二中教職工獎懲條范本

第頁共頁二中教職工獎懲條范本第一章總則第一條為了進一步規(guī)范教職工的行為，提高工作效率和教育質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本條例。第二條教職工獎懲條例適用于二中所有教職工，包括教學、管理和后勤人員。第三條本條例所稱獎勵，是對教職工在教育教學、科研和工作中表現(xiàn)出色的行為給予的肯定和激勵。本條例所稱懲處，是對教職工在教育教學、科研和工作中失職、違紀、瀆職等行為給予的批評和懲罰。第四條本條例所規(guī)定的獎勵和懲處應公正、公平，根據(jù)教職工的實際表現(xiàn)進行評定。第二章獎勵第五條教職工在以下方面表現(xiàn)出色，可以被授予獎勵：1.教學方面：在教學工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀，獲得學生和家長的好評，對教育質(zhì)量的提高有重要貢獻的教職工可以被授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”等榮譽稱號，并給予相應獎金或津貼。2.科研方面：在科研工作中取得重要成果或獲得國家級科研項目資助的教職工可以被授予“優(yōu)秀科研人員”、“科研先進個人”等榮譽稱號，并給予相應獎金或津貼。3.工作方面：在學校管理、后勤工作中表現(xiàn)突出、工作成效顯著的教職工可以被授予“先進工作者”、“優(yōu)秀管理人員”等榮譽稱號，并給予相應獎金或津貼。第六條教職工獎勵的評定由學校設立的獎勵評定委員會負責組織實施。評定委員會成員由學校領導、教師代表、學生代表等組成，負責評定教職工的獎勵情況，確保評定工作的公正、公平。第七條教職工獎勵的具體標準由學校制定并公布，定期進行評定和公示。獎勵評定工作應及時、準確，評定結果應及時通知教職工，公示期滿后即可執(zhí)行。第三章懲處第八條教職工在以下方面失職、違紀、瀆職等行為，可以被給予懲處：1.違反教育法律法規(guī)、學校規(guī)章制度的行為，影響學校教育教學工作的正常進行，情節(jié)嚴重者可以給予記過、警告、撤職等處分。2.故意違反學校安排的工作任務，不按時完成任務或完成質(zhì)量不合格的，情節(jié)嚴重者可以給予警告、記過等處分。3.教職工在學校工作中嚴重失職，導致教育教學工作無法正常開展或出現(xiàn)嚴重影響的，情節(jié)嚴重者可以給予降職、停職、開除等處分。第九條教職工懲處的決定由學校設立的懲處委員會負責制定和執(zhí)行。懲處委員會成員由學校領導、教師代表、學生代表等組成，負責評定教職工的懲處情況，確保懲處工作的公正、公平。第十條教職工懲處的具體處分標準由學校制定并公布，執(zhí)行人員應按照規(guī)定的程序和標準進行審查和處分。對于較嚴重的違規(guī)行為，應進行證據(jù)搜集、聽證等程序，確保被懲處教職工的合法權益。第四章補償?shù)谑粭l教職工在工作中受到不當待遇、誤解、誹謗等造成的精神和物質(zhì)損失，學校應給予適當補償。第十二條對于因受到錯誤指責而受到懲處的教職工，如經(jīng)評估后證明無過錯，學校應解除相應懲處，恢復其名譽和權益，并給予相應賠償。第五章附則第十三條學校對于獎勵、懲處的結果應及時記錄，建立檔案，作為后續(xù)工作的參考。第十四條教職工有權對獎勵、懲處的結果提出申訴，學校應按照申訴程序進行處理，并及時給出處理結果。第十五條本條例自頒布之日起施行，同時廢止原“二中