào)度、設(shè)備維修、人員管理等方面的工作。同時，五職礦長也需要關(guān)注礦山的環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，并確保礦山的運(yùn)營符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。具體崗位職責(zé)如下：1.礦山生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行根據(jù)公司的生產(chǎn)目標(biāo)和相關(guān)指標(biāo)，制定礦山生產(chǎn)計劃，并組織礦山生產(chǎn)工作的執(zhí)行。及時調(diào)整生產(chǎn)計劃，確保礦山的產(chǎn)量和質(zhì)量符合公司要求。2.資源調(diào)度與利用合理調(diào)度和利用礦山的資源，確保資源的最大化利用和合理分配。關(guān)注礦山的資源狀況，通過科學(xué)的管理和技術(shù)手段，提高資源利用效率。3.設(shè)備管理與維修負(fù)責(zé)礦山設(shè)備的日常管理和維護(hù)工作，包括設(shè)備的保養(yǎng)、維修和更換等。確保設(shè)備的正常運(yùn)行，提高設(shè)備利用率，降低停機(jī)時間和維修費(fèi)用。4.人員管理與培訓(xùn)負(fù)責(zé)礦山員工的管理和培訓(xùn)工作，包括員工招聘、薪酬管理、績效考核等。制定培訓(xùn)計劃，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，確保礦山人員的安全和健康。5.環(huán)境保護(hù)與安全生產(chǎn)關(guān)注礦山的環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，確保礦山的運(yùn)營符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。制定并執(zhí)行環(huán)境管理和安全生產(chǎn)方案，防止事故和環(huán)境污染的發(fā)生。養(yǎng)成品質(zhì)：良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；善于溝通和協(xié)調(diào)，能夠有效地與部門內(nèi)外的人員進(jìn)行合作；具有較強(qiáng)的組織能力和管理能力，能夠合理安排工作和資源；具備較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，能夠快速處理工作中的緊急情況；保持學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提高專業(yè)知識和管理技能。溝通交流：五職礦長需要與礦山部門的其他職能崗位進(jìn)行密切配合，包括生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)檢、安全、環(huán)保等部門。同時，礦長還需要與公司的其他部門和相關(guān)單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保礦山的正常運(yùn)營和發(fā)展?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)五職礦長的崗位職責(zé)，下面是對其崗位工作的考核標(biāo)準(zhǔn)：1.礦山生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行的能力和效果；2.資源調(diào)度與利用的能力和效果；3.設(shè)備管理與維修的能力和效果；4.人員管理與培訓(xùn)的能力和效果；5.環(huán)境保護(hù)與安全生產(chǎn)的能力和效果；6.團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)調(diào)能力；7.崗位