【歷年真題】2023年4月06093人力資源開發(fā)與管理自考試卷

機(jī)密★啟用前2023年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一考試人力資源開發(fā)與管理(課程代碼06093)注意事項(xiàng):1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答，答在試卷上無效。3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題:本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。1.人力資源與其他資源最根本的區(qū)別是A.存在狀態(tài)的生物性B.開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性C.生成過程的時(shí)代性D.使用過程的時(shí)效性2.影響人力資源的質(zhì)量因素不包括A.自然環(huán)境B.遺傳和其他先天因素C.營(yíng)養(yǎng)因素D.教育因素3.為改變某一行為方式而進(jìn)行的訓(xùn)練或激勵(lì)活動(dòng)，是人力資源開發(fā)形式的A.素質(zhì)開發(fā)B.群體開發(fā)C.行為開發(fā)D.組織開發(fā)4.人力資源開發(fā)應(yīng)隨時(shí)根據(jù)環(huán)境及組織戰(zhàn)略的變化做出相應(yīng)調(diào)整，這是指人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的A.服務(wù)性特點(diǎn)B.全局性特點(diǎn)C.系統(tǒng)性特點(diǎn)D.彈性特點(diǎn)5.人力資源理論的形成過程中，首次使用了“人力資源”一詞的是A.泰羅B.約翰●康芒斯C.巴克D.德魯克6.人力資本投資最主要的形式是A.教育支出B.保健支出C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出D.用于移民入境的支出7.影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境因素不包括A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.組織形式變化C.人口環(huán)境D.科技環(huán)境8.調(diào)整人力資源供不應(yīng)求的方法是A.提前退休B.裁員C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.增加無薪假期9.與任職者或相關(guān)人員一起討論被分析職位的特點(diǎn)和要求，從而取得相關(guān)信息的方法是A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法D.工作日志法10.工作名稱、工作代碼、所屬部門屬于工作描述的A.工作標(biāo)志B.工作范圍C.工作職責(zé)D.工作環(huán)境11.新時(shí)期用人標(biāo)準(zhǔn)必須堅(jiān)持的基本原則是A.任人唯賢B.公開、公平、公正C.雙向選擇D.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、全面12.總成本效用等于A.應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用B.被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用C.錄用人數(shù)/招聘總成本D.正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用13.測(cè)試是否代表了工作績(jī)效的某些重要因素，這是招聘效度評(píng)估的A.預(yù)測(cè)效度B.同測(cè)效度C.內(nèi)容效度D.分析效度14.不影響薪酬的企業(yè)外部因素是A.國(guó)家法律法規(guī)B.當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況及物價(jià)水平C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給狀況D.當(dāng)?shù)乜萍及l(fā)展水平15.按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量以及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和支付薪酬的形式是A.計(jì)時(shí)薪酬B.計(jì)件薪酬C.內(nèi)在薪酬D.外在薪酬16.與員工績(jī)效有直接關(guān)系，使員工受到很強(qiáng)激勵(lì)作用的薪酬是A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.福利17.一個(gè)人選擇職業(yè)走上工作崗位后，不能順利完成職業(yè)適應(yīng)，導(dǎo)致第二次選擇，甚至三次、四次選擇。這樣的職業(yè)選擇類型是A.標(biāo)準(zhǔn)型選擇B.先期確定型選擇C.后期確定型選擇D.反復(fù)型選擇18.職業(yè)生涯規(guī)劃需要根據(jù)客觀環(huán)境、自身?xiàng)l件的變化及時(shí)調(diào)整，說明其具有A.發(fā)展性B.階段性C.互動(dòng)性D.個(gè)性化19.培訓(xùn)評(píng)價(jià)目前最常見、也是最常用到的評(píng)價(jià)方式是A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層20.馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，個(gè)體最高層次的需求是A.生理需求B.社交需求C.自我實(shí)現(xiàn)需求D.尊重需求21.麥克利蘭理論的核心是A.權(quán)利需要B.歸屬需要C.成就需要D.自主需要22.屬于非物質(zhì)激勵(lì)的方式是A.合理的工資福利制度B.技能培訓(xùn)、職務(wù)晉升C.福利性?shī)蕵吩O(shè)施D.危機(jī)激勵(lì)23.著眼于“干出了什么”的績(jī)效考核是A.特征取向型B.行為取向型C.過程取向型D.結(jié)果取向型24.實(shí)事求是，不偏不倚，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，-視同仁進(jìn)行考核。這是績(jī)效考核的A.客觀性原則B.明確性、公開性原則C.敏感性原則D.可行性原則25.全面質(zhì)量管理屬于A.人際過程干預(yù)策略B.技術(shù)結(jié)構(gòu)干預(yù)策略C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)干預(yù)策略D.組織轉(zhuǎn)型策略二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。26.人力資源管理與其他資源管理相比，具有的不同特征包括A.綜合性B.實(shí)踐性C.發(fā)展性D.民族性E.全面性27.外部招聘的方法包括獵頭公司、校園招聘和A.招聘會(huì)B.委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.網(wǎng)上招聘D.勞務(wù)市場(chǎng)和人才交流中心E.招聘廣告28.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于A.增加企業(yè)利潤(rùn)B.有助于明確未來的奮斗目標(biāo)C.促成自我實(shí)現(xiàn)D.避免人力資源的浪費(fèi)E.是組織留住人才的最佳措施29.績(jī)效考核的功能有A.規(guī)劃功能B.溝通功能C.激勵(lì)功能D.控制功能E.開發(fā)功能30.企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容有A.知識(shí)培訓(xùn)B.思維培訓(xùn)C.觀念培訓(xùn)D.心理培訓(xùn)E.技能培訓(xùn)三、判斷題:本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應(yīng)位置涂“A",錯(cuò)誤的涂“B"。31.人力資源閑置不用也不會(huì)消耗掉。32.區(qū)域開發(fā)是為提高一定區(qū)域內(nèi)人力資源數(shù)量、質(zhì)量與功效而進(jìn)行的活動(dòng)。33.在超Y理論的指導(dǎo)下，管理者需要重視工作、組織與人員的恰當(dāng)匹配。34.好的人力資源隊(duì)伍是沒有員工流動(dòng)的。35.職務(wù)說明書的編寫有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的模式。36.員工招聘與錄用是人力資源管理中最基礎(chǔ)的、也是出現(xiàn)得最早的工作。37.其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r不會(huì)影響本企業(yè)的薪酬。38.個(gè)人因素在職業(yè)生涯中起著基礎(chǔ)作用。39.脫產(chǎn)培訓(xùn)形式主要適用于基層工作員工。40.績(jī)效考核的暈輪效應(yīng)的表現(xiàn)就是評(píng)價(jià)者對(duì)下屬的某一方面評(píng)價(jià)較高或較低時(shí)，往往對(duì)其他方面的評(píng)價(jià)也較高或較低。第二部分非選擇題四、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分，共15分。41.人力資源管理42.招聘43.在職培訓(xùn)44.激勵(lì)45.組織發(fā)展五、簡(jiǎn)答題:本大