2023【停薪留職合同】停薪留職協(xié)議正規(guī)范本(通用版)

【停薪留職合同】停薪留職協(xié)議一、背景和目的本停薪留職協(xié)議（簡稱“協(xié)議”）由雇主與雇員簽署，旨在確立雙方就停止支付薪資期間雇員留職工作的相關事宜，并約定雙方的權利和義務。停薪留職是指在一定期限內，雇員停止領取工資但繼續(xù)保留崗位和職位，正常履行工作職責。這種安排通常出現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展不景氣或公司業(yè)務需要暫時調整的情況下。二、有效期限本協(xié)議的有效期限為（具體期限），雙方在此期限內履行各自的責任和義務。在期限屆滿后，雙方協(xié)商決定是否延長停薪留職合同。三、停薪留職期間的義務3.1雇主的義務雇主在停薪留職期間應繼續(xù)為雇員提供相應的工作崗位，并確保雇員能夠履行正常的工作職責。雇主應根據(jù)實際情況和公司政策，為雇員提供必要的工作資源和支持，以保證工作順利進行。3.2雇員的義務雇員在停薪留職期間應遵守公司的各項規(guī)章制度和相關政策。雇員應按時到崗，并履行工作職責。雇員不得因為停薪而懈怠工作，應保持高度的工作積極性和責任心。四、停薪留職期間的權益保障4.1工作保障在停薪留職期間，雇員享有與正常員工相同的工作崗位保障。不得因為停薪而降低雇員的崗位級別、責任范圍或職位待遇，也不能將雇員轉崗或開除。4.2社會保險和福利待遇雇員在停薪留職期間依然享有社會保險和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。雇員應按時繳納相應的保險費用，享受相應的保險待遇。4.3崗位調整和裁員風險在停薪留職期間，雇員不排除崗位調整或裁員的風險。如崗位調整或裁員確實需要更改雇員的工作安排或解雇雇員，雇主應與雇員協(xié)商并提前告知，并盡力提供其他崗位的機會或合理的補償。五、違約責任5.1雇主的違約責任如果雇主未能按照本協(xié)議的約定履行義務，包括但不限于無故解雇、降低工資待遇等，雇主應承擔相應的違約責任，并賠償雇員因此遭受的經(jīng)濟損失。5.2雇員的違約責任如果雇員未能按照本協(xié)議的約定履行義務，包括但不限于擅自離職、不按時上班等，雇員應承擔相應的違約責任，并賠償雇主因此遭受的經(jīng)濟損失。六、解除協(xié)議在協(xié)議有效期限內，雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)特殊情況，可以提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應履行相應的解除程序，并協(xié)商解決相關權益和義務。七、其他事項7.1通知方式本協(xié)議的通知方式包括書面形式和電子郵件形式等，雙方應在事先約定的通知方式下進行書面通知或郵件通知。7.2法律適用和爭議解決本協(xié)議的簽署、生效和履行適用當?shù)胤?。如因協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交當?shù)刂俨脵C構解決。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署后生效，并自（具體日期）開始執(zhí)行。協(xié)議一式兩份，雙方保留各自的一份副本。簽署日期：__________