人力專員崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人力專員崗位職責(zé)范文人力資源專員是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理工作的重要崗位，他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)的工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等方面的工作。下面是一份人力資源專員崗位職責(zé)范文，供參考。崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、參與面試等；2.負(fù)責(zé)員工入職事宜，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保及公積金等相關(guān)手續(xù)；3.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、計(jì)算離職補(bǔ)償、辦理社保及公積金等相關(guān)手續(xù)；4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織內(nèi)部培訓(xùn)、安排外部培訓(xùn)等；5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作，包括制定績(jī)效考核指標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效考核、評(píng)估員工工作表現(xiàn)等；6.負(fù)責(zé)員工薪酬管理工作，包括制定薪酬方案、核算薪酬、處理薪酬異議等；7.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括制定福利方案、執(zhí)行福利政策、處理員工福利問題等；8.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，包括建立員工檔案、更新員工信息、歸檔存檔等；9.協(xié)助處理員工糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括咨詢員工問題、協(xié)調(diào)解決矛盾、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等；10.協(xié)助完成其他人力資源管理相關(guān)工作，包括員工關(guān)系管理、人力資源政策制定、員工離職面談等。職責(zé)要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力；3.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)；4.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、積極性和學(xué)習(xí)能力；7.有相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。以上是一份人力資源專員崗位的崗位職責(zé)范文