衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度一、總則（一）為加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升，工資晉級和獎懲，辭退提供依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求，持制定本制度。（二）醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對醫(yī)院考核工作的進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。（三）專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。（四）專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍，對象是在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生和其他各級各類專業(yè)技術(shù)人員。二、考核制度和方法（五）實施專業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)則，并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，將專業(yè)術(shù)人員的考核工作制度化，規(guī)范化。（六）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，實行定性考核與定量考核相結(jié)合，要強化定量考核，逐步擴大定量考核內(nèi)容。凡能量化的考核內(nèi)容及因素，均應(yīng)采用量化考的辦法，對每一考核內(nèi)容的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和持點，賦分權(quán)重要大致平衡。對確實難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。（七）對專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時考核，年度考核和任職期滿考核及見習(xí)期滿考核、試用期滿考核。平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要創(chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。年度考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進行。任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進行。見習(xí)期滿考核和試用期滿考核，分別在見習(xí)期滿和試用期滿時進行。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（八）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的前提下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容，對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等進行全面考核。1、政治條件，主要包括熱愛祖國，擁護黨的基本路線，遵紀(jì)守法的情況；職業(yè)道德、團結(jié)協(xié)作的情況；其他政治要求的情況。2、工作態(tài)度，主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、責(zé)任感、工作作風(fēng)及遵守勞動紀(jì)律等情況。3、工作業(yè)績，主要包括從事專業(yè)技術(shù)的項目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。4、業(yè)務(wù)能力，主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。5.